Наша маленькая история началась в феврале, когда моя ненаглядная забеременела. На тот момент она работала в частной торговой организации, где прознав про наше счастье (в марте), попросили её уйти. Сразу скажу, что устроилась она на эту работу незадолго до беременности и то ли её не успели оформить, то ли не пожелали - в общем осталась она без записи в трудовой. Далее волей судьбы пошла она в другую торговую организацию(заранее предупредив о своём положении), где проработала 2 месяца и из-за созданных неблагоприятных условий работы уволилась.Во второй организации она проработала по договору подряда. Далее от безвыходности пошла продавцом в гос.магазин на з.п. около 3 млн. руб. с надеждой получить более-менее нормальные выплаты по больничному(чтобы купить кроватку. коляску, минимум одежды для встречи первенца).
Итогом всего стали выплаты согласно постановления № 569 в 3 300 000 бел.руб
Они считались исходя из последнего места работы (за 3 месяца), а не за среднюю ЗП за 6 месяцев трудового стажа - как раньше.Т.е. суть закона такова - раньше можно было нигде не работать и при беременности устроившись по знакомству на работу за 10 млн на месяц можно было получить колоссальную сумму выплат (около 30 млн).Теперь нужно проработать на одной работе не менее 6 месяцев для получения нормальных выплат.
Обратившись в ФСЗН мы побегали 3 дня и добились правды - выплаты в 8 млн по последнему месту работы(оказывается МОЖНО было производить расчёты по иным правилам), выплаты с первого места работы в 2 млн - в качестве компенсации ( договор был составлен задним числом).Ну а справку со второго места работы(где работали по договору подряда) мы отнесли для перерасчёта в третью организацию, хотя нам было сказано, что работа по найму не считается...
Мораль такова:
1.Никогда не теряйте надежды!
2.Закон для всех одинаков, но для некоторых его можно сделать одинаковее.
3.Рожайте детей))))
http://m.mojazarplata.by/main/ona-i-rabota/posobie-po-beremennosti-i-rodam
Ждём обсуждения и комментариев.
