irina63462, у вас 2 варианта по большому счету. либо продолжать работать, либо уходить.
Денег скорее всего вы получите, можете их вернуть косвенно. но тут надо серьезно подумать, потому что чревато.
-
Senior MemberофлайнSenior Member
3299
23 года на сайте
пользователь #56103299# 28 июля 2010 19:25Es esmu brīvs -
MemberАвтор темыофлайнMember Автор темы
492
16 лет на сайте
пользователь #178187492# 29 июля 2010 15:05Благодарю всех за беседу. Сегодня отправляю заказным письмом претензию непосредственно руководителю той фирмы. Буду ждать положительного решения вопроса, а в противном случае письмо в инспекцию по труду, а затем в суд. И будь что будет
-
MemberАвтор темыофлайнMember Автор темы
492
16 лет на сайте
пользователь #178187492 -
Senior MemberофлайнSenior Member
5731
22 года на сайте
пользователь #146385731Все, что можно уладить с помощью денег, обходится дешево. -
# 29 июля 2010 16:20
Ничего не будет. Ибо бездоказательно. "Свидетели" идут лесом, это не тот случай.
Работодатель, еси не дурак, скажет что Вы работаете за зарплату, которую исправно получали ( и покажет ведомость ). Какие-то переработки - альтруизм в счет зарплаты по личной инициативе ( а как еще объяснить полгода бесплатной работы ).
Если полудурок - скажет что да, договаривались вознаграждении наличными, которое он Вам, естественно, выплатил. Понятно, без свидетелей. В кабинете. А теперь Вы такая нехорошая хотите еще баблишка срубить Ай-яй-яй... -
# 29 июля 2010 16:54
Ничего не будет. Ибо бездоказательно.
А что мешает подать в суд?
При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (ст. 241 ТК).
Вариант первый - как все местные ужасно "юридически подкованные" директор сцыт суда и выплачивает деньги.
Вариант второй - суд выигрывается. Ответственности за лжесвидетельство никто не отменял. Недавно на онлайнере поднималась тема: http://forum.onliner.by/viewtopic.php?t=1824198
То, что к свидетелям могут предьявлятся какие-либо санкции по поводу серой зарплаты - вообще смешно. -
# 29 июля 2010 19:11
RET_FRAN, Вы, я вижу, специалист во всех вопросах...
Так вот.
1. К судебному иску прикладывается некий документ, подтверждающий законность и обоснованноть требований. В данном случае имеем некую усную договоренность, тоесть ничего не имеем. И даже если случится чудо и суд состоиться - первый вопрос Судьи будет "Чем докажешь ?"
2. Статья о лжесвидетельствовании распространяется на уголовный процесс. Тут чистые гражданско-правовые отношения.
Так что глухо. -
Senior MemberофлайнSenior Member
24587
16 лет на сайте
пользователь #22083524587# 29 июля 2010 21:03Ликвид,
И даже если случится чудо и суд состоиться - первый вопрос Судьи будет "Чем докажешь ?"
Средства доказывания я указывал выше
Статья о лжесвидетельствовании распространяется на уголовный процесс.
Читаем УК
Не тормози – включай мозги -
# 29 июля 2010 21:36
irina63462,
И пусть они доказывают что этого не было....
Не правы вы... В суде бремя доказывания возлагается на вас, как на истца. Так что, доказывать как раз-таки вам придется
Ликвид,
1. К судебному иску прикладывается некий документ, подтверждающий законность и обоснованноть требований. В данном случае имеем некую усную договоренность, тоесть ничего не имеем.
+100. Как можно взыскать какие- либо деньги, не имея на руках никакого документа о размере зарплаты?
Вы скажете, что вам должны, допустим, 5 млн. И сразу вопрос:
Чем докажешь ?"
Имхо, шансы ваши равны нулю. Ну только если потрепать нервы бывшему работодателю.
Если у вас и третий блин комом - хрен с ним, пеките комочки -
# 29 июля 2010 21:42
RET_FRAN, вот именно, читаем УК и видим ответственность в уголовном процессе.
К административному, трудовому и гражданскому кодексам сие не относится.
Про средства доказывания - не понял. Диктофон, что ли ?
