Решил переобуться в айтишника, с чего начать?

ctn3:

Не знаю, но там утверждают, что 5 лучших лично рекомендуют компаниям. Собственно, в этом и заключается "продвижение".

Как угодно.
Сам эти курсы проходил - ни в моих группах, не в других (по информации от знакомых) никого никуда не продвигали, все искали позиции самостоятельно, будь то сильные или слабые студенты (и кстати - нашли все, кто искал, и "возрастной ценз" не помешал им найти позиции). Никаких рейтингов не было, каждый занимался для себя.
После лабы - возможно, там не знаю.

ctn3:

Да скажите вы, наконец, что такое "лаба". "Практикум разработки" в ОЦ, или учебные лаборатории при универах?

1) да.
2) тоже да!
3) а еще в епаме и других больших корпорациях тоже есть лаборатории - это место, где обучают джуниоров (точнее они сами обучаются, это такой sandbox) перед работой на проектах.

Scorpion_RM:

ctn3:

Не знаю, но там утверждают, что 5 лучших лично рекомендуют компаниям. Собственно, в этом и заключается "продвижение".

Мало ли что там утверждают). А про 81% трудоустроенных после курсов Вы тоже верите?)))

Они считают, насколько знаю, только выпуск из лаборатории, до которой доходят немногие. Но это не точно (с)

rodel_d:

ctn3:

Не знаю, но там утверждают, что 5 лучших лично рекомендуют компаниям. Собственно, в этом и заключается "продвижение".

Как угодно.
Сам эти курсы проходил - ни в моих группах, не в других (по информации от знакомых) никого никуда не продвигали, все искали позиции самостоятельно, будь то сильные или слабые студенты (и кстати - нашли все, кто искал, и "возрастной ценз" не помешал им найти позиции). Никаких рейтингов не было, каждый занимался для себя.
После лабы - возможно, там не знаю.

Не продвигали - значит вы не тянули на продвижение.
У всех нормальных преподавателей есть привязки среди hr. Хороших джунов советуют, имея с этого определенные плюшки.

olezha_:

Не продвигали - значит вы не тянули на продвижение.
У всех нормальных преподавателей есть привязки среди hr. Хороших джунов советуют, имея с этого определенные плюшки.

Не стоит обобщать.
Многим таким же нормальным преподавателям джуны в принципе не интересны как сотрудники.

Ivan Igorevich:

ctn3:

Ivan Igorevich:

ctn3,

у них на сайте написано

дай ссылку на него....
это видимо какой-то забор, на котором может быть много чего написано

Пожалуйста, 4 позиция сверху.

ну так и есть. Это обучающая контора, которая обучает. К работе, трудоустройству и найму они отношения не имеют. И утверждать что что-то там обязательно, а что-то нет они не могут.
В отличии например от Епама - который и обучает в лабах студентов, и одновременно их же нанимает на работу. В результате из лабы у нас 100% людей попадают на работу.

Ну а вот в лаборатории EPAM уверен, что возрастной ценз присутствует.

Возможно, хотя на сайте у них написано:
"Пожелания к составу слушателей:
Студенты 3 курса.
Студенты 4 курса и выпускнини без ограничений по распределению."
Что в целом не исключает и 40 летних студентов.

olezha_:

в смысле? с каких это пор преподаватели решают, какие сотрудники нужны компании?

С таких, что преподаватели в ОЦ ПВТ есть действующие сотрудники IT компаний. Зачастую на сеньорских позициях.

Ivan Igorevich:

rodel_d,

есть действующие сотрудники IT компаний. Зачастую на сеньорских позициях.

но в 90% случаев Рекрутингом не занимаются

верно. но теоретически толкового джуна с курсов взять могут, если будет необходимость, но это, конечно, нечасто.

ctn3:

Да скажите вы, наконец, что такое "лаба". "Практикум разработки" в ОЦ, или учебные лаборатории при универах?

Лаба в ОЦ ПВТ - это возможность научиться применять полученные знания на реальном проекте. В принципе, полезная штука, если не удалось войти в айти сразу после курсов. В конце лабы организуют что-то вроде выпускных экзаменов в присутствии эйчаров разных компаний.
Лабы в компаниях (крупных) похожи на инкубатор, где новичков (растят) обучают пока для них не найдется место на проекте. Время пребывания в лабе зависит от востребованности и качества твоих скиллов. О прочих нюансах не знаю, но обычно все хорошо отзываются о времени проведенном в лабе.

olezha_:

rodel_d:

olezha_:

Не продвигали - значит вы не тянули на продвижение.
У всех нормальных преподавателей есть привязки среди hr. Хороших джунов советуют, имея с этого определенные плюшки.

Не стоит обобщать.
Многим таким же нормальным преподавателям джуны в принципе не интересны как сотрудники.

в смысле? с каких это пор преподаватели решают, какие сотрудники нужны компании?

В ОЦ ПВТ очень много преподавателей из числа сотрудников ЕПАМ. Самых толковых студентов они сразу по окончании курса рекомендуют эйчарам, которые приглашают на собеседование в компанию. Это кратчайший путь для новичков, резюме которых отфильтровываются еще на подступах. Про преподавателей из других компаний не скажу. Не знаю.