Самсунг, тебе еще за неотработку по распределению помимо увольнения по статье могут огромный штраф дать, а ты захотел чистую трудовую...
Самсунг, тебе еще за неотработку по распределению помимо увольнения по статье могут огромный штраф дать, а ты захотел чистую трудовую...
офлайн
multiplexer
Senior Member
|
|
1110 |
17 лет на сайте Город:
|
Чужой, Самсунг уже бизнесмэнам судя по всему стал, а ты отвечаешь на его вопрос годичной давности
офлайн
Неизвестный кот
Junior Member
|
|
66 |
13 лет на сайте Город:
|
karaevelmin, обращайтесь к работодателю с заявлением о восстановлении карточки. Работодатель обязан ее восстановить.
4 года назад начал работать, присвоили специальность, о чем имеется запись в трудовой. Проработав 2 года уволился по соглашению сторон. Далее идет увольнение по статье за прогул и больше официального трудового стажа более года не было. Скажите, могу ли я обратиться на 1е место работы с просьбой выдать какой-либо документ о том, сколько я работал и о специальности и присвоенных разрядах ?
Или может чтобы перекрыть статью можно найти какого-нибудь ИПшника и чтобы она написал что я у него какое-то время работал и печать поставил ?
Как лучше быть может подскажет кто ?
Когда уволился с первого места работы? По установленным правилам работник вправе обратиться к нанимателю по последнему месту работы в течение года со дня увольнения. И наниматель должен выдать дубликат трудовой не позднее 15 дней. Если прошло более года нанимателем выдаётся справка о периоде работы, которая является основанием для заведения по новому месту работы другой трудовой книжки (дубликата). Попробуй обратиться на первое место работы, пусть выдадут тебе справку, а на новом месте пусть заводят дубликат трудовой.
Всем привет! У меня все те же "яйца", что и у всех здесь, только в смятку...
Я вам расскажу ситуацию, а вы, пожалуйста, посоветуйте как быть.
Короче увольнять не хотят (или работай или о статье), я могу поднапрячься и уволиться или по здоровью, или по несоблюдению контракта со стороны работодателя, но это оказалось дело не простое и долгое, что меня не очень устраивает...
Так вот, ситуация такая, есть друг, который берет меня к себе на работу. Я склоняюсь к тому, чтоб просто не выходить на работу, пусть увольняют по статье. А теперь как быть, продолжать эту же книжку, в коей это будет 6 место работы и статья или потерять ее, что бы друг ее восстановил? Сразу оговорюсь, с этого статейного последнего места работы мне справку не дадут.... Как быть, может устроиться к другу по старой книжке, а потом вместе ее потерять и сделать дубликакт, но как его сделать, чтоб без справки со статейного места работы? Или в таком случае мне уже не понадобится эта справка? И... для чего вообще эта справка моему новому работодателю (другу), у которого я уже на то время буду работать?
Vnu4ara:или по несоблюдению контракта со стороны работодателя, но это оказалось дело не простое и долгое, что меня не очень устраивает.
Почему же долгое, если есть нарушения контракта со стороны нанимателя, идёте в суд, приводите свои доводы, выносится решение суда и всё, судиться годами не нужно. По состоянию здоровья сможете уволиться только в том случае, если получите нерабочую группу инвалидности.
Вариант с прогулом: если ваш знакомый берёт вас на работу, то статья перекроется местом новой работы, зачем такие манипуляции с трудовой, а впоследствии можно просто объяснить, что работали по контракту, не хотели увольнять, работа не устраивала, мало платили, вот и уволился по статье. Сейчас так делают многие. Решать вам какой способ использовать. Удачи!
mariyatab:Vnu4ara:или по несоблюдению контракта со стороны работодателя, но это оказалось дело не простое и долгое, что меня не очень устраивает.
Почему же долгое, если есть нарушения контракта со стороны нанимателя, идёте в суд, приводите свои доводы, выносится решение суда и всё, судиться годами не нужно. По состоянию здоровья сможете уволиться только в том случае, если получите нерабочую группу инвалидности.
Вариант с прогулом: если ваш знакомый берёт вас на работу, то статья перекроется местом новой работы, зачем такие манипуляции с трудовой, а впоследствии можно просто объяснить, что работали по контракту, не хотели увольнять, работа не устраивала, мало платили, вот и уволился по статье. Сейчас так делают многие. Решать вам какой способ использовать. Удачи!
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.
Так это не значит, что при наличии болезни, по которой мне нельзя тяжести поднимать, что меня уволят?
Тут еще такое дело, если идти в суд, то они попросят какие-нибудь документы предоставить, а у меня даже контракта на руках нет... не понимаю где он... да и сколько это дело с судом времени займет?
Vnu4ara:Так это не значит, что при наличии болезни, по которой мне нельзя тяжести поднимать, что меня уволят?
Нужно представить вам мед.документы, что у вас болезнь, которая препятствует работе, чтобы вас уволили по этому основанию.
Vnu4ara:Тут еще такое дело, если идти в суд, то они попросят какие-нибудь документы предоставить, а у меня даже контракта на руках нет... не понимаю где он... да и сколько это дело с судом времени займет?
Попросите, чтобы вам сделали копию контракта. Бывает, что и до суда дело не доходит. Работник подаёт в суд, назначается предварительная беседа у судьи, которая заканчивается мировым соглашением. Когда стороны не договариваются назначается суд.заседание. Но обычно подобные иски долго не рассматриваются.
Еще по поводу мед справки, нужно ведь как-то доказать, что моя работа связана с поднятием тяжестей... Начальство отпираться будет... А копия контракта... Тоже давать не хотят... Там беспредел...
Vnu4ara:Еще по поводу мед справки, нужно ведь как-то доказать, что моя работа связана с поднятием тяжестей... Начальство отпираться будет... А копия контракта... Тоже давать не хотят... Там беспредел...
А работаеты вы в какой организации, маленькой частной фирме или на крупном предприятии? По поводу мед.справки обычно веским основанием для увольнения по данной статье является именно тяжёлое заболевание, препятствующее вашей работе или инвалидность.
На мелкой фирме. У меня варикоз вен и варикацеле, рекомендации по ним тяжести не поднимать. Продаю на рынке автостекла, они тяжелые, к тому же и подвозы этих стекол, приходится их из машины носить...
Договаривались, что оформят администратором... А что в итоге они мне напишут неизвестно... Должностной инструкции у меня нет я уверен на 99,9
Так что вы не знаете кем работаете получается? Если оформлены администратором, откажитесь просто тягать тяжести, крепостное право у нас вроде отменили. Тем более, что с должностной инструкцией вас никто не ознакамливал.
Немного не по теме, устроился на работу, по справке с пред. места работы, в трудовой статья была, сделают дубликат трудовой. Такой вопрос - если решу уволиться с текущего места работы могу ли я отказаться от дубликата трудовой и просить чтобы мне сделали запись в моей трудовой (мол раньше потерял, а сейчас нашлась) ?
Если вам уже на новой работе сделали дубликат, внесли соответствующие записи, заплатили за него (эти деньги кстати вы должны возместить), то отказаться не получиться, так как это бланки строгой отчётности. Можно уточнить в бухгалтерии можно ли списать этот дубликат. Тогда отдадите трудовую. Другое дело, если дубликат ещё не заказан. А в справке, что статья не указана?
Не, справку с первого места работы брал, там все нормально, потом статья есть =) Дубликат заказали уже мне говорили.