Повторюсь. Это гражданскай процесс. Тут канают бамажки. -
Если у вас и третий блин комом - хрен с ним, пеките комочки
-
# 29 июля 2010 22:03
Ликвид,
Про средства доказывания - не понял. Диктофон, что ли ? Повторюсь. Это гражданскай процесс. Тут канают бамажки.
Не проканает диктофон.
пысы. А в административном процессе ответственность за "лжесвидетельствование" тоже предусмотрена
Если у вас и третий блин комом - хрен с ним, пеките комочки -
Senior MemberофлайнSenior Member
24587
16 лет на сайте
пользователь #22083524587# 29 июля 2010 23:03Ликвид, еще раз: читаем УК
Ликвид,
Повторюсь. Это гражданскай процесс. Тут канают бамажки.
Читаем ГПК
forcemajor,
Как можно взыскать какие- либо деньги, не имея на руках никакого документа о размере зарплаты?spy.gif
Вы скажете, что вам должны, допустим, 5 млн. И сразу вопрос:
Цитата:
Чем докажешь ?"Имхо, шансы ваши равны нулю.
Можно ли заключить трудовой договор с размером з/п в 1 руб./мес.?
Еще раз для тех кто в танке: истец как минимум должен доказать факт выполнения трудовой функции у нанимателя. Средства доказывания - в ГПК
С какой целью в ТК вот это
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. (ст. 25 ТК).
Попробуйте ответить
Не тормози – включай мозги -
# 30 июля 2010 09:40
Можно ли заключить трудовой договор с размером з/п в 1 руб./мес.?
думаю, Вы и сами отлично знаете, что существует минимальный размер ЗП.
Еще раз для тех кто в танке: истец как минимум должен доказать факт выполнения трудовой функции у нанимателя. Средства доказывания - в ГПК
С какой целью в ТК вот это
Цитата:
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. (ст. 25 ТК).Попробуйте ответить
Не собираюсь спорить. Здесь Вы абсолютно правы.
Но!
irina63462, пишет
Официально я работаю в оптовой компании. При объединении нашей компании с подобной фирмой, которая переехала в наш офис, я (за определенную сумму вознаграждения) выполняла двойную работу.
Т.к. ТС работала официально в другой компании, то это полностью исключает возможность работы на полную ставку у другого нанимателя.
Ей какую-то сумму заплатили? заплатили. Придет второй директор в суд и скажет: да, работала, на 0,01 ставки, за что и получила свою ЗП за полгода.
Попробуйте ответить.
Зы. И если ТС правильно понимает значение "объединение", то как существовало 2 директора?Если у вас и третий блин комом - хрен с ним, пеките комочки -
MemberАвтор темыофлайнMember Автор темы
492
16 лет на сайте
пользователь #178187492# 30 июля 2010 11:40forcemajor, у нас их вообще пять
претензия сегодня отправлена. О результатах или не результатах, если будет интересно, сообщу незамедлительно.
Дело еще в том, что параллельно со мной подобная проблема еще у двоих сотрудниц.... я вот думаю может лучше было бы коллективно действовать, а не по одиночке? -
# 30 июля 2010 11:42
irina63462, коллективно лучше. Отпишитесь потом о результатах.
У вас коллегиальный исполнительный орган?Если у вас и третий блин комом - хрен с ним, пеките комочки -
Если у вас и третий блин комом - хрен с ним, пеките комочки
-
MemberАвтор темыофлайнMember Автор темы
492
16 лет на сайте
пользователь #178187492# 30 июля 2010 11:54forcemajor:
irina63462, коллективно лучше. Отпишитесь потом о результатах.
У вас коллегиальный исполнительный орган?
Не поняла что значит коллегиальный исполнительный орган.... поясните пожалуйста.
-
# 30 июля 2010 13:07
irina63462,
Если директор один - это единоличный исполнительный орган. (Наличие технического директора, коммерческого и т.д - не в счет - это некорректное и неверное наименование должностей)
Коллегиальный - правление или дирекция - несколько людей.Если у вас и третий блин комом - хрен с ним, пеките комочки -
MemberАвтор темыофлайнMember Автор темы
492
16 лет на сайте
пользователь #178187492
