Увольнение и перенос рабочего дня

Добрый день.

У меня жена увольняется с работы 3 июля, т.е. 4 июля она уже не работает на своём старом месте работы. 4 июля переносят на 28 июня. Ей на работе говорят, что поскольку в июне она еще работает и 28 июня считается рабочим днём, то она должна этот день отработать. Что-то мне подсказывает, что это не правильно, т.к. другие работники за отработку 28 июня получают выходной день 4 июля, она же за отработку этого дня не получает ничего. Подскажите, кто прав, и если не прав работодатель, как это грамотно ему объяснить?

Спасибо.

Kirk:

По идее должна отработать, день должен быть оплачен как обычный рабочий день.

Без всяких переносов, в июне 21 рабочий день. Почему она должна работать 22 дня за ту же ЗП, что и 21 день? В моём понимании, даже если она и должна выйти на работу в этот день, то ей пологается компенсация за один лишний отработанный день...

Lonewolf:

Не должна отрабатывать. Аналогичная ситуация у нас с детским садом. С 30-го июня садик закрывается на ремонт. 28-го, в субботу, садик не работает по причине того, что 4-го июля в саду уже нерабочий день.

Тут вопрос в том, как это объяснить работодателю. Не скажет же она, потому что где-то у кого-то в детском саду так.

а я б послал

ибо нех ездить на нашем "А можа так трэба"

Есть такое Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 N 75 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПЛАНИРОВАНИЯ И УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ПЕРЕНОСОМ СОВЕТОМ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТДЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ ДНЕЙ". На данный момент оно действует. И в соответствии с пунктом 4 этого постановления, при планировании и учете рабочего времени в связи с переносом рабочих дней следует иметь в виду, что Советом Министров Республики Беларусь осуществляется перенос рабочего дня на выходной день, приходящийся на субботу, при пятидневной рабочей неделе. При этом, если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

mm_ext Так как для Вашей жены на старой работе 4 июля было бы нерабочим днем (она уже будет уволена к этому времени), то и 28 июня она работать не должна. Если же ее привлекут к работе в этот день (с ее согласия), то работа в этот день должна быть оплачена как за работу в выходной.

Получается, если 8-го числа работник был в отпуске, то у него сегодня выходной?

Bender B.R., выделенные строки в сообщении чуть выше говорят об обратно. Так что ты меня не убедил, а я свое руководство, вроде, да!