Как уйти в отпуск на сессию.

В начале года на работе состовляется график отпусков. Учусь заочно в БГЭУ. Хочу взять отпуск на сессию. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске в этот определенный период сессии, мотивируя производственной необходимостью - на работе некому работать? Причем даже за счет основного трудового отпуска не пускают. Если не имеет как можно добиться от него законного отпуска? Организация государственная.

Phob, вам должны были дать вызов на сессию из университета. где оговорены все сроки, а так же статьи ТК РБ. В кратце - отказать в отпуске за свой счет не имеют права.

***Thunder***, печально, то есть если я хочу взять даже не за свой счет, а трудовой отпуск, работодатель может отказать брать его в определенное время (на время сессии)?

Есть еще выход получить моральное удовлетворение от посыла начальства и искать другую работу. Начальству в этом случае будет вполне себе неприятно, т.к. поиск нового сотрудника дело не сильно простое. Хотя зависит от должности, конечно.

Phob, Вы хотите взять отпуск в иное время, нежели было указано в графике?

***Thunder***, не собираюсь спорить, кадровик лучше знает, но все же, а следующее о чем ?

Статья 214. Гарантии для работников, обучающихся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах.

Работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку, коллективным или трудовым), предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215-220 настоящего Кодекса и другим законодательством.

Статья 216. Отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах.

Студентам, успешно обучающимся в вечерних высших учебных заведениях, на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск:

1) на первом и втором курсах — 20 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах — 30 календарных дней.

Учащимся, успешно обучающимся в вечерних средних специальных учебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск:

1) на первом и втором курсах — 10 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах — 20 календарных дней.

Студентам и учащимся, успешно обучающимся в заочных высших и средних специальных учебных заведениях, на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск:

1) на первом и втором курсах — 30 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах — 40 календарных дней.

Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений на период сдачи государственных экзаменов предоставляется отпуск 30 календарных дней.

Студентам вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) предоставляется отпуск продолжительностью 120 календарных дней, а учащимся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений - 60 календарных дней.

Аспирантам, обучающимся без отрыва от производства и успешно выполняющим индивидуальные планы, ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов и выполнения работ по диссертации продолжительностью 30 календарных дней.

За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах, за работниками сохраняется средняя заработная плата.

Phob, если вопрос в графике отпусков, то

Ст. 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

в определенный период:

1) работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессионально-технических учебных заведениях, средних специальных и высших учебных заведениях, аспирантурах, - перед проведением или во время проведения установочных занятий, выполнения лабораторных или учебных работ, сдачи экзаменов и зачетов;

***Thunder***,

ну это лучше чем ничего, да и к тому же топикастер согласен на основной отпуск..

не знаю как это происходит на заочке, но на дневном зачеты и экзамены как правило сдаются в разные месяцы, со всеми вытекающими

впрочем я в свое время абсолютно нормально успевал сдавать экзамены и без отпуска..

***Thunder***, Вы, безусловно, довольно грамотно обозначили ситуацию с точки зрения нанимателя.

Но, во-первых, ст. 214 ТК РБ содержит понятие "МОГУТ" лишь в отношении второй ее части. Причем в части получения ПЕРВОГО ВЫСШЕГО образования (ч. 1)- эта статья не содержат обязательных норм о направлении нанимателем на такое обучение (внимательно отнеситесь к знакам препинания). Более того, ключевые слова - "предоставляются в качестве минимальных гарантии".

Во-вторых, а как же п. 12 ст. 55 ТК и ч. 3 ст 220(1) в части обязанностей нанимателя

создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с настоящим Кодексом;

Понятия "успешно обучающихся" и "необходимые условия", несомненно, носят оценочный характер. Но, по-моему глубочайшему убеждению, в данном случае у работника в будущем могут возникнуть далеко не призрачные основания досрочно расторгнуть срочный трудовой договор (или, если будет угодно,- контракт) по основаниям, предусмотренными ст. 41 ТК РБ, со всеми вытекающими для нанимателя последствиями.

