Жалобная книга Онлайнера 2.0

leksi1993:

Хвостатая:

Вам принципиально, что бы про месячный срок было именно в этой же ссылке?

мне принципиально, чтобы люди подтверждали свои слова ссылками на законодательство, а не ходили вокруг да около.

Вбейте в гугл фразу из 2-й части поста, где речь про срок в месяц (на всякий случай оговорка для альтернативных) и будет вам счастье

Лабуда:

Хвостатая:

leksi1993:

Хвостатая:

Мне надо каждый пост дополнять "при определенных условиях"?

так где там про месяц с подачи заявления?

Вам принципиально, что бы про месячный срок было именно в этой же ссылке?

Добавлено спустя 1 минута 7 секунд

Лабуда:

Хвостатая, перепутала трудовой договор и контракт

Контракт является разновидностью срочного трудового договора (абз. 5 ч. 1 ст. 1 ТК).

Добавлено спустя 1 минута 41 секунда

Прекращение трудовых отношений
Когда заключен срочный трудовой договор (контракт), работник не может уволиться по своему желанию. Так может сделать только работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Примечание
Каждая сторона контракта обязана предупредить другую о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Сделать это они должны в письменной форме не позднее чем за месяц до истечения срока действия контракта

И че?

leksi1993:

Хвостатая:

Вбейте в гугл фразу

не нужно мне это

В таком случае, в чем проблема?

Хвостатая, злые они. оставайтесь.

leksi1993, привет , солнышко

Чего бузишь

gauchos:

Хвостатая, злые они. оставайтесь.

Так я никуда и не собираюсь.
Это я некому персонажу на "V..." написала, что не вижу смысла тратить время на недалеких

Как писал выше,не хотят уволить,чел будет работать на минималках.
У нас недавно уволили чела,который хотел уволится в мае ,не дали.Стал работать на минималках ,просто работать ,а не бегать.Грубо говоря если раньше бегом привози товар за 15-20 минут(путь такой: отдел-склад-отдел -оформление товара),то теперь 30-40 минут,а может и 1 час.То есть вроде медленно ,но чел работает.

Лабуда:

user_192119411945:

Как писал выше,не хотят уволить,чел будет работать на минималках.
У нас недавно уволили чела,который хотел уволится в мае ,не дали.Стал работать на минималках ,просто работать ,а не бегать.Грубо говоря если раньше бегом привози товар за 15-20 минут(путь такой: отдел-склад-отдел -оформление товара),то теперь 30-40 минут,а может и 1 час.То есть вроде медленно ,но чел работает.

это называется "итальянская забастовка".
При такой форме протеста сотрудники работают строго по инструкциям, не нарушая правил, но при этом намеренно замедляют темп, что приводит к снижению производительности и убыткам для работодателя

Так тут прикол,что в инструкциях в магазине и контракте не написано ,за сколько надо обслуживать покупателя .И бывает товар высоко лежит,пока снимут,то даже если торопится,уйдет минут 30.

user_192119411945:

Как писал выше,не хотят уволить,чел будет работать на минималках

Все довольны.....))))

Контракты, договоры, обязан, не обязан... Если человек качает права, то надо его отпустить. Не нужен такой в коллективе. Человек пришёл в семью, а потом качает права. Проку от него не будет. Зачем кому-то работающий из-под палки специалист? Чего он наработает?

Хвостатая:

если у меня на руках копия зарегистрированного документа, то меня обязаны уволить в обозначенные законом и в заявлении сроки.
В противном случае может быть судебное разбирательство, которое я выиграю

Не всё так однозначно и красиво. Знакомый работал на госконторе, рассказал, как сварщик хотел уволиться. Так наниматель прямым текстом говорил типа найдётся замена - уволю без вопросов, а пока замены нет - хоть в суд подавай, я везде обосную производственную необходимость. Ибо предприятие без сварщика вообще не могу оставить. Бывает и такое...