Как уволить "последекретницу" без выплаты комп-ии

Smetanka,

не вижу связи

Вот примите на работу, а потом уже пишите здесь.

Квета,

если человек во всем себе отказывая собирал деньги на бизнес, не брал кредиты на турцию, а учился, зарабатывал, потом строил бизнес ДЛЯ СЕБЯ, а вовсе не для"того парня"; то совсем не удивительно, что ему пофиг судьба безмозглого, вечно недовольного всем и вся хомячка, который (по среднестатистической выборке), умеет только поносить своего шефа и жаловаться на то, что ему мало платят (притом совсем не важно сколько ему платишь - 300 долларов или 1300); всегда думает как ему того же шефа обмануть, как поменьше работать и тп.. Нормальных работников - единицы, а бизнес и коммерческая фирма - это далеко не благотворительная организация.

minskpravo как насчет изменения должностных обязанностей? Уточню вопрос: что происходит в случае несогласия работником на изменение своих должностных обязанностей?

тут однозначного мнения нет.

В данном случае изменяется трудовая функция.

Статья 19 ТК

трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

должность - служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности;

Статья 30. Перевод

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Специалисты, написавшие комментарий к ТК относят это к переводу

1. В ч. 1 ст. 30 ТК впервые на уровне закона дано легальное определение перевода - одного из самых распространенных видов изменения трудового договора: перевод - это поручение нанимателем работнику работы или по другой трудовой функции, или у другого нанимателя, или в другой местности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре.

1.1. Направленность ст. 30 ТК заключается в обеспечении стабильности трех важнейших (обязательных) условий трудового договора, которые должны всегда определяться при его заключении: о приеме-поступлении к данному нанимателю, трудовой функции и месте работы (см. комментарий к ст. 19 ТК).

2. Перечень существенных условий труда, содержащийся в ч. 2 ст. 32 ТК, не является исчерпывающим. Он может расширяться посредством иного законодательства, а также трудового и коллективного договора (соглашения).

К существенным не относятся наиважнейшие условия трудового договора о трудовой функции, месте работы и нанимателе, изменение которых признается переводом (см. ст. 30 ТК), а также (по общему правилу) о рабочем месте, изменение которого является перемещением (см. ст. 31 ТК).

Так что, только с согласия работника.

В случае отказа, все как при переводе -- либо все остается как было, либо сокращение

Квета:

ВЫХУХОЛЬ:

1. Экземпляр №1. Устроилась уже беременной, этот факт скрыла. Через 2 месяца после трудоустройства свалила в декрет, где и находилась собственно 3,5 года.

.

а если б сказала-вы б ее оставили? Знаете, по закону-БЕРЕМЕННОСТЬ_НЕ ПОВОД ОТКАЗЫВАТЬ В УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ.

А постольку, поскольку вы бы радостно потирая ручонки обошли бы закон - поэтому девушка и была вынуждена защитить себя таким образом. И не вам судить!

Так что давайте честно-вы бы ее на работу не приняли бы! Вот и получили-она свое право у вас взяла хитростью! А когда на руках ребенок и женщина временно недееспособна-она не будет церемонится, да еще и с такими Чэсными как вы! И ее хитрость-легче оправдать, чем ваше желание обойти закон сейчас-уже во второй раз, ради чего вы и создали темку!

не понял вообще этот пост

какой закон?

какой обход закона со стороны работодателя?

должен быть win-win

т.е. заключается взаимовыгодное сотрудничество:

работодатель предоставляет гарантированный доход, работник гарантированно обязуется выполнять некий объем работы.

это и есть суть рабочих взаимоотношений.

любые отклонения от этой схемы как стороны работодателя, так и работника - безнравственны, аморальны и должны быть наказаны.

если работодатель задерживает зарплату БЕЗ объективных причин (к примеру, сейчас многие импортёры не могут гарантированно предоставить заработок своим сотрудникам - и в этом не вина импортёров, а вина нашего любимого правительства во главе с понятно кем и людей вынуждно отправляют в отпуск, противоположная ситуация - фирма ломится от денег, а директор рассказывает басни своим сотрудникам о якобы "трудностях", тем временем, прокручивая зарплату через банки, получая доп. доход), то он заслуживает наказания. Здесь только win для работодателя, для сотрудников тут сплошной fail

если сотрудник, устроившись на работу, плохо работает, ворует, или, как в случае, с этой дамочкой - почти не проработав толком, заранее зная, что через два месяца уйдёт, не предупредив работодателя - валит в декретный - такое нужно наказывать. Здесь только win для хитрой шлюшки, для работодателя сплошной fail.

если она, подобно какой-то дворняжке из подворотни, не имеет мозгов, а имеет только инстинкты раздвигать ноги любому встречному мужику, если у неё не хватает мозгов заниматься сексом без предохранения только с теми мужиками, кто может содержать свою будущую семью, даже если жена не будет работать, то почему кто-то в роли работодателя должен оплачивать результаты её половой распущенности?

