Нужна помощь юриста!

Johny44:

грозятся увольнением по ст 35 п 5 ТК

Увольнение беременной женщины может производиться по следующим основаниям:

по желанию работника (ст. 40 ТК);

по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК);

по истечении срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК);

по требованию работника (ст. 41 ТК);

в порядке перевода к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 ТК);

в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п. 5 ст. 35 ТК);

по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК);

в случае расторжения трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).

Соответственно вопрос к Вам - какой срок беременности ?
и если не секрет какая организация

попробовать поговорить с гинекологом чтоб отправить на сохранение с последующим уходом в декрет.
ст.43 Трудового кодекса РБ:
- Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности, кроме случая неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам)

Правда я предполагаю что данная организация в скором времени вообще объявит себя банкротом

mihail1984, зачем Вы забросали этим вопросом все темы?
"как обычный директор" несёт ответственность за всю деятельность юридического лица. Вы обладаете достаточными знаниями и умениями, опытом, Вы успешный управленец? почему Вам предлагают взять на себя такую ответственность. Да, руководитель юр.лица в том числе выполняет функции нанимателя, Вы как наниматель будете на бесплатных форумах консультироваться по вопросам приема работников?
Совет короткий: не стоит заниматься тем, в чем пока не разбираетесь, а главное- не осознаете степень ответственности.
Для начала разберитесь какие должностные обязанности вменяются административному директору в этой организации. Потом узнайте "административный директор" и руководитесь юр.лица ("обычный директор" ) это одно и тоже или...
А оформить трудовые отношения можно в соответствии с трудовым законодательством РБ- трудовым контрактом.
Удачи

zinaida:

mihail1984, зачем Вы забросали этим вопросом все темы?
"как обычный директор" несёт ответственность за всю деятельность юридического лица. Вы обладаете достаточными знаниями и умениями, опытом, Вы успешный управленец? почему Вам предлагают взять на себя такую ответственность. Да, руководитель юр.лица в том числе выполняет функции нанимателя, Вы как наниматель будете на бесплатных форумах консультироваться по вопросам приема работников?
Совет короткий: не стоит заниматься тем, в чем пока не разбираетесь, а главное- не осознаете степень ответственности.
Для начала разберитесь какие должностные обязанности вменяются административному директору в этой организации. Потом узнайте "административный директор" и руководитесь юр.лица ("обычный директор" ) это одно и тоже или...
А оформить трудовые отношения можно в соответствии с трудовым законодательством РБ- трудовым контрактом.
Удачи

У меня уже есть контракт, спасибо за совет и за острый язык