user_192119411945:
slon2003:
user_192119411945:
Работает чел,который не может из-за проблемы со здоровьем поднимать тяжести,хочет уволиться ,так не разрешают,с формулировкой надо добыть до окончания контракта.
Ну приносит справку и не поднимает, а работодатель хочет, пусть смотрит как чел отдыхает и платит как чел отсиживает до конца договора.
Прикол в том ,что справки никто не даст,ибо это проблема не с позвоночником,онкологией и сердцем.Как сказал врач в больнице ,когда чел выписывался,можно дойти до остановки автобуса и тут же вернуться в больницу на 1.5-3 месяца.
тогда откуда ограничение по тяжестям? Оно или есть и врач даст подтверждение или его нет и продолжать работать... А так можно просто сказать, тебе за 40, лучше уже не поднимать тяжести, меньше бегать, суставы то уже не молодые...
Если есть ограничения, будет справка. Или пойти на профкомиссию самому и врачу сказать что так и так, чтобы дал запрет на данную должность. А если нет врачебных противопоказаний, то работодатель считает что просто чел хочет слиться к другим и нашел первую попавшуюся причину. Работодателю надо на что-то основываться, чтобы уволить, перевести на другую работу. Сказочников может быть у него много, нужна бумажка.