Про "принцип Питера" прочитала в непрямых источнках. благодаря понравившейся фразе
Любая система развивается пока все ее ступеньки не будут заняты людьми достигшими уровня некомпетентности(с)
Если человек хорошо справляется с работой, то он кандидат на повышение в должности. И его будут повышать до тех пор, пока он не станет НЕКОМПЕТЕНТНЫМ.
Дальше его двигать не будут (некомпетентен), но и вниз по иерархии его тоже не опускают. Свой же человек.
В результате со временем ключевые должности занимают некомпетентные люди. Подумайте об этом.
Причина некомпетентности может таиться в системе ПОВЫШЕНИЯ по должности.
Если ты хороший преподаватель, то это еще не означает, что ты будешь хорошим заведующим кафедрой. А если ты отличный завкафедрой, то не факт, что останешься отличным на посту декана или ректора.
Часто повышение является ловушкой. Человек получает больше денег, но на него сваливается больше работы. Он теряет прелести прежней спокойной жизни. Кроме того, он рано или поздно достигнет уровня своей некомпетентности. Это неизбежно.
Каждый из нас стремится к уровню своей некомпетентности(с)