Ответить
  • belstad Member
    офлайн
    belstad Member

    152

    8 лет на сайте
    пользователь #650334

    Профиль
    Написать сообщение

    152
    # 25 сентября 2013 19:15

    Подскажите как уволиться с работы контракт заканчивается через 2 года, сил нет.

  • Vadim1242 Senior Member
    офлайн
    Vadim1242 Senior Member

    3069

    12 лет на сайте
    пользователь #158799

    Профиль
    Написать сообщение

    3069
    # 26 сентября 2013 12:24 Редактировалось Vadim1242, 1 раз.

    ...

  • Gwynbleidd Senior Member
    офлайн
    Gwynbleidd Senior Member

    24443

    15 лет на сайте
    пользователь #42583

    Профиль
    Написать сообщение

    24443
    # 26 сентября 2013 13:41
    Vadim1242:

    2. За прогулы :)

    :100500: За прогулы проще всего, если конечно уже есть новая работа с адекватным работодателем, которому не важна трудовая.

    Твоя свобода заканчивается там, где начинается свобода другого (с).
  • Dr.YaShka Junior Member
    офлайн
    Dr.YaShka Junior Member

    48

    9 лет на сайте
    пользователь #606849

    Профиль
    Написать сообщение

    48
    # 28 сентября 2013 11:31

    Ситуация типичная:контракт заканчивается через 10 месяцев, организация здравоохранения. Если работодатель не дает согласия, а менять место жительства или прогуливать не вариант...То правильно ли я понимаю, что придется дорабатывать?
    Есть ли какие-то варианты, типа: n-ое число раз пишешь заявления, регистрируешь....и таким образом добиваешься расторжения?

  • Blue_Elff Member
    офлайн
    Blue_Elff Member

    220

    8 лет на сайте
    пользователь #790850

    Профиль
    Написать сообщение

    220
    # 28 сентября 2013 13:18
    Dr.YaShka:

    Ситуация типичная:контракт заканчивается через 10 месяцев, организация здравоохранения. Если работодатель не дает согласия, а менять место жительства или прогуливать не вариант...То правильно ли я понимаю, что придется дорабатывать?
    Есть ли какие-то варианты, типа: n-ое число раз пишешь заявления, регистрируешь....и таким образом добиваешься расторжения?

    "Хоть сто раз скажи :"Халва!" - во рту слаще не станет ;)

    Статья 35. Основания прекращения трудового договора

    Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

    Основаниями прекращения трудового договора являются:

    1) соглашение сторон (статья 37);

    2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

    3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);

    4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

    5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

    6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);

    7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

    Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

    Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

    Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

    При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

    Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

    Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

    1) призыв работника на военную службу;

    2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

    3) нарушение установленных правил приема на работу;

    4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

    5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

    6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица

    Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях

    Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

    1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

    11) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера – часть вторая статьи 36);

    12) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

    2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

    3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

    4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

    5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции;

    6) неподписания работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ.

    Достаточно будет всего одной уважительной причины и всего одного заявления

  • Dr.YaShka Junior Member
    офлайн
    Dr.YaShka Junior Member

    48

    9 лет на сайте
    пользователь #606849

    Профиль
    Написать сообщение

    48
    # 28 сентября 2013 14:53

    Blue_Elff, спасибо. В моем случае только искать несоблюдение коллективного договора или нарушение условий труда. Из закона следует, что создается определенная комиссия, а значит уходит время.
    Чем определяется смена места жительства: просто заявлением или нужно предоставлять паспорт со штампом о новой регистрации??
    Может что-нибудь слышали о следующем варианте и на сколько он легален:заключаешь ещё один контракт на новом месте работы и ставишь нанимателя №1 перед фактом.

  • dronnn87 Neophyte Poster
    офлайн
    dronnn87 Neophyte Poster

    3

    7 лет на сайте
    пользователь #912164

    Профиль
    Написать сообщение

    3
    # 28 сентября 2013 22:07

    Подскажите пожалуйста.Работаю на придприятии по контракту.Собрался уходить, но работадатель ни в какую не отпускает.Это первое мое место работы на котором я отработал около года,а контракт на пять. Планирую уходить по статье за прогулы, а на новом месте работы завести новую трудовую книгу, сказав новому работадателю что до этого не где не работал.Есть ли шансы что статья не выплывет?

    Спасибо за ответы!

