Какие часы вы носите ? (архив)

Принимал недавно на работу одного человека - честно сказать даже не помню во что он был одет. Важно что осталось хорошее впечатление о нем

Некоторые, похоже, этого понять не могут

r00t, вот, наверно, в чем был мой вопрос (хотя я его не сразу ясно сформулировал):

легко ли поддерживать высокие требования (в частности к внешнему виду, к профессионализму, отдаче)) на работе, и при этом вне работы руководствоваться другими критериями, то есть выбирать себе разноплановый круг общения, не определяемый дресс-кодом.

Мне почему-то кажется, что переключаться довольно трудно, и те же принципы проникают и в обычную жизнь. Или я очень преувеличил?

не нужно путать порядок в вещах со снобизбом и чопорностью.

вот роботы растут, а?... беда просто. тока и могут ... "решение задачи о приеме на работу..."

Ой, правда? Вот давайте ввиду недостатка аргументов не ударяться в оценивание друг друга. М?

скажу просто. если бы вы заявили о подобном подходе пытаясь устроиться в приличную, извините, организацию или на адмишн интервью в бизнес-школе... слвом, получили бы жирный минус...

хотя фигли вам эти бизнес-школы, да?

Поясните мне, роботу неразумному, какой же подход к подобному вопросу устроит "приличную организацию"?

Последний выпад страшно комментировать: чем дальше в спор, тем вы грубее.

MeaW:

вот роботы растут, а?... беда просто. тока и могут ... "решение задачи о приеме на работу..."

Ой, правда? Вот давайте ввиду недостатка аргументов не ударяться в оценивание друг друга. М?

скажу просто. если бы вы заявили о подобном подходе пытаясь устроиться в приличную, извините, организацию или на адмишн интервью в бизнес-школе... слвом, получили бы жирный минус...

хотя фигли вам эти бизнес-школы, да?

Поясните мне, роботу неразумному, какой же подход к подобному вопросу устроит "приличную организацию"?

Последний выпад страшно комментировать: чем дальше в спор, тем вы грубее.

это не я грубый... это ваши волны вашей наивности разбиваются о скалы суровой житейской правды... мягше буду, извините...

а насчет подхода - увольте... не просвещу... это придет с maturity... одно могу сказать: с людЯми надо помягше и поделикатнее, и без заглядывания в часы, подкладки пинжаков и нап работу пуговиц

страшно читать. Где-то, скажем, в уездном Киргизском городке менеджер маленькой фирмочки вот так же решает брать на работу Бахтиора в тертых трофейных часах Докса, вместо Азамата (с часами ситизен), т.к. капитализация бренда "Бахтиор" выше, в связи с чем, ему будет полагаться на 6 долларов в месяц ваше зарплата, а также доступ к корпоративной уйгурке Ульвие, которая будет разливать всем зеленый чай и по пятницам, когда вся фирма придет в национального цвета шортах и майках (wife-beater), кушать корпоративный бишбармак и теплый кумыс, присланный руководителем головной компании...

продолжение:

оказывается, Бахтиор не идет работать на 26 долларов в месяц, а идет повышать собственный бренд и от того, как Бахтиор будет светить часами и чистыми ногтями перед клиентами--зависит будущее бренда компании по разливу кумыса, в котором он работает.

Ну невозможно читать ветку. Какие-то совсем детские измышления. Мне, как работадателю совершенно наплевать на часы моих сотрудников, насчет внешнего вида...хм..те, sales должны выглядеть адекватно--причем, на то, работают у них пуговицы (обе, или хотя бы одна), мне тоже наплевать. Мне важнее хорошие люди, с которыми мне приятно работать и общаться. И выбираю я сотрудников, в связи со спецификой проектов, по совсем другим качествам--рейтинг университета, в котором была хотя бы магистерская степень, сиви, рекомендации, и т.д.

Вот, у Бароззо к Руту не получилось бы устроиться, судя по его стилю во время последнего общения.

И подытожу: "Счастливые часов не наблюдают" (с)

О блин напостили!

"Граждане митингующие!" (с) rOOt имеет полное право требовать от своих сотрудников соблюдения определенных норм и правил! Он ХОЗЯИН! Нападки со стороны потенциальных работников абсолютно не понятны. Но если ваши знания-умения будут необходимы rOOtу, а вы хотите ходить на работу с размазанными по щекам соплями, думаю договоритесь.

По теме.

Tissot PR100 Flyback Chrono Alarm

Вопросец : у кого-нибудь есть часы с синхронизацией по радио Casio и Citizen такие делает (может кто-то еще ,но я не в курсе) , как они у нас работают (в Беларуси) ? Нормально синхронизируются ? Сенкс.

Только, похоже, не понимает одной простой вещи, что часы, это как татуировки на руках - хороши в камере с устоявшимися понятиями и авторитетами. А оценивать по ним фраеров, и соответственно надеяться на адекватную оценку с их стороны - по меньшей мере наивно.

я уже неоднократно говорил что форму обсуждать можно только если все в порядке с содержанием.

к примеру в высококонкурентном автомобильном бизнесе содержание у большей части авто приблизительно одинаковое. конкуренция идет в массе своей в поле нематериальных ценностей которые создают значительную часть добавленной стоимости. (перевод: если у тачки говенный дизайн - то ее не купят даже если все в порядке с тех частью, или купят задешево). Mini показывает как можно продавать дешевое авто чуть ли не 2 раза выше его реальной цены, плюс к тому имея проблемы с качеством. Поэтому отрицание влияния нематериальных активов ИМХО некорреткно.

Касаемо зеков и фраеров - зеки, которые долго сидят имеют высокую капитализацию личностного бренда. Часы это лишь вклад в капитализацию. Куда более важны правильные татуировки и умение поддерживать беседу. Если прибывший фраер проходит интервью и носит правильные тату - это сразу с нуля повышает капитализацию. Могут даже освободить верхнюю койку.

r00t, не пора ли последний десяток страниц вынести в ветку "Капитализация личностного бренда"?