Тема закрыта
  • Неизвестный кот MemberАвтор темы
    офлайн
    Неизвестный кот Member Автор темы

    449

    19 лет на сайте
    пользователь #69260

    Профиль

    449
    # 15 января 2010 12:53

    В столь тяжелое время для бизнеса и работы, каждый из нас всегда ищет для себя работу, где будет комфортно, интересно, удобно и спокойно.

    Предлагаю создать тему для людей которые ищут работу, но не знают ничего о своём будущем работодателе. Если кто-то ошибся, поверив своему новому работодателю и с ним поступили некоректно, в данной теме в скором времени вырастет список работодателей, которые не совсем честно и правильно обошлись с наёмными работниками.

  • Адвокат_Дьявола IRC Team
    офлайн
    Адвокат_Дьявола IRC Team

    25913

    22 года на сайте
    пользователь #10877

    Профиль
    Написать сообщение

    25913
    # 15 января 2010 13:06

    vitugol,

    работоателей

    А кто это :conf:

    ...то, что не стереть, как сильно ни три, свобода это то, что у меня внутри...
  • Неизвестный кот MemberАвтор темы
    офлайн
    Неизвестный кот Member Автор темы

    449

    19 лет на сайте
    пользователь #69260

    Профиль

    449
    # 15 января 2010 14:57

    Адвокат Дьявола™

    Н-да... не успел создать тему, как уже появились вопросы с сарказмом.

    Объясняю. Работодатели - это компании, фирмы, предприятиия, организации, т.е. юридические лица с правом найма на работу физических лиц.

  • Prestig Android Team
    офлайн
    Prestig Android Team

    1971

    19 лет на сайте
    пользователь #80712

    Профиль
    Написать сообщение

    1971
    # 15 января 2010 15:07

    да она не про это...у тя ошибка в теме!

    РоботоДателей

    "д" пропустил....

  • Xaan Onliner Moto Club
    офлайн
    Xaan Onliner Moto Club

    1469

    20 лет на сайте
    пользователь #39505

    Профиль
    Написать сообщение

    1469
    # 15 января 2010 15:17

    Prestig,

    ога..роботодатели - это видимо люди раздающие роботов...

    короче, поржал :D

    Бог создал людей, а полковник Кольт уравнял их шансы
  • Matrik Senior Member
    офлайн
    Matrik Senior Member

    11379

    16 лет на сайте
    пользователь #202085

    Профиль
    Написать сообщение

    11379
    # 15 января 2010 16:16

    тема не очень корректная, т.к. мнение каждого будет очень и очень субъективным.

    Ведь есть такие люди, которые мнят себя суперпрофессионалами, приходят на новую работу и ожидают, что им там будут лизать :ass: и за это ещё платить зарплату.

    А оказывается, на работе надо работать! :insane: - вот тогда и начинается гон на нанимателя.

    Или, чуть такого работничка доп. нагрузишь, - сразу в штыки, дескать при приеме на работу мне не говорили, что буду этим заниматься.

    Объективнее было бы создать тему с черным списком горе-работников :)

  • Tyuio Member
    офлайн
    Tyuio Member

    150

    16 лет на сайте
    пользователь #214844

    Профиль
    Написать сообщение

    150
    # 15 января 2010 16:34

    Работник и работодатель - это как муж и жена. Одни сошлись характерами, а другие нет.

  • БыкЗдоровый Senior Member
    офлайн
    БыкЗдоровый Senior Member

    11514

    18 лет на сайте
    пользователь #98788

    Профиль
    Написать сообщение

    11514
    # 15 января 2010 18:26
    Matrik:

    Или, чуть такого работничка доп. нагрузишь, - сразу в штыки, дескать при приеме на работу мне не говорили, что буду этим заниматься.

    Объективнее было бы создать тему с черным списком горе-работников

    Ты работодатель...... а ты не имеешь право дополнительно нагружать работника. кроме его прямых обязанностей и правильно тебе говорят что не будут этим заниматься!!!!

    Если государство тебе дополнительно нагрузит, т.е. повысит налоги...ты же первый и закричищь айайайайай обижают!!!!!!! и начнешь уходить от налогов, так что....:spy::znaika:

    Работу работник должен делать только ту, что определена контрактом. Хочешь нагрузить - плати больше... но уверен. что не заплатишь..

