Менеджер по персоналу - кто он?

пс: буду признательна, если вы укажите количество сотрудников вашей фирмы

спсб

ИМХО количество вакансий по этой профессии будет расти в ближайшее время.

Порядочная Свинья, мне кажется, что бизнес в Беларуси развивается и будет развиваться несмотря на указанные тобой отрицательные факторы. Сюда будут приходить российские компании, некоторые западные, и им понадобятся специалисты широкого профиля. Да и наши должны научиться наконец-то строить бизнес по уму, а не как придется. Это - мое частное мнение, мнение человека, смотрящего в будущее со сдержанным оптимизмом.

зависит от размеров компании и ее нужд--у нас отделено делопроизводство и т.д. от эйчарерских компетенций (рекрутинг, тренинги, корпоративная культура и прочая новомодная муть), хотя, к такому разделению бизнес-процесса пришли не сразу.

ЛялЯ:

Появилось желание сменить профессию и по этому поводу назрел вот такой вопросик: какое место в вашей компании занимает менеджер по персоналу, какие функции он выполняет? Проводит ли тестирование сотрудников, составляет ли программы обучения, регулирует ли отношения между сотрудниками или все его обязаннности заключаются во внесении записей в трудовую книжку? Насколько востребован на нашем рынке комплексный подход к управлению персоналом на сегодняшний день?

пс: совсем не хочется платить деньги за второе образование, чтобы потом этим не заниматься: перекладывание трудовых книжек в сейф и обратно не представляется мне занятным времяпровождением.

1. А что у нас есть заведения, которые действительно готовят HR?????? Это новость! Поделитесь инфой?

2. Нету такого понятия "комплексный подход" ни на одном предприятии! Всегда выбираются некие приоритеты и "долбятся" только они

3. Нафиг ваааще тестирование??? Все тесты - лажа! особенно в работе HR

4. Для того, чтобы составлять программы обучения нужно как минимум иметь бюджет под эту программу, в противном случае - переведенная бумага

5. Какие он там должен отношения регулировать??? (кто с кем спит, кто бухает и о чем трындят в курилке?).

Я имею моральное право так говорить, потому что в этой сфере с 98-го года...... Читай, самое начало подобного бизнеса в РБ. Даже попытался получить специальное образование к своему высшему (не стану делать антирекламу заведению, но я многих преподов сам бы многому чему поучить их мог).

Я смотрю у вас в голове очень абстрактное представление о работе HR. ТАК ВОТ! Успокойтесь и знайте, вы будете делать ТО и ТАК, как этого хочет руководитель (собственник), потому что он платит и "заказывает музыку". И не нужно переворачивать мир и совершать революций. Создайте свой бизнес и там будете воплащать самые коплексные подходы!.......

Ну будете вы не книжки перекладывать, а заниматься наймом и писать ДИ (должностные инструкции). Поверьте! через 2 года вам и это апостылет! Если идти в консалтинговое (кадровое) агентво, то через тедже 2 года вы сбежите в контору как менегер по персоналу (причем, к своему же заказчику). И виной сдесь будет - постоянство! (надоест перебиваться заработками, захочется стабильного заработка).

Но не всё так писсимистично! Найти себя можно в этой профессии, в противном случае пару лет выкините из жизни.

XXLArseniy, спасибо, я не ношу розовых очков

т.е. вкладывать деньги в мозги фирмы не выгодно?

с мнением руководителя все понятно, но бывают же разумные люди, которые относятся к собственным сотрудникам не как к залежалому мясу

пс\ п.5: речь шла о разруливании конфликтов

ЛялЯ:

XXLArseniy, спасибо, я не ношу розовых очков

т.е. вкладывать деньги в мозги фирмы не выгодно?

с мнением руководителя все понятно, но бывают же разумные люди, которые относятся к собственным сотрудникам не как к залежалому мясу

пс\ п.5: речь шла о разруливании конфликтов

теперь поставьте себя на место собственника! у вас есть несколько килотонн зелени, которые можно и нужно пустить в развитие. Куда вы их вложите: приобретёте оборудование, увеличив капитализацию, или потратите на своих сотрудников, которые могут через год сбежать вместе со своей головой??? К тому же обучение - весьма рискованные инвестиции (фиг его знаек как окупиться)... А в нашем неспокойном государстве, вообще завтра контору могут закрыть.....

Простой пример с МВА. Многие учаться за счет канторы, повышают свою стоимость на рынке труда, повышают самооценку, но на работе ему платят прежнюю з/п (может продвинули по карьерной лестнице). Это оправдывается тем, что мы же в тебя вложили деньги на обучение, будь добор отработать.

Я к чему. Развивая сотрудников мы становимся их заложниками в том плане, что им необходимо больше платить (а бизнес развивается не так стремительно как хотелось бы).

А что касается "залежалого мяса", то читайте классиков менеджмента (в частоности Тейлора), может вам откроются откровения.

Для работы в кадровом агентве не нужно корочек (ЭТО ФАКТ!), нужно ваше желание, хорошие коммуникативные способности и немного аналитики....

По поводу "разруливания конфликтов".... Ссорю, вы психотерапевт???? Вы со своими конфликтами разбиритесь, а потом чужие разруливайте! Я не хочу обидеть, просто это своершенно другая тема - тема психотерапии. И не нужно питать по этому поводу иллюзий!

Анекдотец в тему:

В кабинет к манагеру по кадрам заходит чувак:

- здрасте, я к вам.

- здравствуйте, на какую вакансию Вы претендуете ?

- чего-о-о???

- ясно, на грузчика...

А по теме... У нас на конторе есть вроде как даже целое отделение по работе с ним...

Занимаются в основном организацией досуга, социальной политикой. Насколько я знаю особо в собеседованиях с народом не участвуют. Собеседование обычно проводит большой босс и тот, в чей отдел идет человек.

IMHO, сама профессия достаточно интересная и перспективная. В доказательство могу привести пример межнациональной транспортной компании, в которой департамент персонала включает несколько человек. У каждого своя задача: ведение списка вакансий и потенциальных сотрудников, планирование, проведение и оценка результатов обучения сотрудников, их психологическое (XXLArseniy, как ни странно) тестирование и т.д. Все очень грамотные люди.

PS Думаю, контора, в которой я работаю, рано или поздно озаботится этим вопросом. Чем сложнее система, тем труднее ей управлять.

PPS Собственно, знаю одну гос. контору, в которой у директора бродят сходные мысли Так что не все так мрачно, я думаю...

ЛялЯ, а где, если не секрет, планируется обучение?

Появился отличный ресурс для менеджеров по продажам: [censored by tut]. В скором времени появиться форум и другие интерестные функции. А пока там много люборытных статей