Не дают отпуск

Jeans-Minsk:

У меня вопрос:

- Имею ли я право пойти в отпуск 23 июня?

- Что мне делать что бы уйти в отпуск!

В соответствии со ст. 171 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ) работник имеет право на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года:

1) при временной нетрудоспособности работника;

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учебного заведения);

5) в случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Мне кажется, что Ваш случай - пункт 6. Договаривайтесь с работодателем.

при проверке из департамента по труду у нанимателя могут возникнуть проблемы из-за неправильного составления графика в размере 50 б.в.

смотря какая работа

могут обосновать, что такой график составлен из-за особенностей производства

и второе - график подписывали? тогда мыслей не возникло, что август - это уже когда больше года прошло?

наверное, честнее будет так: тогда хотелось в августе идти, а тут, наверное, что-то или кто-то подвернулись с 23 июня, вот и вспомнили про кодекс? да?

MD, а что где-то кодекс нарушен?

работник изявил желание "погулять", предупредив об этом за пару дней??? ха ха

Совет один, договариваться! может с кем-то поменяться в графике... и т.д.

SergeyAksuchenko, прежде, чем делать такие заявления, очень рекомендую ознакомиться с ТК.

Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска.

Исключительные случаи переноса трудового отпуска на

следующий год

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как

правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

В исключительных случаях, когда предоставление полного

трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может

неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации,

индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника

перенос части отпуска на следующий рабочий год.

LagerBeer, что есть особенности производства? и какой статьёй ТК они регламентируются?

Есть еще одна мелочь

по ТК

первый отпуск должен быть представлен не позднее 11 месяцев с момента принятия на работу

Чтоб не создавать новую тему.

Собираюсь увольняться, проработал более полугода. Дадут ли мне отпускные при увольнении за весь отпуск или нет?

Di,

Собираюсь увольняться, проработал более полугода.

Годовой отпуск делится на 12 частей и умножается на кол-во отработанных месяцев.

Jeans-Minsk,

Работаю с 28 июнь 2007г. Сейчас хотел уйти в отпуск (с 23 июнь), но не подписывают заявление, говорят ,что раз в график пол года назад вписал себе отпуск в августе то и пойдеш в августе.

Т.е. в отпуск должен был уйти не позднее 27 мая, иначе нарушение.

В первом году работы отпуск можно взять и через 6 месяцев работы, но уменьшенный на фактическое время.

NafNaf:

Di, Цитата: Собираюсь увольняться, проработал более полугода.

Годовой отпуск делится на 12 частей и умножается на кол-во отработанных месяцев.

Хотелось бы этот момент уточнить. Делить должны на 11 или на 12.

Ведь при получении обычного отпуска человек гуляет 12-й месяц после 11 отработанных.

без обид. знай свое место

какое ТС должно быть дело до других? есть закон, которому все обязаны подчиняться. даже хитрожопые работодатели.

а жить по принципу - филя ты вылез, заткнись и знай своё место - как это знакомо для нашей синеокой. я с такими деятелями боролся и буду бороться.