Как вырвать свою зарплату?

Lawer,

torven, Цитата:

Куда лучше обратиться? Что делать в такой ситуации?

настоятельно рекомендую взыскать свою заработную плату в судебном порядке вместе с ответственностью, предусмотренной ст. 78 Трудового кодекса РБ.

Хорошо бы различать взыскание з/п работающим работником и взыскание з/п уволившимся гражданином. Если во втором случае все более менее понятно, то в первом не все так просто. Плюс к тому бывают варианты, когда на р/с отсутсвуют какие-либо суммы, картотека, ликвидация, банкротство и т.д. Вобщем-то, дела из трудовых правоотношений адвокаты должны вести бесплатно (ст. 6 Закона РБ "Об адвокатуре". Можно сходить в коллегию адвокатов и потребовать исполнения ст. 6 Закона. Хорошо бы поинтересоватся значением выражения "вести дела".

torven, я не понял - тебе работодатель что должен? То, что по ведомости? - суд, все дела, еще больше получишь. А вот если ты расписывался по ведомости за одну сумму, а получал в конверте другую - то всё - ты же РАСПИСАЛСЯ!

Можно, конечно, капнтуть на работодателя, что в конверте платил.... И недоплатил. Но что из этого будет - не знаю. По идее, ты тоже по шапке получишь, да еще подоходный заплфятишь и штраф отгребешь.

Откуда мысли? Какой штраф? Кто должен удерживать подоходный налог? Имеет ли право работник контролировать уплату подоходного налога нанимателем?

Статья 18 ТК. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 19 ТК. Содержание и условия трудового договора

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статья 25 ТК. Начало действия трудового договора

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

29 марта 2001 г. N 2 О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ

7. Трудовой договор заключается в письменной форме. Вместе с тем в силу ст. 25 ТК фактическое допущение работника к работе должностным лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также является заключением трудового договора.

Прием на работу как на основании письменного трудового договора, так и в случае фактического допущения к работе (не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза) оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу.

Возникает проблема с доказыванием того, что гражданин был допущен к работе по указанию или с ведома нанимателя, а также с доказательствами условий трудового договора о зарплате.

Zarina:

brigadir,

объективности ради нужно знать ситуацию с обеих сторон, может тот самый обиженный работник сам по уши в долгах перед работадателем

а это как? Спер офисную технику? Или получил зарплату на год вперед и не отработал?

а это просто - положил на свои должностные обязанности в результате чего происходит конфликт, естественно уволенный работник славить свою бывшую компанию не будет, должна она ему или нет.

на моей памяти был случай когда работник с деньгами не ему принадлежащими уволнялся, и при этом обиды на компанию хватило бы на малые и большие народы севера.

Да ты что??? А к вам он каким боком относится?

По ходу Николайчук известная персона в Минске

По ходу его известность уже до Москвы дошла.

Журнал "Индустрия рекламы" имеет к нему некоторые претензии.

Я одному своему шефу сказал, что не буду считать себя уволенным, пока он бабки не отдаст. Приходил на работу, игрался за компом, рассказывал правду о нем новым сотрудникам, которые появлялись едва не каждый день. Шеф выдержал всего неделю.

amoeba,

Меня сложно напугать чем-либо. Скорее я его напугаю

Manowar,

По ходу его известность уже до Москвы дошла.

Журнал "Индустрия рекламы" имеет к нему некоторые претензии.

мда...я и не подозревала что он НАСТОЛЬКО "популярен".

Думаю безнаказанно уже уже не сможет дурить людей.

да, кстати Николайчуку требуются свежие лохи На работабай уже висит объявление. Зарплата предлагается от 300 до 500 у.е. Никто не желает заработать? Имея долгов полные штаны, ни копейки собственных и чужих средств, Николайчук тем не менее ни перед чем не останавливается. Видно велика его любовь к рекламному бизнесу

Sun shines,

http://rabota.by/vacansy.phtml?func=view&eid=46185

Zual, так ты подгони!

Zarina, насчет Николайчука - такая популярность ИМХО сильно вредна для здоровья

Zual,

надо ему под эту вакансию подогнать одного товарища (главным редактором для него непроблема "поработать" - тот ещё перец.

только потом Николайчук без штанов останется....

сделай одолжение- подгони, а? Пусть за нас за всех отомстит!

blah,

Одну только Зарину жалко... девушка как никак.

не, я конечно люблю когда меня жалеют (особенно когда по спинке гладят), но в данной ситуации я еще не худшим образом отделалась. Негативный опыт- это тоже опыт, впредь буду умнее. Жалко девочку (менеджера по подписке) которая 4 месяца на него бесплатно пахала((( А он еще на нее наезжал, что она плохо работает

Zual,

могу адресок и телефончик подсказать

Zual,

понятно