Прием на работу молодого специалиста

Насколько я в кусре то если находиш сам место распределения, то необходимо. что бы оно было с долей госа в Уф более 50%

Felice, если идёт сокращение на предприятии и молодой специалист подпадает под него - то его могут спокойно уволить. но - это не значит что он стал "свободным". согласно законодательства он обязан перераспределиццо. и вот тут уже ВУЗ решает, распределять или дать свободное, если не ошибаюсь.

Насколько это верно?

а возможность его уволить.

Скорее безопасность компании при приеме МС на работу и последствиях при возникновении ситуации с увольнением.

Felice, Не в том дело. Она работает по договору подряда и всех все устраивает. В данный момент мы сможем найти бюджет на полноценное рабочее место, но что будет в дальнейшем в нашей стране неизвестно.

Вот примерно так.

Vadnov,

т.е. даже работая с ней достаточное время вы ее не оценили? или существуют сомнения, но "она такая милашка", "она так томно мне улыбается"

естественно существует возможность того, что оформив распределение "девачко" перестанет завлекающе улыбаться .

или опасение, что она забъет на работу после получения полной ставки?

кстати, что думает девчушка, читая эту ветку? неужели не нашла еще другого варианта?

AssA, Вы не в том направлении думаете. Девушка хороший сотрудник и ее РАБОТА устраивает, но интересы компании все же выше. А опасение, одно что когда не станет денег на оплау специалиста, ее не смогут уволить, а крайним будет ОК, с которого и спишут деньги выплачиваемые ей, а там тоже хорошие сотрудники. Это моя так сказать личная инициатива узнать ситуация, что б все таки принять на работу сотруника.

Felice, А я б наоборот был рад, что кто то пытается что то сделать.

Vadnov,

прием на работу молодого специалиста, тем более девушки всегда включает в себя долю риска.

1. м.с. -> 2 года

2. дев. -> замуж -> декрет -> 3 года

-----

= 5 лет

как говорится "не уверен - не обгоняй", если есть сомнения берите взрослых или пенсионеров -> испытательный срок + контракты можно делать по полгода

Такой вопрос:

))

Ребята, столкнулся со следующей ситуацией. Моя компания, в которой я верой и правдой отработал почти 2,5 года во время учебы и по распределению ликвидируется в ближайшее время. Осталось полгода отработки. Но руководитель должен денег и за зп, и за отпуск, и за реализованные объекты. Учитывая его нечестность, хочу во-первых потянуть подольше время, чтобы на новом месте меньше отрабатывать (а может меня универ вообще освободит от дальнейшей отработки?) и во-вторых, как бы с него снять все-таки денег? Естественно зп выдавалась большей частью налом. Слышал, что если он уволит, а не я напишу заявление по согласованию сторон, то компания будет должна выплатить какую-то компенсацию. Буду благодарен за помощь!

mvsty:

Добрый день. У меня такая ситуация. Я заканчиваю интернатуру после медуниверситета. В направлении на работу указано, что я должна явиться на базу отработки 1 августа. Подскажите, пожалуйста, на основании чего я могу выйти на отработку 1 июля?

код выделить все

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 22 июня 2011 г. № 821 О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование

27. Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы.
Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.
...

код выделить все

24. По окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 48 и пунктом 6 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании.

3. Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности:
...
3.2. отдых продолжительностью тридцать один календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – сорок пять календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;
...