Предлагаю пообсуждать эту волнующую многих тему, а именно проблему взаимоотношений руководитель-подчиненный.
Многим хочется узнать почему им не поднимают з/п и почему разбегаются их сотрудники. Возможно представители обоих сторон пообщавшись, начнут лучше понимать проблемы друг-друга? А возможно и наоборот -- придет злобный модератор и со словами "курите поиск" закроет эту ветку.
Надеюсь на поддержку и понимание.
-
# 22 апреля 2005 17:12Согласно теории струн Вселенная имеет дополнительные измерения, свернутые в пространство Калаби-Яу.
-
Паяльник & Отвертка TEAMофлайнПаяльник & Отвертка TEAM
3720
22 года на сайте
пользователь #144323720# 22 апреля 2005 17:18Да. Итак, по-моему, мотивация сотрудников достигается разными способами, мой стиль - это сделать так, чтобы они "ИЗ ЛЮБВИ" делали то, что надо.
Это - геморнее, чем приказ - потому что достигается совместными терками, походами обедать ужинать и выслушиванием слезливых историй про их мальчиков - но я к сожалению по-другому не могу... Не получается жесткач включать... -
Согласно теории струн Вселенная имеет дополнительные измерения, свернутые в пространство Калаби-Яу.
-
Завтра будет лучше...
-
Паяльник & Отвертка TEAMофлайнПаяльник & Отвертка TEAM
3720
22 года на сайте
пользователь #144323720# 22 апреля 2005 17:35Land, не-а
С девочками просто
Девочки народ зубастый и плаксивый одновременно.
Вот и приходится одновременно сопли утирать и пресекать пустую болтовню.
Иногда на стенку лезешь, чувствуешь себя нянькой в детском саду
Но зато потом - видишь реальный эффект -
# 22 апреля 2005 17:39
Land мдее...
похоже, как потенциального наемного работника вы меня уже потеряли.
вне зависимости от чего бы то ни было.
-
Паяльник & Отвертка TEAMофлайнПаяльник & Отвертка TEAM
3720
22 года на сайте
пользователь #144323720 -
FBY TeamофлайнFBY Team
24996
22 года на сайте
пользователь #1330824996Картинки и таблицы пропускаю, в пролетарскую суть вникаю -
Кальян TeamофлайнКальян Team
7706
22 года на сайте
пользователь #114327706# 22 апреля 2005 17:58Все правильно.
Надо добиваться того, чего ты хочешь от подчиненного.
Только надо знать на кого с какой силой давить. -
# 22 апреля 2005 18:04
Be-up!, шибко люблю, когда со мной сюсюкаюцца
соотвецтна не люблю корпоративный подход. -
Onliner Auto ClubофлайнOnliner Auto Club
7660
24 года на сайте
пользователь #9547660 -
Senior MemberофлайнSenior Member
26774
22 года на сайте
пользователь #1396626774 -
Senior MemberофлайнSenior Member
13121
23 года на сайте
пользователь #391913121# 22 апреля 2005 18:44Land, Извини, что рву из другой ветки, но очень ответить хоцца
Руководитель не должен нравиться, он не девочка. Как может нравиться человек, который ставит задачи и жестко контролирует их исполнение? А если он этого не делает, какой он руководитель?
Так вот как говорил St.Patrick важно с кем ты работаешь. Для меня важно, что бы начальник нравился. Теперь о том что в моем понимани нравится человек-этот человек многосторонне развит, общителен, умеет чувствовать людей, тактичен в резговоре... Если же руководитель будет почем зря драть глотку, будет пренебрежителен в беседе и тыды, то работать я буду с ним только в случае крайней нужды и до первого представившегося случая свалить. Если мне начальник нравится, то это служит для меня дополнительным стимулом помогать ему двигаться к его цели.
