Господа-товарищи, начиная подбирать себе председателя ТС на огромный, несуразный, неудобный для расчётов квартал в Минском районе, вы должны отдавать себе отчёт в главном.
А именно - поживиться за счет жильцов в квартале всегда есть и будет возможность. Поэтому, чтобы не создавать прецедент, нужно:
а) установить председателю ТС такую зарплату, при которой он не будет думать только о том, как обеспечить себе достойное существование.
б) избрать ревизионную комиссию из честных, неподкупных, я бы даже сказал злых - профессионалов.
По поводу зарплаты председателя. Всё проверено многолетним опытом. Если взвоют учителя, сотрудники госконтор, рабочие заводов и прочие низкооплачиваемые категории, мол - нам бы такой оклад, отвечаю сразу. Друзья, почему же вы на основании средней з/п по стране не потребовали себе квартиры по 500, а то и по 300 у.е. за квадратный метр? Потому что это рынок. Поэтому меньше, чем за 1000у.е. в эквиваленте хорошего председателя вы не найдёте. Вы найдёте человека, который будет соглашаться на любой оклад, прекрасно зная, что он себе сделает и 2000, и всё будет чинно и гладко. Настоящий профессионал знает себе цену, тем более в ЖКХ.
По поводу ревизионной комиссии. Не надо путать её работу с финансовым аудитом и набирать поэтому людей из бухгалтерии или тех же аудиторов. Ревизионная комиссия в ТС оценивает не столько и не только правильность бухгалтерского учёта, а соответствие законодательству и, что не менее важно, целесообразность и обоснованность тех или иных расходов. Никакой бухгалтер не сможет понять, почему, к примеру, куплен цемент именно такой марки, почему спецодежда закуплена у этого поставщика, почему замки для подсобных помещений взяты не самые дешевые. Тут рядом с бухгалтером должны быть и юрист, и снабженец, и строитель, и специалист ЖКХ.