Как уволить "последекретницу" без выплаты комп-ии

hmarachosik, Вы адекватный????

это понятие есть! только сроки в основном не в 3 года - а в 3 месяца послеродовых!!!

hmarachosik, бред, хоть бы гугл почитал перед тем как такое написать

http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9E%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA ... 0%B0%D0%BC

В большинстве стран Западной Европы отпуск по беременности и родам доступен только для тех, кто проработал на текущего работодателя не менее установленного периода времени. Например, в Великобритании для тех, кто проработал на текущего работодателя не менее 26 недель, предоставляется на каждого ребёнка 6 недель с 90 % оплатой, затем 46 недель с фиксированной ставкой в 123.06 ф.ст.

Одной из стран с наиболее высоким уровнем социальной защиты является Швеция. В этой стране все работающие родители имеют право на 18 месяцев отпуска, во время которого их заработная плата компенсируется в равных долях правительством и работодателем. Для поощрения родителей, как минимум 3 месяца из 18 должны быть использованы вторым родителем, как правило, отцом. Подобное законодательство действует и в Норвегии.

Ещё более развита система поддержки родителей в Болгарии. Матерям предоставляется 45 дней отпуска с 100 % оплатой до родов и до 1 года после родов, после чего матери имеют право ещё на 2 года оплачиваемого отпуска. Работодатель обязан восстановить женщину на том же рабочем месте по возвращении на работу, кроме того, беременные женщины и матери-одиночки не могут быть уволены, не могут работать в ночные смены или внеочередно.

В настоящее время относительно плохо развита защита оплаты отпуска по беременности и родам в таких странах, как Австралия и США, которые вообще не гарантируют оплачиваемые отпуска по беременности и родам, хотя и позволяют по 12 нерабочих недель каждому из родителей — в США и 1 год для матери — в Австралии.

В Канаде законодательство было улучшено в 2000 году, после чего отпуск по беременности и родам увеличился с 10 до 35 недель, поделённых между родителями. Оплата отпуска по беременности и родам в Канаде осуществляется системой социального страхования.

del

Ликвид

Хрен вам всем ! На работе надо работать, а не доить работодателя.

Ну так, а платите вы в среднем сколько?

Lonewolf:

irukandji, расскажите на что именно она кинула работодателя?

П.С. А еще расскажите - каким образом работодатель не увидел беременности сотрудницы на 30-й неделе.

Ага мне тоже интересно, учитывая что пособие в дальнейшем оплачивает ФСЗН, а если человек и дня не проработал, то и выплаты пособия по беременности и родам минимальные будут

Сталкивался с таким же. Технологии в данный момент меняюся очень быстро, а вновь пришедший на работу баласт переобучить очень проблематично (особенно если меняется язык, нужный для обучения). Все помыслы у них направлены на другое и за 3-и года способность к постоянному обучению упала. Не говоря уже о частых больничных и из-за этого срыв сроков.

По вопросу сопливых: у каждый дамы есть муж, брат, родители и именно они несут ответственность за них. Можете также попросить ответственность у своего чудного государства. Любые деньги, которые я плачу, я отрываю от своей семьи - от своего ребенка и от своей жены.

Как выход: сокращение штатной единицы с переводом на другую работу и увольнение по статье, как не соответствующую требованиям должности или по собственному с угрозой увольнения по статье. Потом возможен суд с восстановлением, но к этому надо нормально подготовится с доказательной базой.

Lonewolf:

irukandji, расскажите на что именно она кинула работодателя?

П.С. А еще расскажите - каким образом работодатель не увидел беременности сотрудницы на 30-й неделе.

Ну конечно же ни на что никто никого не "кинул". И завтра я возьму пяток декретниц на работу (чтоб числились, пособие считать-платить-возмещать не надо ж, еще и хер избавишься).

PS. Нечего тут рассказывать. У всех дам разная конституция.

MD, да, как ни странно, и далеко не раз.

Такие истории далеко не единичны. И как наи.ать работодателя поинтересуйтесь у своей девушки-жены.

irukandji:

MD, да, как ни странно, и далеко не раз.

Такие истории далеко не единичны. И как наи.ать работодателя поинтересуйтесь у своей девушки-жены.

Так берите на работу опытных с 3-мя взрослыми детьми. Уже рожать больше не будут.

Но с другой стороны на молоденьких девочек приятно глаз положить и не только глаз, да?

sens:

SADAS :

..... Вообще не понимаю эти декретные отпуски, за 3 года сиденья дома у этих женщин последние остатки мозгов атрофируются. В развитых странах няньку нанимают и продалжают работать. Или заплатить компенсацию и спать спокойно. Но если подумать, а за что платить компенсацию?

только полн@й придур@к, у которого нет своих детей, может так думать.

У меня двое детей. И я так думаю. Можно, я не буду считать себя придурком?

Беременность - не болезнь. Хотя, мот кому-то и нравиться жить на 300 тысяч?

irukandji:

У меня двое детей. И я так думаю.

Беременность - не болезнь. Хотя, мот кому-то и нравиться жить на 300 тысяч?

А уверен, что нянечка будет к ребенку относится с той же любовью, что и родная мать?

Про 300 тысяч - так а муж нахрен такой герой, что настрогал, а обеспечить не может и жена вынуждена идти работать