Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Дрброго времени суток!
Такая ситуация, заканчивается контракт 30 июля, продлевать его я отказался и решил пойти в отпуск, в конторе посмотрели и перешептались что по графику у меня в марте, меня никто не предупреждал и графиков в этом году не вешали (одна из причуд нового деректора), написал неделю назад заявление в отпуск с 4 июля (по рекомендации отдела кадров), заявление он до сих пор "рассматривает", и верояно не подпишет, т.к. не подписывает вообще никому, даже кто по графику, диалога с ним нет, он на всех орет матом и выгоняет из кабинета

Извиняюсь не дописал
Собствеено как пойти в отпуск который должен был быть гораздо раньше? Что нарушает директор не рассматривая заявление? ведь сегодня последний рабочий день перед желаемым отпуском
И можно ли как то повлиять на это, например тем что меня не оповестили об отпуске еще в марте?
И на крайний случай в какой срок должны компенсировать не использованый отпуск? (У директора болезнь не платить пока жалобу не напишешь)

HELP! HELP!
Подскажите, пожалуйста, наниматель в расчетном листе ввел колонку-"Штраф за несоблюдение того то..того то... в размере -10% от ВСЕЙ заработной платы". Т.е . грубо говоря, 3 млн оклад+2 млн процент +1 млн выплата отпускных в этом месяце=6 млн руб. И -600 000( т.е. 10%)- штраф.
Вопрос-Правомерно ли налагать штрафы на ВСЮ зарплату, включая окладную часть
И правомерно ли вообще вводить такого рода лишения

96_JkO:

Alexij84:

наниматель в расчетном листе ввел колонку

покажите

Это предварительный план на следующий месяц
в этом месяце сняли эти 10% от полной зп(кот сотоит из оклада, премиальной части)

Насколько мне известно, штрафы вообще не предусмотрены трудовым законодательством. Невыплата определенной части премии - да, а штрафы - это незаконно.

Alexij84:

HELP! HELP!
Подскажите, пожалуйста, наниматель в расчетном листе ввел колонку-"Штраф за несоблюдение того то..того то... в размере -10% от ВСЕЙ заработной платы". Т.е . грубо говоря, 3 млн оклад+2 млн процент +1 млн выплата отпускных в этом месяце=6 млн руб. И -600 000( т.е. 10%)- штраф.
Вопрос-Правомерно ли налагать штрафы на ВСЮ зарплату, включая окладную часть
И правомерно ли вообще вводить такого рода лишения

Применение такой меры воздействия, как штраф, является незаконным, т.к. она не предусмотрена ТК Республики Беларусь, а наличие таких мер в локальных нормативных правовых актах, может привести к признанию их недействительными, т.к. ухудшают положение работника по сравнению с законодательством о труде.
В соответствии со ст. 197 ТК Республики Беларусь за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.
В соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК Республики Беларусь Наниматель наделен правом привлекать работника к дисциплинарной ответственности с применением следующих мер воздействия: замечание, выговор, увольнение.
Для усиления ответственности законодатель предоставил нанимателю право применения дополнительных мер (ч. 4 ст. 198 ТК Республики Беларусь): лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок данных мер могут определяться правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
Вывод незаконно, вас должны лешить премии... Конечно директор может удержать и больше премии если вы нанесли материальный ущерб компании и на это есть документальное подтверждение, но это другая статья...

Подскажите, пожалуйста, предприятие в расчетном листе ввело колонку подписка, то есть меня подписали на газету без моего согласия. Нигде не расписывался, заявления не писал.
Газета уже приходит. Куда обращаться?

Alexij84:

HELP! HELP!
Подскажите, пожалуйста, наниматель в расчетном листе ввел колонку-"Штраф за несоблюдение того то..того то... в размере -10% от ВСЕЙ заработной платы". Т.е . грубо говоря, 3 млн оклад+2 млн процент +1 млн выплата отпускных в этом месяце=6 млн руб. И -600 000( т.е. 10%)- штраф.
Вопрос-Правомерно ли налагать штрафы на ВСЮ зарплату, включая окладную часть
И правомерно ли вообще вводить такого рода лишения

Alexij84:

96_JkO:

Alexij84:

наниматель в расчетном листе ввел колонку

покажите

Из ЗП у вас никто ничего вычесть не может, за исключением суда и налоговой))) а вы разберитесь в своих листах и договоре найма, возможно у вас из 3 млн, 2 300 000 оклад и 700 000 премии. Вот из премии наниматель может вычесть что угодно вплоть до полного лишения её ))))

так что в бухгалтерию, за расчётом и читайте свой договор/контракт

durdapolbam:

Из этого выходит,что у меня отсутствовал 48-часовой межнедельный отдых.

и причём тут

код выделить все

за сколько дней должны выдаваться графики до начала месяца, если на предприятии скользящий график работы?