Ответить
  • ZhenyaXXXX Senior MemberАвтор темы
    офлайн
    ZhenyaXXXX Senior Member Автор темы

    1022

    18 лет на сайте
    пользователь #50487

    Профиль
    Написать сообщение

    1022
    # 24 мая 2007 00:34 Редактировалось Молодость, 17 раз(а).

    Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, что нужно, чтобы открыть ЧУП(какие документы нужны, какие люди должны быть в штате, какие налоги, сколько по времени займёт открытие ЧУП, и примерно в какие деньги это всё встанет)??? Хочу купить новые автомобили и сдавать их в аренду под такси.
    Посоветуйте,подскажите!
    Заранее спасибо.

    Лучшие курсы валют: http://kurs.onliner.by/

    ЧУП (Частное предприятие, Частное унитарное предприятие, УП, ЧТУП, ЧСУП и так далее) - форма юридического лица с одним учредителем. Пока единственная форма с одним учредителем для коммерческой организации.

    Преимущества перед ООО:
    - Юридический адрес может быть в жилом помещении, принадлежащем учредителю или по месту его регистрации. Оно должно быть в собственности и нужно согласие (простое письменное) собственника и всех проживающих. Коммунальные платежи повышаются примерно в 2-3 раза.
    - Банковская карточка может быть с одной подписью директора. Положение о ведении директором бухучета должно быть внесено в Устав.
    - Руководителем может быть сам учредитель, без включения в штат и зарплаты (данное положение в законодательстве не раскрыто, вопросы его документарного оформления спорные).

    Открывается за 2 дня (регистрация и открытие расчетного счета), ещё через неделю получается УНП. Можно начинать работать сразу после регистрации.

    Для регистрации нужно: согласовать наименование, определиться с юридическим адресом, сформировать уставный фонд (минимального размера нет), подать пакет документов в исполком.
    Пакет документов в исполком:
    - Устав 2 экз.
    - Электронная копия Устава.
    - Заявление и приложение к нему (Лист А) - подписываются на месте.
    - Квитанция на уплату госпошлины.

    Варианты пополнения счета учредителем:
    1) Внести деньги с формулировкой "пополнение счета Учредителем". Правда, снять их потом проблематично.
    2) Составить договор о временной передаче денежных средств в хозяйственное ведение (НЕ договор займа). Снять деньги потом можно, без налогов. Договор со стороны УП подписывает любое лицо по доверенности.

    Варианты оформления на работу директора и бухгалтера:
    Директор:
    1) Оформление на постоянную работу с выплатой з/п, трудовой книжкой итд. Можно на 0,5 ставки, 0,25 ставки. Можно по совместительству. Контракт или трудовой договор со стороны УП подписывает любое лицо по доверенности. Документы на приём: решение Учредителя, приказ, контракт (договор), штатное расписание.
    2) Непосредственное исполнение обязанностей руководителя Учредителем. Для этого нужно соответственное положение в уставе. Трудовой договор (контракт) не составляется и з/п не начисляется и не платится вообще. Документы: решение Учредителя, приказ. Минусы:
    - проблемы (необоснованные требования) в некоторых банках по открытию р/с;
    - вопрос "подписаваться директором или собственником". По смыслу, Собственником - правильнее, но этого почему-то не понимают гос. органы и банки, и приходится подписываться "директор". Хотя я лично не знаю случаев, чтобы кто-то был наказан за то, что подписывался директором, но не был в штате.

    Бухгалтер:
    1) Исполнение обязанностей бухгалтера директором (как самим Собствекнником, так и наёмным директором). В уставе должна быть предусмотрена возможность осуществления директором функций бухгалтера.
    2) Оформление бухгалтера в штат. Можно на 0,5 ставки, 0,25 ставки. Можно по совместительству.
    3) Договор с бухгалтерской фирмой.

    Для того, чтобы в банке карточка подписей р/с была с одной подписью, в уставе должна быть предусмотрена возможность осуществления директором функций бухгалтера или должен быть заключен договор с бухгалтерской фирмой. Если возможность осуществления директором функций бухгалтера в Уставе есть, даже при наличии в штате бухгалтеров в карточке может быть одна подпись.

    Для того, чтобы не выплачивать временно з/п руководителю (если она есть) в связи с неосуществлением деятельности, нужно написать приказ и подать соответствующее заявление в свою налоговую и ФСЗН.

    Куратор ветки Молодость

  • lisitsa Senior Member
    офлайн
    lisitsa Senior Member

    563

    14 лет на сайте
    пользователь #203216

    Профиль
    Написать сообщение

    563
    # 5 апреля 2012 09:57

    Молодость, спасибо за ответ!
    То есть если я буду вести оптовую торговлю, и буду платить 15% с ВД, налоговая это быстренько найдет и со всеми вытекающими последствиями...