нормальная женщина, с нормальными мозгами, даже имея на руках ребенка - сможет найти достойного мужчину, который примет её и её ребенка и сможет обеспечить и её, и её ребенка и их будущего общего ребенка!

таких примеров в жизни немало!

а это....любительница халявы за чужой счёт, отягощённая половым беспутством... за три года в декретном, она могла понять что к чему и найти нормального достойного мужчину.

если этого за три года не произошло -это много говорит об этой конкретно женщине.

никто никогда не любил не любит и не будет любить хитро:ass:ых.

эта нашла законодательную лазейку, что бы "поиметь" человека, который, несмотря на просто неисчислимый список трудностей, создаваемый нашим любимым государством для любого, кто ведет бизнес (исключая тех, кого крышуют влиятельные чиновники) - не перевёл свой бизнес в сопредельные страны, а, пытается, несмотря ни на что, выживать здесь, зарабывая самому, и давая заработок другим....

такая шлюшка не заслуживает ничего, кроме наказания.

Ликвид:

Или платили копейки-а взамен выпивали все соки ?

А кто-то заставляет работать за "копейки" ? Рынок труда большой, вакансий полно. Что-то не устраивает - свободны.

ну, тут как :

вакансий море на всяких бюджетных предприятиях.

там и работать не надо, но и копейки будут платить.

и хитрая шлюшка могла бы и на гос. предприятие спокойно устроиться и хитрый финт с декретным прокатил бы без проблем, и восстановилась бы тоже без проблем и нашли бы ей место без проблем после 3,5 лет декретного. Но(!) судя по всем, топикстартер платил по белорусским меркам пусть и не большую, но, гораздо лучшую зарплату, если сравнивать с гос. предприятими

есть хорошо-денежные вакансии на частных фирмах, но там реально нужно вкалывать. За просто так, особенно, в условиях жёсткого прессинга государста, деньги платить на частной фирме никто не будет.

поэтому, хитрая дамочка, залетев от какого-то безинициативного алкаша, которому западло достойно зарабывать, что бы содержать в нормальном состоянии свою семью, а, обладая слабостью на то самое место, дамочка, соответсвенно, не может найти другого мужика, который был бы гораздо более нормальным в плане обеспечения семьи, "по совету подруг" нашла способ поиметь частного работодателя и заиметь неплохое обеспечение совсем не напрягаясь...

можно и дальше раздвигать ноги перед кем попало - там еще один "декретный" , потом еще через несколько лет можно поиметь того же самого работодателя и так по кругу

изменения должностных обязанностей

Статья 30. Перевод

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Профессию не меняем, должность тоже, а допустим вешаем материальную ответственность за что-либо (помещение, оборудование, предметы), возможно с дополнительной оплатой, либо устанавливаем другой график работы с таким же (или даже чуть более меньшим временем труда в день/неделю) ? Ну никак на перевод не тянет, minskpravo что скажете?

Профессию не меняем, должность тоже, а допустим вешаем материальную ответственность за что-либо (помещение, оборудование, предметы), возможно с дополнительной оплатой, либо устанавливаем другой график работы с таким же (или даже чуть более меньшим временем труда в день/неделю) ? Ну никак на перевод не тянет, minskpravo что скажете?

Watashiwa,

где Вы тут видите изменение должностных обязанностей??

вешаем материальную ответственность за что-либо (помещение, оборудование, предметы)

если очень коротко, то такой договор и Вам ничего не дает и заключается только с определенными категориями работников, в остальных случаях, заключение договора о полной материальной ответственности будет признано судом неправомерным.

устанавливаем другой график работы

это будет изменение существенных условий труда

предупреждение за один месяц

в случае отказа -- увольнение по п.5 ст.35

для такого изменения необходимо либо заявление работника, либо обоснование причин, а то и восстановится можно при неправомерном увольнении

читал где-то про опыт одной фирмы. проштрафившегося работника уволили.он восстановился через суд.работодатель тогда выделил для его рабочего места отдельную комнату.Кроме стола и стула-больше ничего.Ну и работы ему соответственно никакой не поручали.Он приходил и 8 часов сидел в тишине ничего не делая.Через пару недель уволился по собственному желанию.

Big Smile:

читал где-то про опыт одной фирмы. проштрафившегося работника уволили.он восстановился через суд.работодатель тогда выделил для его рабочего места отдельную комнату.Кроме стола и стула-больше ничего.Ну и работы ему соответственно никакой не поручали.Он приходил и 8 часов сидел в тишине ничего не делая.Через пару недель уволился по собственному желанию.

Это наверное во времена когда не было интернета и ноутбуков )) Иначе 8 часов не проблема даже в комнате с черными обоями

Ivan21:

Ну и гандоны в этой ветке собрались,за три копейки удавятся

Цитируя моего папу: "я лучше кого-нибудь удавлю".

Как-то мне не понятна такая реакция. Предприятие создается для того, чтоб деньги зарабатывать, а не раздавать.