Трудовой Контракт!!!

Устраиваю на новую работу, необходимо документально оформляться, в связи с чем возникаем вопрос о выборе способа.

Хотелось бы использовать трудовой договор, т.к. позволяет уволиться по собственному в течении месяца.

Но я не могу понять:

Указ Президента Республики Беларусь от 31 марта 2010 года № 164 “О внесении изменений и дополнений в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 года № 180”

Цитата:

Нанимателю предоставлено право заключать с работником, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшим у него не менее пяти лет....

т.е. у меня сейчас без вариантов, только контракт? (т.к. я только устраиваюсь, т.е. не отработал пять лет)

SNV:

Посоветуйте, пожалуйста. Контракт у меня заканчивается 1 июня. Но с 26 апреля находилась в отпуске. О том, что со мной не намерены продлевать контракт, предупредили через начальницу по телефону. Ничего пока не подписывала. Можно ли мне каким-нибудь образом получить компенсацию?

согласно законодательству

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

пока у Вас статус "непредупрежденной", если можно так сказать.

но это врядли как-то повлияет на желание работодателя расторгнуть тр.отношения всвязи с истечением срока контракта.

Компенсаций нет.

Maks_K:

Sebastian,

- контракт превращается в трудовой договор если не ошибаюсь

такое наступает, когда срок контракта истек, новый не заключили (не продлили старый), а работник продолжает трудиться.

относительно пропущенного срока уведомления (Вы, по-видимому, также НЕ предупредили нанимателя письменно) есть Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»

12. Стороны, заключившие контракт, не позднее чем за две недели (месяц уже) до истечения срока его действия, если больший срок не предусмотрен контрактом или другими локальными нормативными правовыми актами, письменно предупреждают о своих намерениях в части его продления или прекращения трудовых отношений. Несоблюдение данного условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст. 246 ТК), если такое требование заявлено.

Является ли это "существенным изменением условий контракта"

Нет.

Это перевод.

Статья 30. Перевод

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Без Вашего согласия не могут ни перевести ни уволить

Т.е. я могу сказать, чтобы пересматривали мой контракт, либо уволиться, сославшись на эту статью?

Нет.

Вы можете либо согласиться либо отказаться. Если Вы отказываетесь, то наниматель обязан обеспечить Вас работой в городе в соответствии с условиями контракта.

Если Вас устраивает увольнение, предложите нанимателю расторгнуть контракт по соглашению сторон. Ст.37 ТК.

Если Вы отказываетесь, то наниматель обязан обеспечить Вас работой в городе в соответствии с условиями контракта.

Извините, перевод в другую местность, является исключением из правил статьи 30.

При отказе от перевода в другую местность Вас должны уволить по п.5 ст.35, а значит наниматель должен предупредить Вас не менее, чем за один месяц.

Наниматель меня письменно уведомляет о переводе в на другую местность

Да.

И потом, т.к. я не соглашаюсь,

Несогласие должно быть в письменном виде.

Наниматель издает приказ об увольнении по п.5 ст.35, в связи с отказом от перевода в другую местность.

Вашего заявления не требуется.

И там еще что-то про двухнедельное пособие должны дополнительно к расчету насчитать...

Да.

Ст.48 ТК

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Спасибо за консультацию!

Не за что. Удачи Вам!

Это заявление

Да. С переводом на работу в другую местность не согласен.

Почитайте, что напишут в уведомлении, возьмите эту же формулировку и добавьте: НЕ согласен.

со мной должны заключить новый контракт?

Да.

Ст.30

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.

ddv:

Добрые люди, очень срочно нужна ваша консультация. Вопрос жизненно важный.

Ушел в декретный отпуск до достижения ребенком возраста 3 лет. На момент ухода в отпуск до истечения срока контракта оставалось около месяца. Уходя в отпуск в ОК поставил подпись на контракте. В ОК мне объяснили, что по окончании декретного отпуска контракт будет продлен до достижения ребенком возраста 5 лет. Видимо поэтому, после окончания отпуска (в отпуске находился 8 месяцев) и выхода на работу с продлением контракта меня не ознакомили. Экземпляр контракта мне на руки не выдавали.

Отработав 3,5 месяца меня уведомили, что контракт заканчивается 31 декабря, т.е после окончания декретного отпуска контракт продлили лишь на 4,5 месяца. Свои действия администрация мотивирует тем, что гарантии, в соответствии с указом №180, могут быть предоставлены только кому-то одному (матери или отцу ребенка), а так как мать ребенка трудоустроена (работает в другой организации временно, по договору на время нахождения штатной работницы в декретном отпуске), то они не обязаны продлевать контракт отцу. При уходе в декретный отпуск и при выходе по его окончании мне не сей счет ничего сказано не было.

Права ли администрация и как мне поступить?

чего-то они сами себе противоречат. Там же:

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

подскажите кто знает, заканчивается контракт - продлили ещё на год, но я не весь отпуск отгулял - он сгорает или переходит?

отпуск не горит

Вы имеете право взять отпуск за прошлый рабочий год.

Кроме того, если к моменту увольнения часть отпуска так и не используете, то получите денежную компенсацию за эту часть.