Я начальник -- ты дурак!

Lisitca, Если больше терпеть невмоготу, начинайте войну. Подумайте как противника грамотно подставить, замарать, обезвредить, итд... Для себя подготовьте легенды, алиби, пути отхода и эвакуациии. На крайний случай - запасные аэродромы.

Но учтите - война дело очень дорогостоящее и победа непредсказуема.

Ещё один момент. Если решил воевать - нужно идти до конца т.е. до разгрома (в данном случае увольнения вашего противника или поражения.

Желаю удачи!

Ой! Тут и придумывать нечего. Если клиент запал на нашу героиню, то нет ничего проще, как типа закрутить служебный роман с ним. Главное, чтобы сюпруг был в курсе, что жена решила отыграться на начальнике. В общем, Lisitca, , охмуряйте, дурите голову и пустьвам в помощь будет супруг. Однажды найдет Вас и вашего начальника, как бы случайно, в закрытом его кабинете... Дальше - Придумаете по ходу, но то что, при грамотном раскладе ситуации вами - вашему вышестоящему начальству, ваш застуканный командир уедет пасьвиць кароу у район - факт. Главное, чтобы вы в этой истории были жертвой домогательств и злоупотребления служебным положением...

ivange40, решили с УК поиграться? Что такое "шантаж" напомнить?

А я б уволил Lisitcу. Неэтично внутренние дела компании выносить на публику.

Теренс и Филип, не надо всех судить по себе, это раз.

Компетентные кадры нужны, конечно, но не везде готовы по достоинству оплатить их труд - это два.

Да и мало ли, что может удерживать работника на прежнем месте работы.

Cameraman, а ты меня уволь, или хотя бы оштрафуй

Belceller:

Теренс и Филип, не надо всех судить по себе, это раз.

Компетентные кадры нужны, конечно, но не везде готовы по достоинству оплатить их труд - это два.

Да и мало ли, что может удерживать работника на прежнем месте работы.

Да ради бога, кто спорит то. Проблема начальник-подчиненый не нова. Но тут работает принцип единоначалия. Принимает решения и ответственость на себя именно начальник отдела в данном случае. Налажает- с него и спрос. НО от вышестоящего руководства. А не от склочной подчиненной сплетницы и ее подруг. Не может законно в курилке отдел собраться и съесть "Акеллу" своим коллегиальным решением. Не их уровня вопрос, и это правильно. Хай напишут директору писулю, дескать ""Некомпетентен, не пользуется авторитетом в коллективе и т.п.

А что тут за претензии? Машину ее обкакал- все, начальник- быдло и дурак. Я посмеюсь, если авторшу за ее подленькое поведение турнут таки по статье... Найдется за что, видно невооруженным глазом.

Теренс и Филип, насяльника?

Lisitca, давайте ход всем заведомо неправильным бумагам, которые были "запущены" с его помощью, типа той как Вы говорили, при этом желательно чтобы внизу стояла его фамилия как исполнителя в обчем (см. пост на прошолй странице), собирайте на него компру рано или поздно она пригодится..

ivange40, на подсудное дело толкаете

Сотрудница не права.

1. В большинстве случаев плохой босс оказывается совсем не таким плохим, если результаты сотрудника очень хорошие, в идеале – превосходящие ожидания. Если компания коммерческая, а результаты фиксируются независимо (продажи, например, проекты или выручка с направления) ни один "папенький сынок" и не пикнет. Если вы сидите вне радара топ-руководства и тихо бурчите под нос – вас и дальше никто не будет замечать.

2. Если босс всё равно плохой или некомпетентен, сотрудник должен честно признаться себе – что его держит на этой работе. Если ничего – можно уйти. Если ему необходима работа из-за денег, чтобы выплачивать кредиты или жить разгульной жизнью общества потребления, пусть сконцентрируется на этом. Если какие-то иные причины, то на них. Но не нужно драмы и опереточных эмоций, они делу точно не помогут. Честно признайте причины самому себе и работайте дальше в психологическом спокойствии.

3. Чаще всего импульсное желание всё бросить - ошибочное. Нет гарантии, что на новом месте не будет проблем. Если человек обретает спокойствие пункта 2, у него есть возможность неспешно найти новое место и с достоинством туда перейти.

4. Прыгать через голову начальства – лучший способ заработать себе 100% проблем. Мало того, что начальник изживет с работы, так еще и рекомендацию от него не получите. А некоторые работодатели (особенно если пост крупный) имеют привычку звонить бывшему боссу претендента даже если его номер не указан в графе "Кто может дать рекомендацию".

Случаи, конечно, бывают разные но, на мой взгляд, сотрудница в данном случае не права и очень серьезно заблуждается.

Нет гарантии, что на новом месте не будет тех же проблем.

united, самое ОНО