Трудовой Контракт!!!

minskpravo:

На оставшуюся часть из 14 дней наниматель обязан отпустить Вас в отпуск, а Вы должны ее использовать.

Sebastian,

В случае нарушения нанимателем указанного законодательства, отпуск в любом случае не сгорит, не утонет, не аннулируется.

На практике такие нарушения не редкость.

И даже гораздо чаще

заставили оформить

А что за такие нарушения бывает (может быть)?

в зависимости от тяжести телесных повреждений

Как можно заставить взять отпуск?

фактически приказали работать

для этого существует отзыв из отпуска

Доказательства: этот человек подписывал некие документы, стоят даты и пр.

какие документы?

что является доказательством того, что этот человек действительно ходил на работу во время отпуска

Добрый день!Просвятите, пожалуйста по такому вопоосу: заочница, работю в школе на полную ставку по срочному договру.

31 мая истекает строк договора.Директор 14 числа устно сказал, что продлевать контракт не будет.НО!

Все дело в том, что 17 июля я ухожу в отпуск по беременности и родам, до этого срока положен отпуск в 56 дней......Расскажите, имеет ли он право не продлевать мне контракт, если да, то как я получу выплаты по дикретному отпуску....Спасибо.

имеет ли он право не продлевать мне контракт

нет, не имеет

УТВЕРЖДЕНО

Постановление

Совета Министров

Республики Беларусь

25.09.1999 N 1476

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ

НАНИМАТЕЛЕЙ С РАБОТНИКАМИ

2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:

с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;

с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

(часть вторая п. 2 введена Указом Президента Республики Беларусь от 02.06.2006 N 369)

Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

26 июня 2008 г. N 4

О ПРАКТИКЕ РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ,

СВЯЗАННЫХ С КОНТРАКТНОЙ ФОРМОЙ НАЙМА РАБОТНИКОВ

14. Судам надлежит иметь в виду, что в силу положений, изложенных в п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180 (с изменениями и дополнениями), контракт с работником - беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Если максимальный срок контракта с такими лицами истекает до достижения ребенком возраста пяти лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до достижения ребенком пятилетнего возраста, но не менее чем на один год.

Сегодня подписал контракт после повышения категории, но то, что он оказался на 3 года, а не на 1, как должно было быть, заметил позже. Можно ли сейчас внести изменения в условия контракта или просто продолжить работать по предыдущему контракту на 1 год, который был подписан в феврале? В дополнение к тому, сказали что не получу категорию (аттестацию уже прошел), если буду работать по прежнему контракту.

minskpravo:

до какого числа действует контракт, подписанный в феврале и с какого числа действует новый контракт?

В феврале - до февраля 2013, новый по идее с сегодняшнего, завтра уточню.

minskpravo:

Возможно Вас перевели на другую должность.

Да, новым контрактом предусматривается перевод на другую должность всвязи с повышением категории.

Спасибо.

у меня такой вопрос: устроился на работу 1 октбяря с этого числа начали устраивать на работу по контракту, до этого устраивали без него, на моей работе действует испытательный срок 2 месяца, обычно те кто решал что работа не для него в течении испытательного срока писали заявление и их увольняли без отработки месяц, всего 3 дня, но когда проходило 2 месяца то уже приходилось отрабатывать месяц. как будут обстоять дела в моем случае? в контракте прописано что я обязан оповестить работодателя об увольнении за месяц. но в контракте прописано что трудовой контракт заключается с предварительным испытанием 2 месяца, что это значит? если я напишу заявление об увольнении до истечения испыт. срока, то придется ли мне отрабатывать месяц или 3 дня как у тех кто работал не по контракту? напомню что он начал действовать с 1 октября по 30.09.2013.