***Thunder***:

да, это действительно так, но и здесь есть подводные камни: а) это распространяется только на трудовые отпуска,

Если я не ошибаюсь, то ТС ведет речь именно о трудовом отпуске. Ни на что большее, кроме как на трудовой отпуск, совпадающий с сессионным периодом, он и не претендует. Причем он конкретно поставил вопрос

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске в этот определенный период сессии, мотивируя производственной необходимостью - на работе некому работать?

***Thunder***:

В таком случае он обязан будет предоставить отпуск...в последний день месяца, указанного в графике

Не подскажете, чем это регламентировано?

А как же ч. 3 ст 168 ТК РБ?

Но, во-первых, ст. 214 ТК РБ содержит понятие "МОГУТ" лишь в отношении второй ее части.

Все правильно. Потому что первая часть указанной статьи распространяется только на узкую категорию работников. Да и нет смысла нанимателю отказывать в отпуске лицам, указанным в ч. 1, если наниматель перед этим заключил с ними договор или направил на обучение. А в ч. 2 как ни крути - ключевое слово "могут".

Причем в части получения ПЕРВОГО ВЫСШЕГО образования (ч. 1)- эта статья не содержат обязательных норм о направлении нанимателем на такое обучение (внимательно отнеситесь к знакам препинания).

Это вы внимательно прочитайте текст пункта и то, что вы написали. И ежу понятно: направлять на обучение работника или нет - исключительная прерогатива нанимателя. Направил - будь добр, соблюдай п. 1 ст. 214. Не направил - можешь соблюдать п. 2 ст. 214 и по логической цепочке - гарантии, предоставленные ст. 216.

Понятия "успешно обучающихся" и "необходимые условия", несомненно, носят оценочный характер. Но, по-моему глубочайшему убеждению, в данном случае у работника в будущем могут возникнуть далеко не призрачные основания досрочно расторгнуть срочный трудовой договор (или, если будет угодно,- контракт) по основаниям, предусмотренными ст. 41 ТК РБ, со всеми вытекающими для нанимателя последствиями.

Суду в таком случае будет очень несладко при составлении мотивировочной части и ссылками на конкретные нормы материального и процессуального права. Да и такой момент: неужели вы считаете, что запись в трудовой книжке со ст. 41 - благо для работника? Я бы, например, такого работника не взял бы на работу: кому нужен скандалист, который бегает по судам? Как минимум потенциальный наниматель позвонит бывшему, а бывший вряд ли что хорошее скажет о таком работнике.

Если я не ошибаюсь, то ТС ведет речь именно о трудовом отпуске. Ни на что большее, кроме как на трудовой отпуск, совпадающий с сессионным периодом, он и не претендует. Причем он конкретно поставил вопрос

Цитата:

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске в этот определенный период сессии, мотивируя производственной необходимостью - на работе некому работать?

Ну раз уж придираться к словам, то и я придерусь: в процитированном предложении ТС также не указывает вид отпуска - пишет просто "отпуск" Я посчитал, что нужно уточнить, на какой именно отпуск он может рассчитывать. Немало людей (в том числе и я) не желают оформлять сессии трудовыми отпусками.

Не подскажете, чем это регламентировано?

А как же ч. 3 ст 168 ТК РБ?

Ч. 3 звучит так: "Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем"

Ст. 168 ТК и п. 28 Типовых ПВТР - единственные нормативные акты, упоминающие такое понятие, как "График отпусков". Ведомственные инструкции в счет не берем. Что сказано в этих нормах? Да ничего. А по практике и здравому смыслу и если по графику отпусков работнику положен отпуск в определенном месяце, то днем, когда он в принципе может не выйти на работу, является последнее число месяца. Отнять от этого числа 15 дней - получим крайний срок, когда наниматель обязан был уведомить работника о дате начала трудового отпуска (ст. 169 ТК).

Adventurer, вы читаете мысли судей?)