Человека не отпускает работодатель на сессию. Что делать?

Собственно спросили о помощи - озадачили - я даже не знаю что ответить .

Ситуация. Есть девушка. Работает в продовольственном магазине кассиром, по распределению из училища торгового уже год. ПОступила учиться в вуз. Сейчас будет установочная сессия - документы есть. Директор магазина заявление не берет, из кабинета отправляет. Предлагает только 1 вариант - подмены - идешь на сессию, вместо тебя работают, потом приходишь и в свои выходные отрабатываешь, т.е. отпуска за свой счет магазин не дает - якобы не обязан. И даже, если уйдешь по направлению - заставим отработать...

Работать без выходных она не хочет - во первых дело молодое, а во вторых работа с деньгами, ответственность и т.д.

Что делать? Просто я как бы всегда видел, что работодатель отпускает на сессию... Чем регламентировано это?

satori

Вы ж читайте не только одну отдельно взятую статью, а весь кодекс в целом.

Статья 214. Гарантии для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:

среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215-216 настоящего Кодекса и иными актами законодательства;

среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 настоящего Кодекса.

Так что в данной ситуации директор имел право не отпускать ее на сессию. Вопрос, как это выглядит с точки зрения морали и нравственности - это отдельный вопрос, и к праву относится очень косвенно. Как сказала однажды Чистякова (начальник юридического управления Минтруда), это сделано для защиты нанимателя - зачем ему нужно, чтобы работник выучился и ушел работать в другое место?

MOHCTPiK

Что делать? Просто я как бы всегда видел, что работодатель отпускает на сессию... Чем регламентировано это?

Регламентация приведена выше. Если наниматель нормальный - он всегда отпустит на сессию. А в данном случае формально он прав и остается только договариваться, либо юзать подмену.

У нас существует такая классная фича как трудовой контракт. и, при таком конфликте как отпускать или нет на сессиюЮ руководство может просто не продлить контракт на следующий год без объяснения причин. И человек просто остаётся без работы. Вот и все споры с работниками бюджетных организаций/гос предприятий такая угроза оочень действенна.

Но если она на распределении, то отпуск она свой по законодательству обязана получить..

dimsonn, насколько я понимаю, в этой статье сказано, что отпуск обязаны предоставить. пусть и без сохранения зарплаты. слово могут значит что могут и с сохранением. но, возможно, я ошибаюсь..

dimsonn,

Во всех остальных случаях вопрос предоставления учебного отпуска остается на усмотрение нанимателя.

Вроде бы все правильно.

Обычно отпускают, если за свой счет.

MOHCTPiK:

dimsonn, тоже прочитал ТК - тоже возник такой вопрос... Но я так понимаю это предложение - что отпуска только могут быть без оплаты, но они обязательно должны быть, что и написано в статье 216.

Трудовым кодексом Республики Беларусь в новой редакции предусмотрена обязанность нанимателя в предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования при наличии следующих условий:

направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов;

оснований предоставления и оплаты учебных отпусков, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре;

получения высшего образования первично.

Работникам, успешно обучающимся в указанных учреждениях, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре; при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования Трудовым кодексом Республики Беларусь в новой редакции заложено право (вместо обязанности) на предоставление учебного отпуска по согласованию между работником и нанимателем. Учебный отпуск в данном случае будет предоставляться без сохранения заработной платы.

Заместитель начальника

юридического управления

Министерства труда и

социальной защиты

В.В.МАСЛОВСКАЯ

20.12.2007

И еще - мне тут подсказали, что предоставление отпуска не право, а обязанность нанимателя

Имеется в виду основной трудовой отпуск. Кстати, это выход - взять 2 недели в счет отпуска. Кто хочет учиться, должен быть готов пожертвовать хотя бы временем... А по окончании обязательного срока отработки лучше уволиться и найти работу с нормальным нанимателем.

MOHCTPiK:

1. И еще - По статье 190 Трудового кодекса Республики Беларусь отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам.

Вызов на сессию - уважительная причина?

2. И еще - мне тут подсказали, что предоставление отпуска не право, а обязанность нанимателя ( и сослались на комментарий к ТК РБ - отпуска в связи с обучением - есть у кого ссылка может на комментарии?

1. Уважительная. Осталось только договориться с нанимателем.

2. Я выше Вам привел комментарий юриста из Минтруда. В данном случае наниматель имеет право, а не обязан.

MOHCTPiK,

Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

MOHCTPiK, не а. насколько я помню - в течении года работник обязан минимум неделю отгулять в отпуске (а вот когда именно в течении года - на усмотрение работодателя и работника). остальной отпуск теоретически может быть и после года получен.

Igor_K, ага - усложню вопрос тогда - где бы прочитать про обязанность нанимателя дать эти 2 недели в счет трудового отпуска? А то опять пошлют - скажут не пустим и все...

Ее нет, этой обязанности. Точнее нет обязанности предоставлять тогда, когда хочет работник. Заявление можно написать и отправить по почте заказным с уведомлением о вручении. Обязан будет принять. Устно можно намекнуть на обстоятельства, по которым лучше бы пойти навстречу. Такие обстоятельства в любой конторе имеются, а учитывая, что контора "распределительная" и никакой ценности не имеющая, навстречу пойдут.

P.S. Данный конфликт из разряда "не смогла договориться". Если не смогла, надо стараться и найти компромисс. Так или иначе.