Человека не отпускает работодатель на сессию. Что делать?

1. Думаю что в магазине ест коллективный договор - посмотреть что там на счет обучения

2. Самы й стремный вариант - когда руководство мудаки , а тяга к знаниям не преодолима: послать заказным письмом заявление на отпуск и поехать учится - раз распределение то уволить не смогут , правда потом придется работать без премии и в самые плохие смены

3. посмотреть закон о молодых специалистах может там что есть про продолжение учебы

4. я не думаю что это частный магазин - письмо в вышестоящую организацию+ в советскую беларусь+ на ТВ "смотрите вот гады хочу учится а не дают"

а по отработке потм есть максимальная продолжительность трудовой недели, есть минимальное к-во часов на отдых - не все так просто

MOHCTPiK:

Это один магазин из сети рублевский . И дело как бы не в том, что директор нехорошая личности - у нее недостаточно сотрудников, вот и пытается решить вопрос так...Но судя по тем копейкам, которые там платят - хоть и пишут везде про 750к, но реально около 600к получается - то с сотрудниками там хронически... Так что вот такие пока дела... Спасибо за помощь всем...

Это действительно так.

Я им запись в книге жалоб накатал, что работает всего треть касс, так они мне ответ прислали, что работников у них не хватает, и даже предложили мне получить торговое образование и к ним устраиваться.

п.с. Магазин не на бульваре Шевченко случайно?

MOHCTPiK, Если они могут платить свои работникам меньше и при этом считают, что их бизнес развивается по плану, то зачем им платить больше?

Любой наниматель старается минимизировать издержки.

Значит руководство эта ситуация устраивает.

Есть интересные сведения. Почитал контракт - там есть такой пункт в разделе наниматель обязан - 7.11. Можно ли это считать обязательным согласием нанимателя на сессию? И еще есть пунк про расторжение - можно но ли угрожать/ссылаться на него, что в случае не исполнения нанимателем своих обязанностей, работник имеет право на расторжение контракта и получение 3х зарплат?

И еще пунк 7.10 тоже интересно звучит с учетом того, что девушка пошла учиться по смежной специальности в вуз...

Ну как же - вот

Работникам, успешно обучающимся в указанных учреждениях, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре; при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования Трудовым кодексом Республики Беларусь в новой редакции заложено право (вместо обязанности) на предоставление учебного отпуска по согласованию между работником и нанимателем. Учебный отпуск в данном случае будет предоставляться без сохранения заработной платы.

Заместитель начальника

юридического управления

Министерства труда и

социальной защиты

В.В.МАСЛОВСКАЯ

20.12.2007

т.е. тут основания в самом контракте у нее - где явно прописано - НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН создавать условия для учебы в соответствии с ТК, в котором явно написано про сессии, а так же заложено право, но не обязанность дать это согласие, НО можно ли считать, что подписанный контракт с работником, в котором наниматель соглашается с такой обязанностью и есть согласие? Правильно?

MOHCTPiK, во-первых, в контракте в пункте про совмещение нет ни слова о согласии, а есть оговоренное право работника. в этом же праве есть явная оговорка про трудовой кодекс, который гарантирует право работодателя, но не обязанность.

во-вторых, кодекс, в любом случае, выше, чем контракт и при возникновении спора, решающее слово остаётся за кодексом.

помогите, возможно ли чтото сделать в моей ситуации:

работаю на гос. предприятии, после отчисления из ВУЗа восстановился и начались проблемы с начальством - хотят, чтобы ходил на сессии в счет отпуска, хотя оный даже не оплачивается....

спраффка с деканата, за свой щщот. нет - ф суд...