Не дают зарплату Нужна консультация

Arrow:

zadum, от наложенного штрафа зарплата быстрее не выплатиться

помимо штрафа еще будет предписание, с указанием устранить нарушения и письменно сообщить в проверяющий орган в месячный срок

Bender B.R.,

Интересно, если я напишу жалобу, наниматель узнает об этом? Или это можно сделать как-то анонимно? С одной стороны хочется сегодня имет свою зарплату, с другой стороны, а вдруг придется еще какое-то время работать на этих козлов? Репрессий тоже не хочется.

baho,

В том-то и дело, что я не до конца определился, это с одной стороны, а деньги нужны с другой. Мучаюсь.

Вопрос: Согласно условиям контракта наниматель должен выплатить работнику средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за один день до начала отпуска. Наниматель не произвел своевременную выплату, мотивируя это отсутствием денег на расчетном счете. Какую ответственность несет наниматель в данном случае?

Ответ: Согласно статье 175 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска (статья 176 ТК).

При этом ч. 4 пункта 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (далее - Декрет) установлено, что средний заработок за все время отпуска наниматель выплачивает не позднее чем за один день до начала отпуска.

Таким образом, при выплате среднего заработка за время трудового отпуска в отношении работников, работающих на условиях заключенного контракта, следует руководствоваться нормами Декрета.

Действие норм законодательства о труде, предусматривающих предварительную (до начала отпуска) выплату заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, направлено на соблюдение интересов работника и является обязанностью нанимателя. В случае их невыполнения у работника есть право требовать переноса отпуска.

Так, в соответствии с п. 5 ч. 1 статьи 171 ТК трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска.

Если такой случай наступил до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Кроме того, обращаем внимание нанимателей, а также должностных лиц предприятий и организаций, что несвоевременная выплата среднего заработка за время трудового отпуска является нарушением сроков выплаты заработной платы.

За нарушение сроков выплаты заработной платы наниматель несет ответственность согласно статье 465 ТК и подпункту 2.10 пункта 2 Декрета.

В соответствии со статьей 465 ТК юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

Персональная ответственность руководителя юридического лица за несвоевременную выплату работникам заработной платы предусматривается в коллективном договоре юридического лица, а также в контракте, заключаемом с руководителем органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

Ответственность за нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы предусмотрена ч. 1 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. Указанные нарушения влекут наложение штрафа на нанимателя или уполномоченное должностное лицо нанимателя в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.

Т.В.РАХУБО,

главный юрисконсульт отдела

трудового законодательства

юридического управления

Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь

29.07.2008

ПОСТАТЕЙНЫЙ КОММЕНТАРИЙ <1>

К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ <2>

ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ В 40 ВЫПУСКАХ

ВЫПУСК 15

КНИГА 2. ГЛАВА 12. ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА

(СТАТЬИ 171 - 192)

..............

Комментарий к статье 171

1. Статья 171 ТК регулирует вопросы переноса или продления трудового отпуска только в рамках текущего рабочего года.

1.1. Об исключительных случаях переноса части трудового отпуска на следующий рабочий год см. ст. 170 ТК и комментарий к ст. 170 ТК.

2. В ч. 1 ст. 171 ТК определены случаи, когда трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в течение текущего рабочего года.

2.1. Временная нетрудоспособность, о которой говорится в п. 1 ч. 1 ст. 171 ТК, оформляется листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, которые выдаются в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 N 52/97 "Об утверждении Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности и Инструкции по заполнению листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности" (НРПА, 2002, N 94 ... 2007, N 133).

2.2. Об отпуске по беременности и родам (п. 2 ч. 1 ст. 171 ТК) см. ст. 184 ТК и комментарий к ст. 184 ТК.

2.3. О привлечении работников к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы (п. 3 ч. 1 ст. 171 ТК) см. ст. 101 ТК и комментарий к ст. 101 ТК.

2.4. В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 171 ТК трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в течение текущего рабочего года при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (см. о них ст. 150 ТК и подробнее в комментарии к главе 15 ТК), если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования.

2.5. О сроке выплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска, в связи с несоблюдением которого может последовать перенос или продление трудового отпуска, см. ст. 176 ТК и комментарий к ст. 176 ТК.

3. В ч. 1 ст. 171 ТК приведен неисчерпывающий перечень случаев переноса или продления отпусков в течение текущего года.

3.1. В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 171 ТК он (перечень) может быть расширен:

с согласия сторон (работника и нанимателя);

в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

3.1.1. Исходя из общих норм Трудового кодекса (ст. 7, 23, 19 и 360) расширение анализируемого перечня может быть осуществлено и соглашениями, и другими локальными нормативными правовыми актами, и трудовыми договорами (включая контракты).

4. Часть 2 ст. 171 ТК регламентирует, что если причины, перечисленные в ч. 1 этой же статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

5. В ч. 3 ст. 171 ТК установлено, что если причины, перечисленные в ч. 1 этой же статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

6. Часть 4 ст. 171 ТК обязывает работника уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

6.1. Форма такого уведомления законодательством не установлена.

Поэтому она может быть как письменной, так и устной, например, по телефону.

7. Действие ст. 171 ТК распространяется на главные виды трудовых отпусков (основной и дополнительные) и их подвиды (см. комментарий к ст. 150 ТК).

Не понятна пока Ваша проблема. То есть, судя по всему у фирмы не очень много денег. Тяжёлый период. Они поступают корректно. Просят не выходить на работу, что бы за неё не платить. Вы возмущены... типа хочу выходить отсиживать... пусть платют. Но им нечем платить, если клиентов нет. Вот если бы вы отработали, а вам не заплатили, тогда да, нужно думать как забрать. ИМХО, но времена не простые и компания поступает относительно корректно. Войдите в ситуацию или ищите новую работу. Пока вас вроде никак не обманули.

и что??? ждать пока у них появится работа?!? Так бы все наниматели работали- есть настроение зови работников, нет - пускай месяц дома за свой счет сидетя. Вы явно не входите в группу наемных рабочих.