Увольнение и расчет

Ну напиши ты 31 мая заявление "прошу уволить меня с 1 июня", так работодатель имеет право уволить тебя в любой день в течение месяца, несмотря на твоё желание.

krum, вы че, серьезно так думаете?

мне кажется, это вы не были со мной согласны, или я вас неправильно понял?

OlgaVP, если в приказе написано "уволить В.И.Пупкина с 1 июня 2009 г.", то естественно, 1 июня будет последним рабочим днем, за который нужно в т.ч. заплатить деньги и в этот день отдать трудовую на руки. Вопрос был в том, что если работник желает уволиться раньше чем за месяц, то наниматель имеет право уволить его в любой день начиная с желаемой даты и заканчивая месяцем с даты заявления, но не имеет права уволить его раньше, чем написано в его заявлении.

OlgaVP,

если начальник нормальный человек

это конечно тоже важно, но думаю, что главное не это. Главное - нанимателю необходимо найти на освободившееся место другого работника и ввести его в курс дела, для этого и дан месяц. Если же в кадровом резерве предприятия есть соответсвующие кандидаты - то тогда проблем нет.

OlgaVP, приказ об увольнении я не подписывал и его не видел, а трудовую мне уже готовы отдать, думаю просто побеседовать с директором о компенсации той же суммы что и причитается мне по закону, но не в судебном порядке. А буду требовать компенсацию не потому что я жадный еврей, а потому что директор не выдавал мне хоть и не большие но всё же суммы компенсации моего авто оговоренные нами до вступления меня в должность.

Я так понял, что если мне вручили трудовую или приказ то только в теч месяца я могу подать в суд о задержке з\п? А если мне задерживают более месяца и только тогда я вскипел, я не имею права обратиться в суд?

суммы компенсации моего авто оговоренные нами до вступления меня в должность

если нет договора об использовании личного автомобиля в служебных целях, то думаю можете забыть. требовать это через суд бесполезно. договариваться можно о чем угодно

трудовую мне уже готовы отдать

я так и не поняла-вам ее не отдавали или вы сами не забирали ее?

Я через суд компенсацию за не купленные проездные вынимать не собираюсь (компенсация за авто), + ещё не стыковка по з\п когда по внутреннему приказу я не выполнил план за месяц, я работал не полный месяц а 10 дней, если считать по дневному плану то я его выполнил, о чём он со мной соглашался, дальше он говорит, что он мне закрыл полный рабочий месяц но в расчётнике я увидел 10 раб днейа по сему то ли он мне специально наврал толи ещё что.

Трудовую не забирал, но вопрос стоит ли в трудовой дата выдачи?

Дата увольнения 25мая я не забирал ни трудовую ни видел заявления, прошёл месяц, денег нет, сейчас буду рисовать письмо ему о том, что соберусь в суд если он не погасит задолженность.

В чём я не прав?

Prada Sport:

23 го закончился контракт годовойц. продлять не буду, за год 2 раза был в отпуске за свой счет, полагается ли оплачиваемый отпуск?

ну вы же коммерческий директор фирмы со штатом более сотни человек, если я не ошибаюсь. это знает весь онлайнер.

вам ли, серьезному управленцу и топ-менеджеру, не знать, что отпуск положен всем.

в количестве 24 календарных дней (за год) либо пропорционально отработанному времени.

LagerBeer,

в количестве 24 календарных дней (за год)

вроде бы за контракт минимум ещё один день должны добавить.

Prada Sport:

бывший коммерческий директор. мне побоку в принципе на компенсацию, наш юрист просто ответил : не положен, генеральный сказал.

из чувства любопытства интересуюсь.

а не положен тк месяц назад я отказался подписать допсоглашение , вкратце з/п вырастает на 35% , но по контракту не могу занимать руководящие должности в этой сфере в течение 5 лет после увольнения, либо штраф фирме 10 000 базовых, насчет штрафных санкций и их неправомерности я давно в курсе, фирма MBA мне не оплачивала и в Испанию я за ее счет не летал, генеральный решил сделать привязку каждого работника морально.

а дальше цитирую слова юриста "ни одна организация не захочет брать на работу чел-ка с такими пусть и не совсем законными обязательствами по старому месту работы,а разбираться особо никто не будет..."

В трудовой арбитраж по данному доп.соглашению на предмет соответствия законодательству РБ,в частности ТК , не пробовали обращаться?

На мой взгляд,имеете все шансы выиграть дело,восстановиться и получить оплату за всё время,что были уволены до момента восстановления.

Иск от физ.лица по трудовому спору освобождается от уплаты гос.пошлины.

Исковое заявление помогут составить инспекторы гос.деп.по охране труда.

Если привлекается сторонний адвокат-при выигрыше дела(а мне кажется,в нашей стране и сейчас, очень большая вероятность выигрыша с вашей стороны)-ответчик вам также возместит расходы на оплату адвоката.

Prada Sport:

господа, я прекрасно понимаю,что наш юрист говорит ерунду, место ему дорого. я не собираюсь уйти со скандалом и судиться с бывшим начальством. я просто простил эти деньги и забыл о них. интересно было узнать насколько законны такие красивые комбинации типа допсоглашений и не продлении контракта. а так, по человечески все и так ясно и понятно.

данные "комбинации типа допсоглашений" противоречат Конституции и Трудовому Законодательству, запретить человеку в течении определенного времени занимать какие либо должности можно только согласно приговору суда