Где искать компетентных сотрудников?

ветку надо было назвать: "Где искать компетентных сотрудников, работающих за гроши?"

В точку. А насчет сброса данных на оценку - супер, мот тогда поймут скока стоит труд программиста.

А насчет шутки о переманивании, как сказать - с этих контор уходят на более маленькие, т.к. для такой конторы дешевле нанять квалифиц программера, чем платить безруким (у них же CMM - 1 ), а большие конторы могут

учить слишком дооолго (эксплуатация натуральная )

Ктсати, если нужен софт за копейки, welcome to India. У их фирм месяц работы программера стоит 300 у.е (включая зарплаты не программерам и аренду помещений + нет и т.д) = проекты стоят копейки, НО)) квалификация 0-ая. Весь их код нужно переписывать, а лучше писать заново. Зато бочти задаром)))

chulim:

Gonzalos:

Guam, ИМХО пустое это.. люди просто не понимают что время дешевых квалифицированных кадров безвозвратно ушло..

Это точно, один из знакомых IT-начальников, жаловался намедни, что хорошего спеца с каждым годом найти все труднее, часто даже за вполне приличную з/пл.

Есть такая народная мудрость. Предложите человеку в 2 раза больше чем он имеет и он перейдёт к вам.

потеряла лавандоса

нет тех людей.. вынь да положь! - новая религия..

Guam, мы дожились до классной ситуации, когда приходит чел-оборванец и требует себе 2.6 -4 штуки баков зп! причем ему невозможно отказать бо он один такой! Причем он требует что бы ему зп платили официально - с пенсией и прочими отчислениями! в какой стране мы живем? где наши бесценные люди?

Gonzalos, если такой чел Реально нужен, и другого такого не найти, то ему будут платить и 5 штук..

Хороших специалистов не так много. А спрос нынче очень большой..

За эти деньги сам запрограмируеш

это точно подмечено!

Ateh, спрос на специалистов. У нас есть безработица среди квалифицированных программистов/специалистов по разработке ПО? первый раз слышу..

1. Ищем полгода, ибо пока не горит, но хотелось бы. Мелкими партиями тестим народ.

2. Рассказывать человеку сразу о том, сколько он будет зарабатывать в будущем (400 - испытательный срок) - бестолку. Пусть сам оценит свой труд. Потом его оценим мы и, возможно, сойдемся на общем мнении.

3. Серьезно настроенный человек, которому нужна работа, не станет кричать: "Жалкая контора! Жмоты там одни! Платити 5-7к!" Контора занимает свое место в нише, имеет постоянных клиентов и не скажу, чтобы там худо дела шли. И работники ее занимают свое место. Не все ведь такие мега гениальные и единственные во всем свете. Есть люди, которые просто умеют работать и зарабатывать деньги, осознавая перспективу или просто довольствуясь тем, что уже имеют.

4. Согласна, агентства ставят нереальные цены и гарантий не дают. Мы перебрали уже человек 30 (имеется ввиду личное собеседование и не только по этой вакансии). Агентство дает гарантию на замену 3-4-х неподошедших кандидатур альтернативными. И хотят 30-40% его годовой ЗП. Вот и прикиньте, сколько бы мы уже потратили на поиски? Тем более, не знаю ни одного программера, который бы обращался в агенство, чтобы найти работу.

Нормальных работодателей нужно искать в фантазии. У всех свои тараканы. А к светлому будущему нужно идти всем вместе и планомерно. При плохих работниках будут плохие работодатели. И наоборот.

ИМХО сейчас абсолютно отстойная ситуация с рынком занятости - hr manager грамотный почти нереальная редкость )))

А ты говоришь про работодателя...

Это пока еще менталитет и заторможенное развитие. Что ж поделать. Приходится вертеться в данной обстановке и ломать общественное совковое мышление для стремления к светлому

Dragon-fly,

Нормальный программист никогда не пойдет работать в контору, которая называет зарплату только на испытательный срок. Даже если указана вилка на будущее будет оцениваться нижняя планка.

Поясню почему. Каждая смена работы это в той или иной степени изменение инструментов и специализации. Таким образом это минус пару месяцев на вливание в коллектив и переквалификацию и плюс еще столько же, если финальная цифра з/п окажется неудовлетворительной, т.е. придется еще раз менять место работы.

Повышение зарплаты должно превышать сумму рисков и ухудшение условий работы. Например за лишних 50 у.е. я бы через весь Гомель на работу точно не ездил, за 150 согласился (примерно за эту сумму можно на такси ездить или появится повод купить машину .