    так что ты - первый в этом списке....:D:D

    Честно служи и ни о чем не тужи!
  • S100 Senior Member
    офлайн
    S100 Senior Member

    1982

    17 лет на сайте
    пользователь #153113

    Профиль
    Написать сообщение

    1982
    # 15 января 2010 18:42

    Давайте писать тут и тех кто например нанимает на испытательный срок, мотивирует, ты пашешь как вол, а потом заява зарплата будет как на испытательном еще полгода 200$ не нравиться уходи. Кто следующий? Хотя сразу заявлял о 500$

  • Thunder779 Senior Member
    офлайн
    Thunder779 Senior Member

    4799

    17 лет на сайте
    пользователь #146261

    Профиль
    Написать сообщение

    4799
    # 15 января 2010 21:02

    Самое главное при устройстве на работу для работника - внимательно читать договор/контракт. Особенно пункт об окладе. Нередко бывает, что работник договаривается с директором или, еще лучше, с кадровиком об условиях труда. Приступает к работе. Через 3-4 дня издают приказ о приеме и предлагают подписать договор. А там такоооое. А обратной дороги нет - кадровик, естественно, запись в трудовую о приеме сделал. Сначала требуйте трудовой договор, подписанный руководителем. Устраивает - подписывай, бери второй экземпляр. После этого у тебя снимается немало страхов и неопределенностей

  • Неизвестный кот Neophyte Poster
    офлайн
    Неизвестный кот Neophyte Poster

    0


    пользователь #168025

    Профиль

    0
    # 15 января 2010 21:57

    Ты работодатель...... а ты не имеешь право дополнительно нагружать работника. кроме его прямых обязанностей и правильно тебе говорят что не будут этим заниматься!!!!

    Тут несколько скользких моментов...

    Во-первых, работников сейчас ЗНАЧИТЕЛЬНО больше чем работодателей. Время такое. И особо завернутые на соблюдении контракта, должностной инструкции и подсчитывающие каждую переработанную минуту - долго на одном месте не работают. Есть исключения, конечно, в случае абсолютной эксклюзивности специалиста, но это единичные случаи.

    Второй - подобный загон обычно рождает противодействие в виде штрафов за все подряд, запрещение перекуров, отрубание интернета, контроль телефонных разговоров, "снимок рабочего времени" и пр.

    В итоге - работа превращается в борьбу работника и работодателя, т.е. заканчивается.

    Лично я ( как работодатель ) за другой подход. За человеческий. Т.е. надо тебе задержаться с утра - пожалуйста, если ничего срочного. Надо на свадьбу к любимому дедушке - едь. Выполнил задание - можешь отдыхать, а не изображать с умным видом бурную деятельность по игре в пасьянс. Но если завтра мне потребуется задержать тебя на час-другой - вопросов не задавать. Контрактом всего не предусмотришь, иногда есть неожиданные ситуации. И как-то все довольны, климат здоровый.

    Был когда-то один чудак, начал на фирме смуту разводить - мол директор, скотина, и то себе купил, и это, и строится, и отдыхает... А нам платит 500-600 баксов ( и это четыре года назад ). Пришлось доходчиво объяснить, что я открыл не СОБЕС, а коммерческую фирму именно для того, что-бы покупать, строиться и отдыхать, а не делить прибыль "по-братски" с наемными работниками. А то как в анекдоте - " работаю, а деньги пополам!" Дурня выгнал вчерашним числом ( каюсь ). Все сразу успокоилось.

    Потом. Очень прикалывает возмущения по поводу нагрузки, маленькой зарплаты, отношения и пр. от кадров, посты которых на Онлайнере начинаются в 9.01 и заканчиваются в 17.58, приче пишутся каждые 5 минут. Вы когда работаете, господа ?

    А в целом - таких веток было уже не один десяток. И все закрывались по причине однобокости позиции, т.е. невозможности видеть мнение другой стороны.

  • Bacёk Senior Member
    офлайн
    Bacёk Senior Member

    22420

    24 года на сайте
    пользователь #723

    Профиль
    Написать сообщение

    22420
    # 15 января 2010 22:04

    Ликвид,

    Добавить нечего :super:

    Закрыто.

    На беларускіх дарогах — сэрца маё...
Тема закрыта