Не то страшно, что мы в жопе, а то что мы решили в ней обживаться -
# 22 апреля 2005 19:22
maloy:
Так вот как говорил St.Patrick важно с кем ты работаешь. Для меня важно, что бы начальник нравился. Теперь о том что в моем понимани нравится человек-этот человек многосторонне развит, общителен, умеет чувствовать людей, тактичен в резговоре... Если же руководитель будет почем зря драть глотку, будет пренебрежителен в беседе и тыды, то работать я буду с ним только в случае крайней нужды и до первого представившегося случая свалить. Если мне начальник нравится, то это служит для меня дополнительным стимулом помогать ему двигаться к его цели.
За выделенные слова, пожалуй зацеплюсь. Ну как же так? А собственной цели у вас никакой нет? Это что, смысл существования - помогать другому двигаться к ЕГО цели? А где ВАША личность? В этом случае вы ведь просто инструмент, шестерёнка...
Наилучшим вариантом будет, когда цели начальника и подчинённых совпадают,
тогда и эффект будет наибольший. А вот как этого достичь? Цель должна быть стОящая... А в других случаях... ну, например, не зарплата, а процент от прибыли. Принёс кучу бабла в контору, получил сполна, не принёс - кури бамбук. Вот тогда и будет реальный стимул для работы и заметьте, для креатива
... and Justice for all (c) Metallica'88 Мир справедлив, но каждый получает то, что заслуживает -
Senior MemberофлайнSenior Member
13121
23 года на сайте
пользователь #391913121# 22 апреля 2005 19:53Speed Fire, Мы конечно оффтопим, но я отвечу.
Ну как же так? А собственной цели у вас никакой нет? Это что, смысл существования - помогать другому двигаться к ЕГО цели? А где ВАША личность? В этом случае вы ведь просто инструмент, шестерёнка...
Цель есть. Моя цель сильно будет пересекаться с целью шефа. На данном этапе нужно побыть именно шестеренкой.
Наилучшим вариантом будет, когда цели начальника и подчинённых совпадают,
тогда и эффект будет наибольший. А вот как этого достичь? Цель должна быть стОящая... А в других случаях... ну, например, не зарплата, а процент от прибыли. Принёс кучу бабла в контору, получил сполна, не принёс - кури бамбук. Вот тогда и будет реальный стимул для работы и заметьте, для креативаСогласен. Но слегка "голливудским кино" отдает
Не то страшно, что мы в жопе, а то что мы решили в ней обживаться -
Кальян TeamофлайнКальян Team
2077
21 год на сайте
пользователь #241362077# 22 апреля 2005 20:47Наилучшим вариантом будет, когда цели начальника и подчинённых совпадают,
тогда и эффект будет наибольший. А вот как этого достичь? Цель должна быть стОящая... А в других случаях... ну, например, не зарплата, а процент от прибыли. Принёс кучу бабла в контору, получил сполна, не принёс - кури бамбук. Вот тогда и будет реальный стимул для работы и заметьте, для креативатакое возможно если каждый работник будет обладать пакетом акций или процентом от уставного капитала конторы...
а если подумать, то сколько креатива может выдать на гора секретарша? это значит что она должна работать бесплатно или она вобще нах не нада?Drink now, work later! -
# 22 апреля 2005 21:11
Отдает не голливудом, а нарушением трудового кодекса.
Может кто-нибудь подскажет как это оформить официально? -
# 22 апреля 2005 21:13
SEKA, или даже проще:
знаю организации, где каждий сотрудник получает к зарплате определенный процент от прибыли всей компании -
Insomniac TeamофлайнInsomniac Team
2745
24 года на сайте
пользователь #16022745 -
Senior MemberофлайнSenior Member
2273
21 год на сайте
пользователь #312132273# 22 апреля 2005 21:40знаю организации, где каждий сотрудник получает к зарплате определенный процент от прибыли всей компании
угу, пирамида, МЛМ...
Приму в дар деньги. Фунты, доллары, марки, кроны... Мелочь не предлагать!
