Сотрудник организации написал генеральному директору ОАО (завод с 90+% акций у гос-ва) жалобу на несвоевременную выплату заработной платы с требованием ее выплатить. В этот же день ее выплатили, лишили премии бухгалтера. Непосредственный начальник сотрудника пригрозил, что зря он это сделал и что будут последствия.
Подскажите, распространяется ли ст. 197 УК РБ на данную организацию? Или только можно припугнуть непосредственного руководителя ст. 9.13 КоАП РБ за нарушение законодательства об обращениях граждан (ст. 5 данного Закона: "Не допускается ущемление прав, свобод и законных интересов граждан и членов их семей в связи с их обращениями в государственные органы, иные организации (к должностным лицам)."). Если надумают уволить, действует ли ст. 199 УК РБ и реально ли это доказать?
-
Neophyte PosterАвтор темыофлайнNeophyte Poster Автор темы
11
15 лет на сайте
пользователь #28099911# 2 июля 2010 18:05 -
# 2 июля 2010 18:46
Могут конечно начать прессовать. Профсоюзы у нас прикормленные, да и не профсоюзы это. В суде прессование доказывается тяжело. Если уже ввязались и начнется прессовка можете писать дальше (администрация, прокуратура, начиная с районного звена и выше, инспекция по труду) только не по шкурному интересу, а типа за всех. Наверное зарплату задержали не вам одному? На предприятии наверняка и другого «дерьма» навалом? До начала переписки можете подойти и популярно объяснить своему руководству вплоть до директора о ваших дальнейших действиях. Ищите сторонников в коллективе. Как все закончится по итогу ХЗ. В худшем случае конечно придется менять работу.
-
Neophyte PosterАвтор темыофлайнNeophyte Poster Автор темы
11
15 лет на сайте
пользователь #28099911# 2 июля 2010 18:55спасибо конечно, но меня интересуют конкретные ответы на данные вопросы, если кто-нибудь может их дать
PS Статья 197. Преследование граждан за критику
1. Ущемление должностным лицом прав, свобод и законных интересов гражданина за направление им в государственные органы или общественные объединения предложений, заявлений или жалоб, либо за содержащуюся в них критику, либо за выступления с критикой в иной форме (преследование граждан за критику) –
наказывается штрафом, или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или исправительными работами на срок до двух лет, или ограничением свободы на срок до трех лет.
2. То же действие, повлекшее причинение существенного вреда правам, свободам и законным интересам гражданина, –
наказывается ограничением свободы на срок до пяти лет, или лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью или без лишения.
Статья 199. Нарушение законодательства о труде
Необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение женщины по мотивам ее беременности либо заведомо незаконное увольнение лица с работы –
наказываются лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или исправительными работами на срок до двух лет, или лишением свободы на срок до трех лет.
-
-
# 2 июля 2010 22:02
vesslan, да бред Вы написали.
Непосредственный начальник не "пригрозил", а просто посочуствовал - мол "чтож ты делаешь, аукнется" - потому как непосредственно его данный вопрос не касается - зарплатой он не ведает.
Ну а насчет последствий - ну не даст Вам бухгалтер внеочередной аванс. Возможно, попросят начальника внимательнее приглядеться как Вы справляетесь со своими трудовыми обязанностями - покурить лишний раз или поторчать в интернете не выйдет. Ну так работать надо. -
Neophyte PosterАвтор темыофлайнNeophyte Poster Автор темы
11
15 лет на сайте
пользователь #28099911# 2 июля 2010 23:41Ликвид:
vesslan, да бред Вы написали.
Непосредственный начальник не "пригрозил", а просто посочуствовал - мол "чтож ты делаешь, аукнется" - потому как непосредственно его данный вопрос не касается - зарплатой он не ведает.
Ну а насчет последствий - ну не даст Вам бухгалтер внеочередной аванс. Возможно, попросят начальника внимательнее приглядеться как Вы справляетесь со своими трудовыми обязанностями - покурить лишний раз или поторчать в интернете не выйдет. Ну так работать надо.Я работаю не на заводе, я просто хочу помочь своему приятелю решить проблему с нарушением прав на данном предприятии, потому что отношение к рабочим оставляет желать лучшего..., пользуются их незнанием законов, я даже предложил записать на диктофон манеру общения с рабочими на данном заводе, найти пару свидетелей и привлечь начальника к ответственности за оскорбления. "что же ты делаешь, аукнется", даааа....., я даже таких слов не знаю, какими это было сказано+угрозы.
-
Senior MemberофлайнSenior Member
3969
24 года на сайте
пользователь #12963969# 3 июля 2010 00:45отношение к рабочим оставляет желать лучшего...,
працуюць за такія грошы і на такіх умовах? значыць, большага не вартыя.
-
Senior MemberофлайнSenior Member
3632
18 лет на сайте
пользователь #1174783632# 3 июля 2010 09:54vesslan, Раз работает и не сваливает значит А) нахрен больше такой специалист никому не нужен или Б) альтернативной работы в населенном пункте нету. В обоих случаях дело человек затеял совершенно ничего хорошего для него самого не сулящее. Попрут с работы кореша в скором времени.Сразу нельзя дабы он не вопел что его несправедливо турнули ,а чуть позднее выпрут.
З/п скорее всего задержали всем,а стуканул он.
На долго задержали то хоть? Было из-за чего кашу заваривать? -
# 3 июля 2010 13:58
Правильно сделал твой знакомый...побольше бы таких...
нахрен больше такой специалист никому не нужен
Алексей-33, вот это вот написанное тобой говно здесь точно не нужно...легче всего плюнуть в пролетария....и почему-то подразумевается, что специалист ничего не делает, тогда что делает такое руководство, которое такое позволяет?...
