Кадровые агентства

Я устроился через кадровое агенство программистом, но директор заставлял выполнять много лишней работы не по специальности. В итоге я ушел от туда. А кадровое агенство нашло мне другую компанию. Все было бесплатно! Нужно выбирать агенство с хорошей репутацией!

liana001:

Если заключен договор с агентством, а в интернете вижу интересную вакансию от другого агенства, могу я обратиться во второе или это нарушает договор с первым? Как в такой ситуации быть ?

Все зависит от договора, который Вы заключили с агентством.
Весьма странно, если Вам запретили продолжать поиск вакансий самостоятельно.

olezha_:

MrSelv:

Я устроился через кадровое агенство программистом, но директор заставлял выполнять много лишней работы не по специальности. В итоге я ушел от туда. А кадровое агенство нашло мне другую компанию. Все было бесплатно! Нужно выбирать агенство с хорошей репутацией!

программист. кадровое агенство. жесть какая

В стране/мире идет нормальный процесс уравнивания спроса и предложения на данную специальность.
В РБ вроде как есть уже даже кадровые агентства, специализирующиеся только на этой сфере.

Селяви:

подбор 4 официантов

Отписываюсь по итогу.
Первый вышел на работу уже через неделю, еще двое через две. С четвертым была заминка, но вчера вроде бы товарищ определился по кандидатуре и в пятницу человек выходит.
Предоплата была около 350 рублей, оплата за трудоустройство (еще примерно по 70 руб за чела) через месяц их работы -расчет там чуть сложнее, но если по-простому, то так, как написал. По итогу за одного официанта получилось 150-180 рублей.
За аутсорсинг поддержания 12-ти официантов просят, что-то чуть больше 110 рублей в месяц, куда будет входить почти бесплатный подменный официант на время отсутствия постоянного. Примерно 3 человека в месяц будут направлять на собеседование и стажировку бесплатно для поддержания резерва.
Если бы они предлагали полное кадровое сопровождение, то товарищ работал бы с ними рублей за 250 в месяц и возможно еще бы какие должности на аутсорс им отдал, а так пока о дальнейшем сотрудничестве размышляет.

ПиСи Работает в агентстве 4 человека, из особенностей - первую неделю высосали весь моск, уточняя у товарища дополнительно к заявке требования к работникам, но он работал с агентством по самому дорогому и сложному варианту, когда агентство предварительно очно оценивает соискателей и только потом практически годных кандидатов подгоняют, наверно поэтому было так.
Может потом еще чего добавлю, хотя не вижу смысла, так как ИМХО и так by_personale неплохо пропиарил, жду .

olezha_:

внушительный спрос на опытных разработчиков, и такое же количество закончивших универ/курсы вайтишников.

Как-то витиевато получилось, даже, если уравнивание отбросить, хотя оно, вероятно, могло быть и кстати.

Селяви:

Может потом еще чего добавлю, хотя не вижу смысла, так как ИМХО и так by_personale неплохо пропиарил, жду

Да, спасибо, что предложили товарищу воспользоваться услугами нашего агентства.
Только через личку как-то обозначьте себя, чтобы мы поняли кому и за что пиво наливать , а то из-за холодной весны уж очень резко в этом году многим официанты понадобились и кто из заказчиков Ваш товарищ неведомо.

Где, своя база есть, а вакансии и резюме публиковать на сайте смысла не видим. Это сильно отвлекает + требует финансовых затрат + не солидно, когда, как у некоторых, висят вакансии за 2013 год или дата их опубликования стыдливо не указывается.
Есть требования законодательства к найму работников и, соответственно, тексту объявлений о вакансиях, которые мы помогаем нашим партнерам обходить, уменьшая поток соискателей на процентов 30-50. Сейчас пытаемся сделать более понятной и осязаемой для заказчиков услугу по оказанию содействия в трудоустройстве - появились мысли. Есть желание легализовать работу с зарубежными партнерами, так как, хоть на сегодня наш формат сотрудничества и не требует получения лицензии, но и рублей 100 в день проходят мимо точно.
Мы обходимся даже без публикования вакансий даже на тутбаях и прочих сайтах, так как, во-первых, как правило, наши Закпзчики уже там опубликовали свои вакансии.
Во-вторых, не будем же мы, как агентства недвижимости, накидывать в своем объявлении 500 рублей к зарплате из объявления заказчика и публиковать свое объявление с зарплатой+500. Смешно.
В-третьих, Резюме и вакансии с нашего сайта по бесплатной выдаче никогда не переплюнут тутбай, который, кстати, уже тоже не брезгует платной рекламой себя, а соискатель за рекламу своего резюме, как и наниматель за свою вакансию, гуглу и яндексу платить не хочет, - у нас же социальное государство ....
В-четвертых, работные сайты за публикацию вакансий с кадровых агентств берут больше, чем с обычных работодателей, а резюме соискателей кадровые агентства там размещать вообще не могут. Значит этим сайтам пока одна дорога - в сад.
Есть еще масса нюансов, которые влекут за собой лишь дополнительные хлопоты и расходы, в то время, как наши закпзчики и партнеры должны укладываться в низкий бюджет. Это главное.

дел

созвонился в поиске работы с таким агентством в Минске, называется ( Инвентарь) - кто-то может пользовался их услугами? В интернете не нашел ни сайта, ни отзывов, будто ее и не существует. Просят плату за вакансию 90 руб.

Кадровое VIP агентство

2327136:

Народ,Вас послушай так все плохие,я сама лично устраивалась через агенство и все было в порядке,без проблем,я считаю если у Вас есть притензии к агенствам,пишите жалобы - заберут лицензию и вся проблема!!!!!!!

ну мне понятно, почему Вы устраивались через агенство