Подскажите как уволиться с работы контракт заканчивается через 2 года, сил нет.
Подскажите как уволиться с работы контракт заканчивается через 2 года, сил нет.
офлайн
Gwynbleidd
Senior Member
|
|
31821 |
18 лет на сайте Город:
|
Vadim1242:2. За прогулы
За прогулы проще всего, если конечно уже есть новая работа с адекватным работодателем, которому не важна трудовая.
Ситуация типичная:контракт заканчивается через 10 месяцев, организация здравоохранения. Если работодатель не дает согласия, а менять место жительства или прогуливать не вариант...То правильно ли я понимаю, что придется дорабатывать?
Есть ли какие-то варианты, типа: n-ое число раз пишешь заявления, регистрируешь....и таким образом добиваешься расторжения?
Dr.YaShka:Ситуация типичная:контракт заканчивается через 10 месяцев, организация здравоохранения. Если работодатель не дает согласия, а менять место жительства или прогуливать не вариант...То правильно ли я понимаю, что придется дорабатывать?
Есть ли какие-то варианты, типа: n-ое число раз пишешь заявления, регистрируешь....и таким образом добиваешься расторжения?
"Хоть сто раз скажи :"Халва!" - во рту слаще не станет
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
3) нарушение установленных правил приема на работу;
4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);
5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
11) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера – часть вторая статьи 36);
12) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;
5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции;
6) неподписания работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ.
Достаточно будет всего одной уважительной причины и всего одного заявления
Blue_Elff, спасибо. В моем случае только искать несоблюдение коллективного договора или нарушение условий труда. Из закона следует, что создается определенная комиссия, а значит уходит время.
Чем определяется смена места жительства: просто заявлением или нужно предоставлять паспорт со штампом о новой регистрации??
Может что-нибудь слышали о следующем варианте и на сколько он легален:заключаешь ещё один контракт на новом месте работы и ставишь нанимателя №1 перед фактом.
Подскажите пожалуйста.Работаю на придприятии по контракту.Собрался уходить, но работадатель ни в какую не отпускает.Это первое мое место работы на котором я отработал около года,а контракт на пять. Планирую уходить по статье за прогулы, а на новом месте работы завести новую трудовую книгу, сказав новому работадателю что до этого не где не работал.Есть ли шансы что статья не выплывет?
Спасибо за ответы!
офлайн
Gwynbleidd
Senior Member
|
|
31821 |
18 лет на сайте Город:
|
dronnn87:Это первое мое место работы на котором я отработал около года,а контракт на пять. Планирую уходить по статье за прогулы, а на новом месте работы завести новую трудовую книгу, сказав новому работадателю что до этого не где не работал.Есть ли шансы что статья не выплывет?
А новому работодателю так будет важна статья, может заранее с ним обговорить это, объяснить что по хорошему не отпускают? А в базе вся ваша история будет, хоть 10 трудовых заведите.
Приветствую знатоков!
Ситуация. У жены в госконторе официально заканчивается срок контракта ровно через месяц. Сама уволиться хочет однозначно, но! хочет уволиться 21 сентября, т.е. за 10 дней до окончания контракта - ждут на новой работе.Так же, она должна сейчас уведомить руководство о том что не хочет продлевать контракт, ровно за месяц.
Заявление на увольнение с формулировкой "прошу уволить по истечению срока контракта 21-го числа" - не прокатило, поскольку контракт заканчивается 31 октября. На СЛОВАХ руководитель сказал что уволит в любой момент- не вопрос. Но лукавит,поскольку отпускать не хочет. Если написать "по соглашению сторон 21-го числа" может легко отклонить такое заявление, а срок подачи УВЕДОМЛЕНИЯ за месяц уже истечет и контракт автоматически продлится....
В связи с этим 2 вопроса:
1. Как правильно написать заявление, чтобы в нем фигурировало "по соглашению сторон"/"окончанию контракта" и 21-е число (на крайняк 31-е как конец контракта)?
2. В ТК написано, что работник обязан письменно уведомить нанимателя о том что не намеревается продлить контракт. НЕ НАПИСАНО, в какой форме должно быть это уведомление! А если это будет не ЗАЯВЛЕНИЕ на увольнение, а именно УВЕДОМЛЕНИЕ??? Типа настоящим УВЕДОМЛЯЮ ВАС, что контракт продлить не намерена. И зарегистрировать. И + к этому подать заявление по соглашению на 21 -е число?
