Прозрачная система премирования (критерии оценки работы)

Задачам, к примеру, можно присваивать квалификационный уровень, у каждого работника тоже будет свой квалификационный уровень, и вниз по уровню выполнять задачи можно, а вверх от уровня нет. Это как минимум сделать для того, чтобы слабые сотрудники (начинающие) не лажали в сложных кусках работы.

в большинстве контор когда берут чела дают ему квалификационное задание. 10 задач от самой простой до очень сложной. Скажем решил чел два задания из десяти, получает уровень квалификации B(А - миниальный) соотвественно задачи дают ему класса не выше B. Он их успешно решает и все довольны.. Правда это означает для программера что его профессиональный рост стоит.. Чел этим недоволен, по вечерам занимается самообразованием и в конце концов сваливает на другую контору.. Вместо него всегда можно найти другого.. и дешевле..

который будет пол года разбираться в чужом коде, а потом пол года писать всё с нуля )))))

судя по всему топикстартеру не нужен человек который будет разбираться.. ему нужен классический тупой кодер..

Serge-Nimble:

получает уровень квалификации B(А - миниальный) соотвественно задачи дают ему класса не выше B.

Дело в том что, вы такой системе обязательно должна присутствовать система переаттестации, когда человек к примеру уже выполняет успешно ряд задач с квалификацией С, и получает повышение по квалификации... В общем идея ваша интересна.

Serge-Nimble, а классический тупо-кодер мне однозначно не нужен, если бы дело обстояло так, то я бы и не придумывал ни каких систем. Для умных людей, классных специалистов - нужна "умная" система мотивации.

Ivan Igorevich :

А вы самых лучших в долю возмите! super.gif

Если бы был владельцем конторы, то возможно бы и взял, а так не могу, но удерживать их тоже нужно, поэтому и придумываю.

Почитайте классиков. Идея стара как мир. Только сколько этот мир не крутится вокруг своей оси либо работники либо работодатели пытаются обмануть друг друга. Доля - это правдиво. Если это честная доля.