Gleb.ne, по поводу вашего предложения, по премированию и.т.д. Вот, что пишут наши соседи. Необходимо разработать и утвердить Положение о премировании в ТС (желательно это сделать как приложение к Положению об оплате труда). В Положении о премировании нужно внести критерии для премирования. Таким образом, организовать оплату труда работников ТС (в штатном только минимальный оклад, и если контракт - то повышение по контракту по Декрету №29 до 50 % (процент может быть любой) + премия по Положению, которая зависит от результатов работы). И далее выдержка:
В Положении об оплате труда прописали так:
2.12. При заключении с работниками контрактов в соответствии с нормами Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» предусматривается дополнительная мера стимулирования труда – повышение окладов не более чем на 50 процентов. Предельный размер повышения тарифной ставки (оклада) для конкретных наименований должностей (профессий рабочих) согласовывается с общим собранием Товарищества собственников (собранием уполномоченных) и указывается в штатном расписании.
Конкретный размер повышения оклада работника устанавливается председателем Товарищества собственников и предусматривается в контракте.
2.13. Единовременные доплаты(премии) за выполнение особо важных (срочных) работ может устанавливаться председателем правления Товарищества собственников работнику, выполняющему в срочном порядке задания, имеющие важное значение для деятельности Товарищества собственников, требующие высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда. Доплата устанавливается на период выполнения особо важных (срочных) работ в пределах фонда оплаты труда, согласованного общим собранием (собранием уполномоченных) Товарищества собственников, если такой резерв имеется.
Т.е. в штатном у нас может быть надбавка 50 %, а в контракте 20%. И есть резерв(по штатному) 20 %, который можем пустить на премирование.
По поводу членских взносов. Членский, как и дополнительный взносы являются обязательными для уплаты, если решение об их уплате принято в соответствии с законодательством и уставом.
Тут уже привязываем всем известный пункт 59. Членский взнос - денежные средства, периодически вносимые членом организации застройщиков, товарищества собственников на цели, связанные с деятельностью организации застройщиков, товарищества собственников, в том числе на оплату труда работников, вознаграждение членов правления, членов ревизионной комиссии (ревизора).
Если этот пункт рассмотреть детально то:
1. на цели, связанные с деятельностью организации застройщиков, товарищества собственников (оплата кумунальных помещения ТС, телефоны, факсы и.т.д
2. на оплату труда работников - это понятно, зарплаты председателя и др.
3. вознаграждение членов правления, членов ревизионной комиссии (ревизора). - тоже все понятно, думаю.
Объясните мне теперь, что из этих 3-х пунктов несет в себе зависимость от моей доли (даже не площади квартиры, понятия несколько отличаются), где и что тут идет согласно ст. 166 ЖК???
На рабочем месте будет сидеть в одноклассниках значит 