Если ли шанс получить заработанные деньги?

Официально я работаю в оптовой компании. При объединении нашей компании с подобной фирмой, которая переехала в наш офис, я (за определенную сумму вознаграждения) выполняла двойную работу. Официально оформлена никак не была. Отработав 6 месяцев на таких условиях со мной рассчитались только за один месяц. Далее "холдинг" распался и "разъехался". Я осталась работать на прежнем месте. На мои просьбы рассчитаться за выполненную работу, директор отсоединившейся фирмы кормит обещаниями уже с февраля месяца. От своих обязательств он не отказывается, но и результата никакого. Вопрос: могу ли я в судебном порядке получить заработанные деньги, имея только свидетелей? Куда я могу обратиться (комиссия по труду, прокуратура, суд или гос.контроль)? Я не верю что на подобных "работодателей" нет управы!!!Прошу совета. Заранее благодарю.

офоциально - никак.

можете попробовать пойти в налоговую, ДФР, ОБЭП и т.п. и "сдать" работодателя, что у него есть зп в конвертах.

но толку от этого особо никакого не будет - работодатель скажет, что вы его оговариваете и может встречный иск за клевету и т.п.

Alexadam:

irina63462 :

Официально оформлена никак не была...... Я не верю что на подобных "работодателей" нет управы!!!Прошу совета. Заранее благодарю.

начинать надо с себя для кого по БТ показывают рекламу про зарплату в конверте ?

стандартная тема... если работодатель сам не захочет заплатить деньги никак не вернуть...

В начале своего сообщения я описала ситуацию, что работа на второго "директора" была в добровольно-принудительном порядке, т.к. я работала на первой фирме. Мой непосредственный директор был в курсе нашей договоренности о "конверте". Я пыталась действовать через него, но в итоге он опустил руки и сам предложил падать иск. Наш юрист уже нарисовал письмецо в комиссию по труду, так что завтра отправляю заказным письмом. Копию письма также заказным в адрес ответчика. И жду.... Но чувствую будет Обидно, блин!!!

Хороший опыт и недорогой, честно.

Любая работа работника у нанимателя - только по трудовому договору. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (ст. 18 ТК). Но, несоблюдение формы договора не означает его недействительность (ст. 22 ТК)

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. (ст. 25 ТК).

Таким образом, в суде надо доказать допущение работника к работе (свидетельские показания, письменные доказательства и т.д.). Надо доказать, что лицо выполняло работу именно по трудовому договору, а не по гражданско-правовому, т.е. подчинялось внутреннему трудовому распорядку, выполняло все распоряжения нанимателя в части методов и способов выполнения работы.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (ст. 241 ТК).

Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст. 242 ТК).

irina63462, а если бы "холдинг" не распался, так бы и продолжали работать "за так"?

badguy:

irina63462, конечно про ваш. полгода за так работать. после второго месяца можно было понять что что-то тут не то.

в данном случае шансы ваши близки к нулю. сомневаюсь что ваш директор будет копать себе яму рассказывая что он был в курсе зарплаты "в конвертах". на словах для вас - он да, полностью вас поддерживает. но как только будет иск-суд - все ваши свидетели "замолчат", ибо зачем им самим рисковать.

а на вашем месте надо было после второго месяца невыплаты "бастовать" на этой допработе и требовать выплаты. основную же выполнять в полном объёме. и обсуждать этот вопрос со своим директором.

Да, Вы все правильно поняли. Спасибо за ответ. Естественно, если дело дойдет до суда, то свидетелями у меня будут, на сегодняшний день уже бывшие, сотрудники которые смогут подтвердить мои слова. Согласна с тем что следовало бы бастовать и требовать свое.... но я впервые столкнулась с подобным, и тем более все на какой-то моменты были уверены в "порядочности".... но факт на лицо)))

irina63462, для свидетелей из числа бывших сотрудников фирмы есть опасный момент. если сознаются что получали в зарплату в конверте - получат из налоговой штраф в плечи. с пенёй по налогам. и думаю адвокат ответчика этот момент использует в свою пользу. так что попугать иском то вы можете, а вот что будет реально - фиг его знает. опять же - с вашей "чёрной" зарплаты налоговая тоже не применёт попросить налоги уплатить. и штраф наверно тоже. короче рискованная у вас ситуация и решать её надо полюбовно всё таки. и чем быстрее - тем больше шансов хоть что-то получить.

badguy,

irina63462, для свидетелей из числа бывших сотрудников фирмы есть опасный момент. если сознаются что получали в зарплату в конверте - получат из налоговой штраф в плечи. с пенёй по налогам.

Какую норму НК или ТК нарушил работник? Именно работник, а не наниматель как налоговый агент?

Далее, кто и как может определить, что з/п в "конвертах"? Например, ситуация: работнику выдали з/п наличными. Имеются ли при этом какие-либо нарушения? Очевидно, что нет. Как может работник узнать, что наниматель что-либо при этом нарушил? Он может это узнать путем определенных, весьма специфических действий, но какая норма законодательства обязывает его их произвести?

RET_FRAN,

Какую норму НК или ТК нарушил работник? Именно работник, а не наниматель как налоговый агент?

Далее, кто и как может определить, что з/п в "конвертах"? Например, ситуация: работнику выдали з/п наличными. Имеются ли при этом какие-либо нарушения? Очевидно, что нет. Как может работник узнать, что наниматель что-либо при этом нарушил? Он может это узнать путем определенных, весьма специфических действий, но какая норма законодательства обязывает его их произвести?

при получении зарплаты на руки работник расписывается в платежной ведомости или в расходном кассовом ордере... вся остальная зарплата мимо кассы - серая, и надо быть полным лохом, чтобы это не понять.