Где искать компетентных сотрудников?

Столкнулась с проблемой - не могу найти сотрудника. Когда дело касалось, например, инженера - проблем не было. Люди звонили, присылали резюме, проходили собеседование. Достойные были. Когда искали какого-нибудь помощника бухгалтера - вообще отбою не было. Звонили все подряд: и студенты, и пенсионерки, и высококвалифицированные бухгалтера. Но когда дело коснулось программиста...

Мне всегда казалось, что их полно. Везде и всюду. Чуть ли не одни программисты вокруг. Но когда понадобилось...

Нет, звонили многие. И даже такие, которые в ворде программируют . Двое достойных более-ле-менее пришло. Но оба сразу заявили - мы тут все знаем, но работать мы не будем. А вы платите нам по штуке. А то и по две... Естественно, оба были вежливо посланы.

Наконец, кто-то из знакомых (а оповещены были все) вспомнил, что его знакомый тут работает программером. Созвонились. Парень попался хороший. Походил пару раз, посмотрел. И, кажется, всех все устраивает уже. Но... Потом он сказал, что не отпускают его со старой работы. Может, не захотел дергаться? Или испугался, что вкалывать придется? /а вкалывать придется!/ Он-то в гос. учреждении сидит сейчас.

Вот так вот я уже около полугода ищу... А программер еще один нужен сильно. Ибо неправильно это, когда их двое всего. А вдруг один уйдет? И что тогда? С начала все воять???

Итак, собсна САБЖ:

Кто где ищет сотрудников? Какие сайты/газеты/объявки на остановках просматривает? Какие вы считаете наиболее эффективные методы поиска сотрудников?

Ну и в принципе, всем, что касается приема/увольнения сотрудников, можно делиться здесь:

Первый этап отбора -- кадровое агенство, второй -- менеджер по персоналу. Окончательное решение за руководителем.

Land,

очень уж корпоративно. не для наших условий.

сомневаюсь что в данной ситуации будет фигурировать такой пирсанаж, как менеджер по персоналу.

решающее значение скорее тут имеет отношение спрос/предложение и потребность в сотруднике.

Если речь идет о том программисте, который описан в объявлении здесь же на Онлайнере - "С++, COM/DCOM, ATL/WTL, Win32, SQL, опыт работы не менее двух лет, опыт разработки полного цикла задачи - от постановки до сопровождения", то мне кажется, что реально хороший программист с таким набором знаний просто стоит больше 400 баксов, которые за это предлагаются. Отсюда мораль...

Dragon-fly, в специализированном кадровом агентстве, либо у head-hunter' ов.

за деньги найдут кандидатуру которая Вас устроит, еще и гарантию дадут.

))Переманить с Epam, IBA, Belhard)))

А то пост из разряда - хочу супер вещь на халяву)))

Да и не только зп роль играет, мне , например, очень важно рабочее место (комп, кондиционер). Это кажнтся

элементарным, но не все работодатели это усвоили)))

А вообще - "С++, COM/DCOM, ATL/WTL, Win32, SQL, опыт работы не менее двух лет, опыт разработки полного цикла задачи - от постановки до сопровождения" По меркам CMM(3-4) - это очень прошаренный программер, и явно не дувелопер, как минимум TL(а то и PM), если не аналитик совмещенный. ЗП на вышеприв конторах)))>1000

(а может и >>1000)

Вот и рещайте. Да и у вас всего 2 программера. Я так понимаю проект небольшой, так не проще ли заказать

прогу в нормальной конторе, и не париться? Предлагаю Belhard, так как являюсь его сотрудником))))

monkeypaw:

Land,

очень уж корпоративно. не для наших условий.

сомневаюсь что в данной ситуации будет фигурировать такой пирсанаж, как менеджер по персоналу.

решающее значение скорее тут имеет отношение спрос/предложение и потребность в сотруднике.

Почему же если корпоративно, то не для наших условий? Что за местечковость мышления?

Если серьезно относиться к вопросу персонала, если осознавать, что основная ценность любой фирмы -- это профессионалы, работающие в ней, то менеджер по персоналу (грамотный!!!) ПРОСТО НЕОБХОДИМ!

Поставьте з/п в объявлении например 800-1000 (не обязательно брать сотрудника - просто пособеседовать) и вы увидите ,что потянутся люди совсем другого уровня.

да что ты.. там сразу видно что жлобы сидят..

Guam, ИМХО пустое это.. люди просто не понимают что время дешевых квалифицированных кадров безвозвратно ушло..

Gonzalos:

Guam, ИМХО пустое это.. люди просто не понимают что время дешевых квалифицированных кадров безвозвратно ушло..

Это точно, один из знакомых IT-начальников, жаловался намедни, что хорошего спеца с каждым годом найти все труднее, часто даже за вполне приличную з/пл.