офлайн
Gwynbleidd
Senior Member
|
|
31821 |
18 лет на сайте Город:
|
Budet:Если написать "по соглашению сторон 21-го числа" может легко отклонить такое заявление, а срок подачи УВЕДОМЛЕНИЯ за месяц уже истечет и контракт автоматически продлится....
Что-то я не понял, как это автоматически? Без подписи работника? Или она из воздуха на новом контракте появится?
офлайн
minskpravo
Senior Member
|
|
2411 |
13 лет на сайте Город:
|
Budet, написали много и путано.
В вашей ситуации:
1. Пусть подает заявление об увольнении по соглашению сторон 21.10.
2. Если не прокатит, заявление об увольнении в связи с истечением срока контракта. Тот факт, что это заявление будет подано позднее месячного срока никак не повлияет на обязанность нанимателя уволить работника.
Как уже сказали выше, контракт автоматически продляться не может.
Если новый контракт не будет подписан после истечения срока действующего контракта, а трудовые отношения фактически будут продолжаются (работник будет ходить на работу) и ни одна из сторон не потребует прекращения контракта, то действие трудового договора будут считаться продолженным на неопределенный срок. Это определенно не Ваш случай!!
Budet:спасибо
Можно еще испробовать такой "финт ушами" - если наниматель не захочет уволить по соглашению сторон с 21 октября - взять отпуск без сохранения зарплаты с 21 октября на 10 дней
офлайн
Gwynbleidd
Senior Member
|
|
31821 |
18 лет на сайте Город:
|
Blue_Elff:взять отпуск без сохранения зарплаты с 21 октября на 10 дней
так не отпустят же.
Gwynbleidd:Blue_Elff:взять отпуск без сохранения зарплаты с 21 октября на 10 дней
так не отпустят же.
Ну это еще не факт - если, конечно, в этом году 30-тидневный лимит уже не был выбран ранее.
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Даже поездка в деревню для заготовки картофеля на зиму ( или тех же дров ) - уважительная причина.
офлайн
Gwynbleidd
Senior Member
|
|
31821 |
18 лет на сайте Город:
|
Blue_Elff:Ну это еще не факт - если, конечно, в этом году 30-тидневный лимит уже не был выбран ранее.
Если начальник не хочет увольнять на 10 дней раньше, то с чего он в отпуск отпустит.
офлайн
minskpravo
Senior Member
|
|
2411 |
13 лет на сайте Город:
|
Gwynbleidd:Если начальник не хочет увольнять на 10 дней раньше, то с чего он в отпуск отпустит.
+1. В связи с производственной необходимостью можно и по графику не отпустить.
minskpravo:Gwynbleidd:Если начальник не хочет увольнять на 10 дней раньше, то с чего он в отпуск отпустит.
+1. В связи с производственной необходимостью можно и по графику не отпустить.
Можно конечно - если есть эта производственная необходимость.
А не только нежелание руководителя отпустить работника.
Budet Вопрос вдогонку - а основной(трудовой) отпуск уже был использован в текущем календарном году?
офлайн
minskpravo
Senior Member
|
|
2411 |
13 лет на сайте Город:
|
Blue_Elff:Можно конечно - если есть эта производственная необходимость.
А не только нежелание руководителя отпустить работника.
Обоснование можно всегда найти.
офлайн
Anastasia5182
Member
|
|
473 |
14 лет на сайте Город:
|
Добрый день. У меня закончился годовой трудовой контракт с работодателем 16.09.2013. Новый контракт я не подписывал. Никакие дополнения я не подписывал. 02.10.2013 я решил уйти с работы, но наниматель говорит что контракт был продлен автоматически на бессрочный период и теперь я обязан отработать месяц(после того как писменно уведомлю его о решении не продлевать контракт), прежде чем смогу уйти с работы? Правда ли то, что я обязан отработать месяц прежде чем смогу уйти с работы? Если это правда, то как я понимаю единственный выход уйти раньше чем через месяц - это договорится с нанимателем полюбовно, иначе же придется отрабатывать целый месяц. Спасибо.