  • Gwynbleidd Senior Member
    офлайн
    Gwynbleidd Senior Member

    24443

    15 лет на сайте
    пользователь #42583

    Профиль
    Написать сообщение

    24443
    # 29 сентября 2013 21:45
    dronnn87:

    Это первое мое место работы на котором я отработал около года,а контракт на пять. Планирую уходить по статье за прогулы, а на новом месте работы завести новую трудовую книгу, сказав новому работадателю что до этого не где не работал.Есть ли шансы что статья не выплывет?

    А новому работодателю так будет важна статья, может заранее с ним обговорить это, объяснить что по хорошему не отпускают? А в базе вся ваша история будет, хоть 10 трудовых заведите.

    Твоя свобода заканчивается там, где начинается свобода другого (с).
  • Budet Senior Member
    офлайн
    Budet Senior Member

    1029

    12 лет на сайте
    пользователь #137434

    Профиль
    Написать сообщение

    1029
    # 30 сентября 2013 12:58

    Приветствую знатоков!
    Ситуация. У жены в госконторе официально заканчивается срок контракта ровно через месяц. Сама уволиться хочет однозначно, но! хочет уволиться 21 сентября, т.е. за 10 дней до окончания контракта - ждут на новой работе.Так же, она должна сейчас уведомить руководство о том что не хочет продлевать контракт, ровно за месяц.
    Заявление на увольнение с формулировкой "прошу уволить по истечению срока контракта 21-го числа" - не прокатило, поскольку контракт заканчивается 31 октября. На СЛОВАХ руководитель сказал что уволит в любой момент- не вопрос. Но лукавит,поскольку отпускать не хочет. Если написать "по соглашению сторон 21-го числа" может легко отклонить такое заявление, а срок подачи УВЕДОМЛЕНИЯ за месяц уже истечет и контракт автоматически продлится....
    В связи с этим 2 вопроса:
    1. Как правильно написать заявление, чтобы в нем фигурировало "по соглашению сторон"/"окончанию контракта" и 21-е число (на крайняк 31-е как конец контракта)?
    2. В ТК написано, что работник обязан письменно уведомить нанимателя о том что не намеревается продлить контракт. НЕ НАПИСАНО, в какой форме должно быть это уведомление! А если это будет не ЗАЯВЛЕНИЕ на увольнение, а именно УВЕДОМЛЕНИЕ??? Типа настоящим УВЕДОМЛЯЮ ВАС, что контракт продлить не намерена. И зарегистрировать. И + к этому подать заявление по соглашению на 21 -е число?

  • Gwynbleidd Senior Member
    офлайн
    Gwynbleidd Senior Member

    24443

    15 лет на сайте
    пользователь #42583

    Профиль
    Написать сообщение

    24443
    # 30 сентября 2013 13:55
    Budet:

    Если написать "по соглашению сторон 21-го числа" может легко отклонить такое заявление, а срок подачи УВЕДОМЛЕНИЯ за месяц уже истечет и контракт автоматически продлится....

    Что-то я не понял, как это автоматически? Без подписи работника? Или она из воздуха на новом контракте появится?

    Твоя свобода заканчивается там, где начинается свобода другого (с).
  • minskpravo Senior Member
    офлайн
    minskpravo Senior Member

    2411

    10 лет на сайте
    пользователь #298445

    Профиль
    Написать сообщение

    2411
    # 30 сентября 2013 15:06 Редактировалось minskpravo, 1 раз.

    Budet, написали много и путано.
    В вашей ситуации:
    1. Пусть подает заявление об увольнении по соглашению сторон 21.10.
    2. Если не прокатит, заявление об увольнении в связи с истечением срока контракта. Тот факт, что это заявление будет подано позднее месячного срока никак не повлияет на обязанность нанимателя уволить работника.

    Как уже сказали выше, контракт автоматически продляться не может.

    Если новый контракт не будет подписан после истечения срока действующего контракта, а трудовые отношения фактически будут продолжаются (работник будет ходить на работу) и ни одна из сторон не потребует прекращения контракта, то действие трудового договора будут считаться продолженным на неопределенный срок. Это определенно не Ваш случай!!

