Увольнение, трудовая книжка, договор. Вот такая сказка:

Arrow,

можно в понедельник сходить в ФСЗН, как раз вот сейчас подали отчеты за 3-квартал

Не сейчас, а до 15-го числа.

А сходить можно, почему нет.

Только топикстартер немного мутный какой то.

Насчет моей трудовой - в данный момент она мне не нужна и я не вижу смысла париться по тому поводу, что она валяется не на моих полках.

Блин ну и бред, а вы чем занимаетесь, если вам на трудовую плевать, на приписное плевать, может у вас и паспорта нет, лежит себе в паспортном столе, ведь он пока не нужен, трындец поговорка "От дурной головы ногам покоя нет" это именно про вас. Вот понадобится трудовая, любой нормальный человек достанет ее из шкафчика и все, а вы пойдете на то предприятие, будете долго выяснять и объяснять, что к чему, а раз расписки у вас нет, нигде вы не расписывались, никто у вас толком документы не принимал, договора нет, то выкинут вашу трудовую к чертям и все.

Arrow, Зачем сведение в ФСЗН подавать о человеке который никогда не числился на конторе?

AsKarabas, идите на предприятие, и забирайте трудовую, такой пофигизм приведет только к лишнему геморою

=DeMa=, в списках он есть, зарплату то ему платили. Опять же работал он более пяти дней, поэтому даже если бы трудовой не было, наниматель обязан её завести. Трудовую должны были отдать или выслать заказным письмом в день увольнения уведомление о необходимости получения трудовой. Если такого уведомления не было, то контора таки попала. Ну и трудовая потом храниться у них должна в течении двух лет.

=DeMa=, нельзя уволить за один прогул... да и оформлен ли он документально? Хотя это не проблема.

ЕМУ НЕ ВЫДАЛИ ТРУДОВУЮ - это проблема, а то что они сейчас его запугивают - не красиво, я бы пошел в суд.

Accept, у вас плохо со зрением или восприятием моего текста? В первом случае я написал

как раз вот сейчас подали отчеты за 3-квартал

УЖЕ ПОДАНЫ... а вы мне "ДО 15-го"

Сейчас я пишу:

Хотя это не проблема.

а вы мне рассказываете как это сделать...

ЗАЧЕМ?

=DeMa=, вы все читали?

AsKarabas:

На момент написания "по-собственному" насяльника ушла в отпуск и ей было впадлу заехать на работу и подписать.

НЕ ВЫДАЛИ. Человек не мог устроится на работу на следующий день - вынужденный отпуск, и этот "отпуск" ему обязан оплатить старый работодатель.

Кстати, там вроде по данному делу надо иск подавать в течении месяца, а то суд спрашивает "чаго так поздна спахватиуся"

Почему Вы уверены, что топикстартера уволили?

Он всего лишь написал заявление об увольнении.

Т.е. изъявил свое желание - уволится, а вот желание директора неизвестно.

Он вполне мог написать резолюцию - в увольнении отказано.

И топикстартер тупо начал прогуливать.

Accept прав. Скорее всего дело обстоит именно так. Топикастер, со свойственным ему пофигизмом оставил, на предприятии отсутствующему начальнику заявление об увольнении и уехал к себе на диван, не удостоверившись потом, какая резолюция на заявлении, есть ли приказ об увольнении, какая формулировка в трудовой и есть ли она вообще. А, судя по телефонному разговору, записей в трудовой пока никаких, раз грозятся по статье уволить.

Так что, можно и разозлить насяльника. Скомкает вашу бумажку в бубочку и будет бросаться по мишени на стенке, когда скучно. А вам - прогулы и увольнение по статье. Докажи потом, что заявление было.

Может проще съездить то на работу?

не дай бог никому таких работников.....

Если обобщить все вышенаписанное, то получается ситуация такая:

То, что ТС работал(или работает, по крайней мере числится) у нанимателя легко доказывается: заявление, банковская карточка, подписи в журналах по ОТ и т. д.

Если заявления нет

насяльника производства его скомкала

значит получается, что ТС его как бы не писал, и оснований для увольнения по собственному желанию работника(или по соглашению сторон) у нанимателя нет(по вине кого похерено заявление, другой вопрос). Выходит, что ТС там числится... Уверен, что никакой записи в трудовой и приказа об увольнении нет.

Если все так просто, то давно бы уволили по статье и не дурили бы ни себе, ни мне головы

Не все так просто, допустим уволили тебя по статье, а ты принес им больничный на время твоего отсутствия, что им тогда делать

С другой стороны, если оправдательных документов нет(как я понимаю наш случай:wink:), то у нанимателя имеются основания для увольнения за прогулы.

Забери трудовую и не е пи людям мозги. Иди делом займись лучше, а не онлайнер заси... ай, топикстартер уев