Трудовой Контракт!!!

Подскажите.

Имеем контракт с гос служащими на должности налоговый инспектор в котором есть пункт:

n.n. Не заниматься в рабочее время другой оплачиваемой работой (деятельностью), кроме преподавательской, научной, культурной, творческой деятельности, медицинской практики, осуществляемой в порядке и на условиях, установленных законодательством.

n.n1. Не выполнять работу на условиях совместительства, кроме работы на государственных организациях в порядке и на условиях, установлены законодательством о труде.

Вопрос:

Человеку находясь в декретном отпуске необходима устроиться на должность лаборанта художественного отдела детской школы искусств. на 0.5 ставки по совместительству

Вопрос имеет ли он права на это? и где можно посмотреть почему относится или наоборот не относится данная работа к культурной или творческой деятельности??

И как понять пункт n.n1. если тут ограничения какие?

Спасибо за ответы.

Fantomas_Brest, Блигодарю

yury_07,

отправил емайл в ЛС.

yury_07, Посмотрел я Ваш договор, для начала ознакомлю всех заинтересованных с основными положениями:

Заключен дополнительный договор о направлении работника на профессиональное обучение.

Предмет договора. Наниматель посылает работника на семинар в другой город, оплачивает полную стоимость семинара.

За это работник обязан отработать не менее 3 лет.

При расторжении договора по пп.2,4,5 ст.35, ст.37, ст.40, пп.1,2,4,5,7,8,9 ст.42, пп.1,2 ст.47, п.5 ст.44 ТК, п.2.10 Декрета Президента №29, Работник обязан возместить стоимость семинара.

Мнение таково:

Условие об отработке и возмещении средств, затраченных на обучение, не может применяться при оплате нанимателем семинаров, тренингов, курсов повышения квалификации, поскольку законодательством отработка предусмотрена лишь при получении среднего специального, высшего и послевузовского образования. Установление условий об отработке ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством, что является недопустимым с позиции трудового законодательства (ч. 3 ст. 19 ТК).

Fantomas_Brest,

Спасибо огромное

Я так понимаю, что при увольнении я просто отказываюсь возмещать затраты работодателя на обучение, и все.

Если будут претензии, то предлагать им подавать иск в суд.

Другое дело, что могут удержать из з\п при окончательном расчете, и тогда в суд придется идти уже мне.

Fantomas_Brest,

спасибо

Согласно ст.365 ТК сфера действия распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых заключен коллективный договор.

В данном случае необходимо соблюдать общий принцип, согласно которому профсоюзы, как традиционные представители работников представляют интересы только своих членов, а не всех работающих у нанимателя. В связи с этим нормы коллективного договора автоматически на всех работников организации не распространяются.

Действие коллективного договора будет распространяться на работников, от имени которых он не заключался, только при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме.

Так же, в письменной форме, Вы при желании выражаете свое согласие о принятии Вас в профсоюз. Нужно ли это Вам - решайте сами. От Вас - ежемесячные отчисления профсоюзу в размере 1% от зарплаты, от них - якобы защита Ваших интересов, дополнительные льготы (1 базовая на Новый год ), ценная грамота к пенсии, бесплатная путевка за свой счет и т.п.

Лишение премий - это в общем-то дополнительная мера дисциплинарной ответственности к работнику, совершившему дисциплинарный проступок.

Т.е. нельзя лишить премии просто за косой взгляд. Работник в установленном порядке должен быть признан как совершивший дисц. проступок (а это - служебные записки, докладные, ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ работника!!!, в общем, материалы расследования, на основании который можно сделать вывод о виновности такого работника). Ну, и вся остальная обязательная процедура.

Короче, должен быть приказ руководителя ОБЯЗАТЕЛЬНО !!!

RadioUser:

Т.е. получается его не сокращают с выплатой 3-хмесячной средней ЗП, а тупо вынуждают просто самому уволиться по соглашению сторон, ведь не будет же он работать 1 час в день до конца контракта, получая какие-то крохи.

Кто-нибудь может ЭТО прокоментировать?

Просто по этой статье решить вопрос с кадрами несколько проще, чем через сокращение.

Для начала полный текст:

Статья 32. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

Если его действительно предупредили за месяц до введения новый условий, то все по правилам.

И увольнение будет не по соглашению сторон, а в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (если работник откажется...)

На практике имеют место случаи, когда работники оспаривают свое увольнение по п.5 ст.35 ТК. В постановлении Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» разъяснено, что при разрешении споров о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен по п.5 ст.35 ТК вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, судам необходимо учитывать не только то, что в силу ст.32 ТК таковыми признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, но и то, что при отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п.5 ст.35 ТК является незаконным.

Однако, можно предположить, что во время "новых экономических условий" найти доказательства сложного экономического (или другого) положения нанимателя не составит труда.

[url=http://news.[censored]/politics/149552.html]ФПБ ждет от правительства предложений по изменению законодательства о контрактах

Ржунемогу

***Thunder***, у нас контракты - борьба с незав. профсоюзами.

На западе - просто обычный контракт (договор).