  • Budet Senior Member
    офлайн
    Budet Senior Member

    1029

    12 лет на сайте
    пользователь #137434

    Профиль
    Написать сообщение

    1029
    # 30 сентября 2013 15:52

    спасибо

  • Blue_Elff Member
    офлайн
    Blue_Elff Member

    220

    8 лет на сайте
    пользователь #790850

    Профиль
    Написать сообщение

    220
    # 30 сентября 2013 15:59
    Budet:

    спасибо

    Можно еще испробовать такой "финт ушами" - если наниматель не захочет уволить по соглашению сторон с 21 октября - взять отпуск без сохранения зарплаты с 21 октября на 10 дней

  • Gwynbleidd Senior Member
    офлайн
    Gwynbleidd Senior Member

    24443

    15 лет на сайте
    пользователь #42583

    Профиль
    Написать сообщение

    24443
    # 30 сентября 2013 16:12
    Blue_Elff:

    взять отпуск без сохранения зарплаты с 21 октября на 10 дней

    так не отпустят же.

    Твоя свобода заканчивается там, где начинается свобода другого (с).
  • Blue_Elff Member
    офлайн
    Blue_Elff Member

    220

    8 лет на сайте
    пользователь #790850

    Профиль
    Написать сообщение

    220
    # 30 сентября 2013 16:34
    Gwynbleidd:

    Blue_Elff:

    взять отпуск без сохранения зарплаты с 21 октября на 10 дней

    так не отпустят же.

    Ну это еще не факт - если, конечно, в этом году 30-тидневный лимит уже не был выбран ранее.

    Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем

    По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

    Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

    Даже поездка в деревню для заготовки картофеля на зиму ( или тех же дров ) - уважительная причина.

  • Gwynbleidd Senior Member
    офлайн
    Gwynbleidd Senior Member

    24443

    15 лет на сайте
    пользователь #42583

    Профиль
    Написать сообщение

    24443
    # 30 сентября 2013 16:46
    Blue_Elff:

    Ну это еще не факт - если, конечно, в этом году 30-тидневный лимит уже не был выбран ранее.

    Если начальник не хочет увольнять на 10 дней раньше, то с чего он в отпуск отпустит.

    Твоя свобода заканчивается там, где начинается свобода другого (с).
  • minskpravo Senior Member
    офлайн
    minskpravo Senior Member

    2411

    10 лет на сайте
    пользователь #298445

    Профиль
    Написать сообщение

    2411
    # 30 сентября 2013 17:21
    Gwynbleidd:

    Если начальник не хочет увольнять на 10 дней раньше, то с чего он в отпуск отпустит.

    +1. В связи с производственной необходимостью можно и по графику не отпустить.

  • Blue_Elff Member
    офлайн
    Blue_Elff Member

    220

    8 лет на сайте
    пользователь #790850

    Профиль
    Написать сообщение

    220
    # 30 сентября 2013 18:38
    minskpravo:

    Gwynbleidd:

    Если начальник не хочет увольнять на 10 дней раньше, то с чего он в отпуск отпустит.

    +1. В связи с производственной необходимостью можно и по графику не отпустить.

    Можно конечно - если есть эта производственная необходимость.
    А не только нежелание руководителя отпустить работника.

    Budet Вопрос вдогонку - а основной(трудовой) отпуск уже был использован в текущем календарном году?

  • minskpravo Senior Member
    офлайн
    minskpravo Senior Member

    2411

    10 лет на сайте
    пользователь #298445

    Профиль
    Написать сообщение

    2411
    # 30 сентября 2013 20:59
    Blue_Elff:

    Можно конечно - если есть эта производственная необходимость.
    А не только нежелание руководителя отпустить работника.

    Обоснование можно всегда найти.

  • Anastasia5182 Member
    офлайн
    Anastasia5182 Member

    473

    11 лет на сайте
    пользователь #184619

    Профиль
    Написать сообщение

    473
    # 2 октября 2013 17:17

    Добрый день. У меня закончился годовой трудовой контракт с работодателем 16.09.2013. Новый контракт я не подписывал. Никакие дополнения я не подписывал. 02.10.2013 я решил уйти с работы, но наниматель говорит что контракт был продлен автоматически на бессрочный период и теперь я обязан отработать месяц(после того как писменно уведомлю его о решении не продлевать контракт), прежде чем смогу уйти с работы? Правда ли то, что я обязан отработать месяц прежде чем смогу уйти с работы? Если это правда, то как я понимаю единственный выход уйти раньше чем через месяц - это договорится с нанимателем полюбовно, иначе же придется отрабатывать целый месяц. Спасибо.