• Kilativ MemberАвтор темы
    офлайн
    Kilativ Member Автор темы

    320

    18 лет на сайте
    пользователь #93369

    Профиль
    Написать сообщение

    320
    # 30 января 2010 13:22

    Нужна помощь:

    1. В магазине А работают 4 продавца. Их з/п-это установленный оклад. Хочу выплачивать продавцам % от продаж. Желания работать через конверт нет. Как можно этот % официально провести по бухгалтерии ??

    2. Товар находиться на складе у оптовика в Минске. Могу ли я на своем личном авто перевозить этот товар от оптовика к себе в магазин или разрешено исключительно на транспорте с правом коммерческой деятельности.

    Спасибо.

  • DsKTY Member
    офлайн
    DsKTY Member

    139

    16 лет на сайте
    пользователь #176929

    Профиль
    Написать сообщение

    139
    # 30 января 2010 16:47

    Я вообще в этом шарю слабо, поэтому могу сказать глупость. Вроде бы можно платить какой-то минимальный оклад, а % от продаж выплачивать как премии. Это касательно 1.

  • Crush Senior Member
    офлайн
    Crush Senior Member

    1061

    20 лет на сайте
    пользователь #46414

    Профиль
    Написать сообщение

    1061
    # 31 января 2010 09:59

    Полностью "официально" - это 35% ФСЗН и 12% подоходный. Если вы на такое согласны - то никаких проблем не возникнет. Можно еще "как бы официально" - всякие ИП и прочие схемы (там разный процент получается, но значительно меньше). С юридической точки зрения как бы чисто, но могут и наехать.

  • Kilativ MemberАвтор темы
    офлайн
    Kilativ Member Автор темы

    320

    18 лет на сайте
    пользователь #93369

    Профиль
    Написать сообщение

    320
    # 1 февраля 2010 15:46
    Crush:

    Полностью "официально" - это 35% ФСЗН и 12% подоходный. Если вы на такое согласны - то никаких проблем не возникнет.

    на это именно я как раз согласен. Но, как легально к основному окладу выплачивать % от продаж??

  • Lonewolf Onliner Auto Club
    офлайн
    Lonewolf Onliner Auto Club

    25410

    23 года на сайте
    пользователь #3975

    Профиль
    Написать сообщение

    25410
    # 1 февраля 2010 16:52

    Kilativ,

    Но, как легально к основному окладу выплачивать % от продаж??

    Вам же сказали уже:

    % от продаж выплачивать как премии

    VW Touareg 3.6 FSI
  • Kilativ MemberАвтор темы
    офлайн
    Kilativ Member Автор темы

    320

    18 лет на сайте
    пользователь #93369

    Профиль
    Написать сообщение

    320
    # 1 февраля 2010 16:57
    Lonewolf:

    Kilativ,

    Но, как легально к основному окладу выплачивать % от продаж??

    Вам же сказали уже:

    % от продаж выплачивать как премии

    премия фиксируется в договоре всегда конкретной суммой ведь, а ежемесячные продажи всегда разные - отсюда и разные выплаты. Или я ошибаюсь?

  • Hondacon Member
    офлайн
    Hondacon Member

    354

    21 год на сайте
    пользователь #22980

    Профиль
    Написать сообщение

    354
    # 1 февраля 2010 17:08

    А бухгалтер, на предприятии имеется? Наверняка нет. Ибо это простейшие вопросы бухгалтерии.

    Твоя голова всегда в ответе за то, куда сядет твой зад. (В.Бутусов)
  • Lonewolf Onliner Auto Club
    офлайн
    Lonewolf Onliner Auto Club

    25410

    23 года на сайте
    пользователь #3975

    Профиль
    Написать сообщение

    25410
    # 1 февраля 2010 17:56

    Kilativ,

    премия фиксируется в договоре всегда конкретной суммой ведь

    Нет, не обязательно. Более того, у Мисофта есть готовая настройка на 1С специально для расчетов размеров премии в зависимости от выручки.

    VW Touareg 3.6 FSI
  • Кладовщик Senior Member
    офлайн
    Кладовщик Senior Member

    693

    16 лет на сайте
    пользователь #170238

    Профиль
    Написать сообщение

    693
    # 1 февраля 2010 20:36

    Написать и утвердить приказом дирика "Положение о заработной плате" на предприятии. В этом Положении нужно просто положить на бумагу те принципы, по которым планируется выплачивать премии. Ну, и придать этому вид документа. Ознакомить с Положением работников под подпись. Далее ежемесячно по результатам работы рассчитывать премию по каждому работнику. Всё свести в таблицу, "Утверждаю" директора, приказ - и рассчитанные суммы работникам на карточку как премии. Всё просто.

  • Kilativ MemberАвтор темы
    офлайн
    Kilativ Member Автор темы

    320

    18 лет на сайте
    пользователь #93369

    Профиль
    Написать сообщение

    320
    # 2 февраля 2010 17:05

    Кладовщик, Lonewolf, спасибо!