Кадровые агентства

2394765:

Кто нибудь сталкивался с компанией ООО " Международное кадровое агентство"? Как агентство?

Не стоит. Еще в декабре заключил с ними договор. 3 месяца кормили завтраками в вперемешку с откровенной ложью (которая всплыла, когда осьвядчение на руки получил). В итоге, когда виза была сделана и договор в МВД зарегестрирован, пытались отправить на другую вакансию с меньшей ЗП. Так что думай.

Кадровый консалтинг, поведенческая и практическая психология, профайлинг, стратегия и тактика переговорного процесса, оперативная, агентурная и контрразведывательная деятельность, конкурентная разведка, кадровая, экономическая и информационная безопасность, трудовое право, корпоративное обучение, защита персональных данных и конфиденциальной информации.

В любом консалтинговом бизнесе есть профессионалы! Вот несколько стратегий, которые могут помочь вам найти и привлечь профессиональные команды консультантов в Беларуси и России:

1. Используйте профессиональные сети: Размещайте вакансии на специализированных платформах, таких как LinkedIn, Glassdoor, Indeed и других, чтобы привлечь внимание специалистов в вашей области.

2. Участвуйте в профессиональных мероприятиях: Посещайте конференции, семинары и другие мероприятия, связанные с консалтингом, чтобы установить контакты с потенциальными кандидатами.

3. Используйте рекомендации: Попросите существующих сотрудников, клиентов и партнеров порекомендовать кандидатов или поделиться информацией. Например, сообщить где найти вакансии для топ-менеджеров.

4. Проводите интервью: Приглашайте потенциальных кандидатов на собеседования, чтобы оценить их профессиональные навыки, опыт и соответствие вашим требованиям.

5. Предлагайте привлекательные условия: Разработайте конкурентоспособные программы вознаграждения, бонусные пакеты и возможности для профессионального развития, чтобы привлечь и удержать талантливых специалистов.

6. Стройте бренд работодателя: Работайте над созданием положительного имиджа вашей компании как места, где ценятся профессионализм, инновации и развитие карьеры.

7. Используйте аутсорсинг: При отсутствии возможности найма сотрудников на постоянной основе, рассмотрите возможность сотрудничества с внешними консультантами или агентствами по найму персонала.

С учетом этих стратегий вы сможете привлечь квалифицированных профессионалов в свой консалтинговый бизнес и создать команду экспертов, способную успешно решать задачи клиентов.

«Первое решение» Развели на 70р. Работу не нашли. Специально присылали вакансии не по искомой специальности и в 30-50 км от места жительства.

Не работайте с агентствами, которые оказывают услуги кандидатам за деньги. Уж столько об этом писали.

Добрый день. А есть ли в Минске хоть одно добросовестное агенство....? Если кто-то знает подскажите адресок....

thergood:

alix16:

подскажите кто нибуть слышал или имел дело с кадровым агенством Персонал? в Бресте.

отзывы читал, это жесть

вы наверное путаете с Престиж-персонал

pasha201:

«Первое решение» Развели на 70р. Работу не нашли. Специально присылали вакансии не по искомой специальности и в 30-50 км от места жительства.

Никогда не платите агентствам деньги! Идите туда, где денег с вас не берут

Кадровое агенство на ул, Карла Маркса 40, очень часто меняет свои названия из-за плохих отзывов.Это такие как АДекта, название уже говорит само за себя, первое решение, приоритеты успеха. Предлагают работу которая не существует, простое узаконенное вымогание денег у доверчивых Буратин.

3277701:

Добрый день! Посоветуйте, пожалуйста, хорошее кадровое агенство в Минске.

Сайт Работа бай.

Доброе время суток. Ребята может кто сталкивался с кадровым агентством "ПрестижПерсонал". Можно ли им верить, и можно ли к ним обращаться за помощью. Буду признательна любому отзыву.

3339384:

Привет народ. Кто что знает за агентство "Административный ресурс"?

Это рекрутинговые агентства Беларуси, они трудоустройством не занимаются.
Есть агентства, помимо рекрутинговых предоставляющие услуги хедхантинга: они используют в работе не только пассивный метод найма персонала (размещение вакансий и поиск по базам резюме), но и активный. Часто хантер ищет конкретного человека независимо от того, находится ли он в поиске работы, собирает информацию о нём из различных источников, оказывает помощь в «переманивании» работника у конкурентов. Это стоит дороже, чем обычная рекрутинговая деятельность.

Зарекомендовавшие себя агентства чаще всего сразу называют сроки, в которые должны уложиться, исходя из имеющихся в их распоряжении баз и информации о потенциальных работниках. В эти сроки не всегда удаётся уложиться, поскольку они зависят не только от усилий и компетентности конкретного агента, но и от ситуации на рынке труда в целом, но некоторые организации даже дают гарантию на то, что найдут нужного человека в течение определённого времени.

Добрый день!
Есть строительная компания в Дании. Очень нравятся им белорусские рабочие. Подскажите, пожалуйста, надёжное кадровое агентство, которое поможет набрать работников строительного профиля для этой компании.