  • Молодость Куратор team
    офлайн
    Молодость Куратор team

    6636

    13 лет на сайте
    пользователь #373277

    Профиль
    Написать сообщение

    6636
    # 5 апреля 2012 10:52

    lisitsa, могут, конечно, не быстренько - но тем хуже будет. если два и более вида деятельности подпадают под разный процент налогообложения при усн или под разные режимы налогообложения - нужно вести раздельный учёт доходов от таких видов.

    Меня можно замедлить. Но не остановить.
  • АнтигероЙ Senior Member
    офлайн
    АнтигероЙ Senior Member

    735

    18 лет на сайте
    пользователь #73022

    Профиль
    Написать сообщение

    735
    # 7 апреля 2012 16:21

    Какая последовательность в процедуре закрытия ЧУП. Кто сталкивался?

  • minskpravo Senior Member
    офлайн
    minskpravo Senior Member

    2411

    14 лет на сайте
    пользователь #298445

    Профиль
    Написать сообщение

    2411
    # 7 апреля 2012 21:48

    АнтигероЙ,
    полистайте
    http://forum.onliner.by/viewtopic.php?t=1044664&p=31982266#p31982266
    отвечала неоднократно

  • Молодость Куратор team
    офлайн
    Молодость Куратор team

    6636

    13 лет на сайте
    пользователь #373277

    Профиль
    Написать сообщение

    6636
    # 8 апреля 2012 07:42

    АнтигероЙ, а если попроще:
    1) заявление в исполком, объявления в журнал Минюста.
    2) ждать ответов из налоговой итд - месяц примерно.
    3) определиться, есть ли незакрываемые долги, если есть - на банкротство.
    4) если долгов и претензий от контролирующих органов нет - документы в архив.
    5) составить ликвидационный баланс.
    6) окончательно сдаться в исполком, всё, миссия выполнена.

    Меня можно замедлить. Но не остановить.
  • chisman Senior Member
    офлайн
    chisman Senior Member

    1179

    17 лет на сайте
    пользователь #91336

    Профиль
    Написать сообщение

    1179
    # 9 апреля 2012 16:37

    Какая пеня или шраф, предусмотрены за частичную неуплату подоходного налога и ФСЗН в срок? Много денег в этом месяце снимали на всякие нужды и боюсь после уплаты квартальных налогов их может не хватить.

  • Meganchik Senior Member
    офлайн
    Meganchik Senior Member

    1442

    15 лет на сайте
    пользователь #173138

    Профиль
    Написать сообщение

    1442
    # 17 апреля 2012 08:02

    Подскажите, существует ли лимит получения валовой выручки ЧУП (ЧУП по оказанию услуг на упрощёнке) в год?
    У ИП лимит на упрощенке составлят 3,4 млрд бел руб, а у ЧУП?

  • NoPain Senior Member
    офлайн
    NoPain Senior Member

    702

    14 лет на сайте
    пользователь #207384

    Профиль
    Написать сообщение

    702
    # 17 апреля 2012 10:09

    Meganchik, если оборот превысит какую-то норму - перекинут с нового года с упращенки на обычную систему. Но цифр не помню уже (да и наверняка менялись). По крайней мере, пару лет назад так было.

  • Meganchik Senior Member
    офлайн
    Meganchik Senior Member

    1442

    15 лет на сайте
    пользователь #173138

    Профиль
    Написать сообщение

    1442
    # 17 апреля 2012 13:03
    NoPain:

    Meganchik, если оборот превысит какую-то норму - перекинут с нового года с упращенки на обычную систему. Но цифр не помню уже (да и наверняка менялись). По крайней мере, пару лет назад так было.

    Т.е. получается, если ЧУП в течение года превысило лимит в 3.4 млрд бел руб, то только с нового года перекинут на общую систему налогооблажения? Никаких штрафных санкций не будет? Не заставят ли ЧУП уплатить по общей системе налогооблажения налоги с средств, превышающих 3.4 млрд бел руб?

  • Radina Member
    офлайн
    Radina Member

    392

    17 лет на сайте
    пользователь #108528

    Профиль
    Написать сообщение

    392
    # 18 апреля 2012 20:57

    Может ли быть учредитель ЧУП штатным сотрудником другого юр.лица?

  • minskpravo Senior Member
    офлайн
    minskpravo Senior Member

    2411

    14 лет на сайте
    пользователь #298445

    Профиль
    Написать сообщение

    2411
    # 18 апреля 2012 21:02
    Radina:

    Может ли быть учредитель ЧУП штатным сотрудником другого юр.лица?

    может, если не госслужба или не гос.должностное лицо

  • NoPain Senior Member
    офлайн
    NoPain Senior Member

    702

    14 лет на сайте
    пользователь #207384

    Профиль
    Написать сообщение

    702
    # 18 апреля 2012 22:57 Редактировалось NoPain, 1 раз.
    minskpravo:

    Radina:

    Может ли быть учредитель ЧУП штатным сотрудником другого юр.лица?

