setlog:
Такая ситуация:
Начальник отдела, задолбал! Частенько приходит на работу пьяный и "компостирует мозг". Вся организация в курсе происходящего, ну хуля тяжело я думаю человеку в "дрова" тягаться по коридорам не замеченным) Пробовали обращаться к вышестоящим товарищам, вплоть до директоров - всем до одного места! Нет больше сил терпеть его выходки. Если директорам нет до этого дела, то уверен, что есть у нас организации которые могут и помогут решить проблему. Так вот хотелось бы узнать, куда лучше обратиться?
то, что "всем до одного места" - верю. Напишите заявление на имя вышестоящего руководства примерно с таким текстом:
"Руководствуясь ст.15 Закона об охране труда", а также требованиями Директивы #1, сообщаем, что у ...(должность, ФИО)... имеются признаки нахождения в состоянии алкогольного опьянения, что выражается в .....(путанная нечеткая речь, неуверенная походка, неадекватное поведение)... Просим направить ..... на медицинское освидетельствование".
Поясню. На освидетельствование отправить может только вышестоящее руководство. Составить акт, подписанный двумя свидетелями - тоже. Сами вы (подчиненные) можете только вызвать милицию для освидетельствования (но они не поедут) или накатать официальную бумагу, на которую рук-во должно отреагировать. И не забудьте, что по Директиве даже с вышестоящим руководством может быть рассторгнут контракт за то, что подчиненные шатаются по коридорам пьяные.