Как уволить "последекретницу" без выплаты комп-ии

Знаю пару таких фирм - у них постоянная ротация работников. По сути, уровень ИП. Все жалуются - что нет нормальных работников. По-моему все просто - таких вакансий гораздо больше ,Чем работников, по-этому набирают всех подряд. Наняв девочку за 200 баков хотят от нее отдачу на 500. Такого не будет.

1-1 про мою бывшую контору написано! Результат такого подхода к персоналу: почти любые проекты разваливаются или влачат жалкое существование, принося одни убытки. Но директор хитрый малый - он-то твёрдо знает, что "бездельники, суки, им и 300 баксов платить не за что!" и никому спуску не даст! Показательный пример того, как у нашей стране ведут бизнес. Называется - сам себя наипал.

P.S. Спустя ок. 10 лет деятельности директору стукнуло, что он как-то не так обращается с людьми - и его осенило: надо купить в офис кофемашину! Вкусный кофе, верно, стали пить все кому ни лень, но на текучке кадров это никак не сказалось .

и зачем платить больше там, где соглашаются с тем же результатом делать за мЕньшую сумму?

Когда-то у нас таким образом нанимали переводчиков. Результат был закономерным. Каким, я полагаю, все догадались?

Работают четыре мужика из ближайшей деревни. Получают по 900 тысяч в месяц. Пи первом же залете - кража, пьянка, отлынивание - получат ногой под задницу и пойдут в колхоз на 300 000. И никаких заморочек с КЗОТом, ФСЗН и прочим.

Всё правильно. Но следует добавить, что у этих мужиков деньги могут быть не главное.

Так вот, местные аборигены (которые вообще без образования), которые принеси-подай-тут стукни-тут не стукни, получают около 1 млн. НО, за работу свою они не держатся ниразу. А знаете почему? А потому что им и этих 300-400 тыр в колхозе хватает на чарку да шквару.

Так и я о чём. В деревне свои понятия. Тут примерно растусовано, хотя и про Россию.

Цитата:

и зачем платить больше там, где соглашаются с тем же результатом делать за мЕньшую сумму?

Когда-то у нас таким образом нанимали переводчиков. Результат был закономерным. Каким, я полагаю, все догадались?

Т. е. если у вас результат не такой же - вы доплачиваете ЗП до аналогичного результата. Но если тот же - тогда сумма такая как есть.

Advanced User:

Не выдержала испытания, т.к. беременна? icon_smile.gif

С поиском причины увольнения по несоответствию профессиональным требованием, полагаю, проблем не будет.

На рынке труда ситуация сложная - нормальные сотрудники все пристроены. На рынке доступны только весьма слабые претенденты - это я говорю, как человек, который ищет людей на минимальную з.п. от $1500 просматривая сотни резюме на каждое вакантное место.

Поэтому на работу даже при выборе лучшего варианта чаще всего берутся люди, которым все равно нужно прилично подтягиваться до того момента, когда они смогут начать нормально работать.

что-то верится с трудом, что на 1.5к Вы не можете человека найти

что ж за место такое?

по факту увольнений скажу следующее:

- по законодательству все защищены сейчас от и до, и в суд они сейчас тоже идут без зазрения совести и заслуг

- если за ними стояли криминальные косяки до ухода(а воровство таким является, да и не выход в срок(три года), а не в 3.5 как у вас), и можно возобновить процесс(потому как вы написали про упразднение вида деятельности), то говорите им смело и возобновляйте. Это будет и им на пользу и остальным работодателям маяк не брать на работу.

- перевести на аналогичную должность по штатному расписанию, с фактом другой выполняемой работы можно, но потом проблематично будет объяснять в случае суда, почему по штатному расписанию менеджер по продажам поломал ногу разгружая кирпич... смекаете куда я?

- провести аттестацию в принципе можно, ввиду того, что их предыдущие должности были упразднены, якобы для уточнения их квалификационных знаний с последующим предоставлением подходящей должности.

- при восстановлении в должности, учесть в контракте любые мелочи, по которым возможны неисполнения своих служебных обязанностей работником(вы можете указать даже время перекура и хождения в туалет...)

- размер з/п может быть и ниже, учитывая сложившуюся ситуацию на рынке РБ(да и сомневаюсь я, что они получали полностью з/п на карточки).

- есть и еще несколько вариантов, но тут лучше обратиться к толковому юристу или кадровику по вашей области работы(может есть доп нюансы, разрешающие вариант увольнения), если не хотите распространяться здесь по этим нюансам, чтобы Вас в последствии не поносили очень совестные граждане, стоящие на стороне бедненьких беременных мамаш

этот рынок уже насыщен грамотными спецами - тут уже демпинг вовсю идет

В некоторых областях, видимо, спецов мало. Но пусть лучше Вам ответит сам автор поста

этот рынок уже насыщен грамотными спецами - тут уже демпинг вовсю идет

Знакомый рассказывал - на собеседование приходили торговые агенты, крановщики. Основная мотивация - слыхали что тут много получают. Готовые первое время работать за так - только научите..

Ликвид:

Вот почему на моей фирме НИ ОДНОГО штатного работника кроме меня-любимого директора.

Все на договорах подряда и комиссии.

Зато не стоит проблема увольнения лодырей, оплаты бесконечных больничных и содержания чужих отпрысков и их хитровывернутых мамок, как в примере irukandji.

Хрен вам всем ! На работе надо работать, а не доить работодателя. За пособиями и декретными - в собес. Больше моим детям останется.

ага, рабы вас только и устраивают...смотрите, не подавитесь своими бабками от жадности!

ВЫХУХОЛЬ:

2. Экземпляр №2. Проворовалась. Была взята за жопу.

P.

а сколько вы ей платили, если не секрет? Или платили копейки-а взамен выпивали все соки? У работодателей с хорошей зарплатой и отношением-ЛЮДИ НЕ ВОРУЮТ -во-первых-НЕЗАЧЕМ, а во вторых-ДОРОЖАТ своим местом.

Или платили копейки-а взамен выпивали все соки ?

А кто-то заставляет работать за "копейки" ? Рынок труда большой, вакансий полно. Что-то не устраивает - свободны.

Smetanka,

Вы что ли женщинам в декрете платите пособие из своего кармана?

Вы когда нибудь принимали на работу таких работников?