    может, если не госслужба или не гос.должностное лицо

    а вы не подскажете, в каком документе это прочитать можно. :)

    к ООО, я так понимаю, это тоже относится?

    Добавлено спустя 3 минуты 47 секунд

    Meganchik:

    Никаких штрафных санкций не будет? Не заставят ли ЧУП уплатить по общей системе налогооблажения налоги с средств, превышающих 3.4 млрд бел руб?

    Я считаю, что никаких санций не должно быть. Но лучше уточните наверняка

  • minskpravo Senior Member
    офлайн
    minskpravo Senior Member

    2411

    14 лет на сайте
    пользователь #298445

    Профиль
    Написать сообщение

    2411
    # 18 апреля 2012 23:40
    NoPain:

    в каком документе это прочитать можно

    http://forum.onliner.by/viewtopic.php?t=1044664&p=37443919#p37443919

  • NoPain Senior Member
    офлайн
    NoPain Senior Member

    702

    14 лет на сайте
    пользователь #207384

    Профиль
    Написать сообщение

    702
    # 18 апреля 2012 23:58

    minskpravo, спасибо.

  • Belecolab Neophyte Poster
    офлайн
    Belecolab Neophyte Poster

    15

    13 лет на сайте
    пользователь #432511

    Профиль
    Написать сообщение

    15
    # 20 апреля 2012 18:01

    minskpravo, Подскажите как Вы считаете.
    Учредитель является директором ЧУП, хочет уйти в другую организацию (не директором, но руководящая должность) это будет как основное место работы, а в ЧУПе остаться директором по совместительству
    поиском по рулил нашел Ваши ответы, но хочу уточнить

    Статья 255. Ограничение работы по совместительству

    Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.

    Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.

    законно будет учредитель- директор по совместительству?

  • minskpravo Senior Member
    офлайн
    minskpravo Senior Member

    2411

    14 лет на сайте
    пользователь #298445

    Профиль
    Написать сообщение

    2411
    # 20 апреля 2012 18:31
    Belecolab:

    хочет уйти в другую организацию (не директором, но руководящая должность) это будет как основное место работы, а в ЧУПе остаться директором по совместительству

    Belecolab:

    законно будет учредитель- директор по совместительству?

    Да

  • Belecolab Neophyte Poster
    офлайн
    Belecolab Neophyte Poster

    15

    13 лет на сайте
    пользователь #432511

    Профиль
    Написать сообщение

    15
    # 20 апреля 2012 18:43

    minskpravo, Спасибо

  • KaiMetov Member
    офлайн
    KaiMetov Member

    310

    15 лет на сайте
    пользователь #152479

    Профиль
    Написать сообщение

    310
    # 28 апреля 2012 10:08 Редактировалось KaiMetov, 1 раз.

    подскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос:
    есть 2 человека:
    1-й директор одного ЧУП.
    2-й учредитель другого ЧУП.
    Могут ли возникнуть какие-либо препятствия при создании этими двумя лицами в качестве учредителей третьего ЧУП (я так понимаю, что если двое учредителей - то это уже будет ООО)? Обязательно ли наличие в создаваемом ООО директора?

    Второй вопрос: при организации мини-отеля возможно ли применение УСН?

    Position №2...
  • Молодость Куратор team
    офлайн
    Молодость Куратор team

    6636

    13 лет на сайте
    пользователь #373277

    Профиль
    Написать сообщение

    6636
    # 28 апреля 2012 11:00 Редактировалось Молодость, 1 раз.

    KaiMetov, препятствий нет. директор должен быть (или управляющая компания, или управляющий - но в вашем случае это неактуально). директором может быть и тот, который директор ЧУПа, тк на него нормы по запрещению совместительства не распространяются.
    Второй вопрос: можно, при соблюдении остальных условий УСН.

    Меня можно замедлить. Но не остановить.
  • KaiMetov Member
    офлайн
    KaiMetov Member

    310

    15 лет на сайте
    пользователь #152479

    Профиль
    Написать сообщение

    310
    # 28 апреля 2012 12:22 Редактировалось KaiMetov, 1 раз.

    подскажите, а в случае с мини-отлем, (годовая выручка от 1 до 3 млрд, численность работников 7 чел, не считая учредителей) - что лучше выбрать - УСН с НДС или без?
    Предполагается только реализация услуг по проживанию.

    Добавлено спустя 32 минуты 46 секунд

    Правильно ли я понимаю:
    Выдержка из УПБ №119:

    п.17. Организации....применяющие упрощенную систему, за исключением организаций, уплачивающих НДС..., освобождаются от обязанности ведения бухгалтерского учета и отчетности и ведут учет в книге учета доходов и расходов...

    То есть получается если я заявлю УСН без НДС, то гораздо проще бухучёт? А значит для мини-отеля УСН без НДС наиболее простой выход? Или есть подводные камни?

    Position №2...