Нужна помощь. Какие плюсы и минусы работы есть у штатных и наёмных специалистов? Область, в которой наш условный специалист работает, не важнА.
-
Senior MemberАвтор темыофлайнSenior Member Автор темы
1263
17 лет на сайте
пользователь #1270971263 -
Senior MemberофлайнSenior Member
2837
19 лет на сайте
пользователь #716512837# 6 января 2010 15:19+ наёмного можно нанять только на то время, когда в нём есть непосредственная потребность.
+ в случае наёмного нужен минимум личного взаимодействия (отработал-бабло получил-досвиданья)- наёмный накосячил и свалил, а воздействовать на него никак больше...
ну это так, строго ИМХО.
ЗЫ. лично мне больше по душе наёмные человеки.
Кто людям помогает - тот тратит время зря. Хорошими делами прославиться нельзя. -
Senior MemberофлайнSenior Member
8296
21 год на сайте
пользователь #237108296# 6 января 2010 16:21-наемный может получиться дороже штатного
+штатная единица дает больше возможностейO_o -
Senior MemberофлайнSenior Member
837
19 лет на сайте
пользователь #78622837# 6 января 2010 16:22Подробно, аргументированно и разносторонне можно ознакомиться с данным вопросом, набрав гугле "аутсорсинг"
-
Senior MemberофлайнSenior Member
837
19 лет на сайте
пользователь #78622837 -
Onliner Moto ClubофлайнOnliner Moto Club
1469
20 лет на сайте
пользователь #395051469# 6 января 2010 16:25расшифруйте понятие наёмный специалист для начала. подряд? сезонник? срочный труд .догвор?
Бог создал людей, а полковник Кольт уравнял их шансы -
Senior MemberофлайнSenior Member
10212
19 лет на сайте
пользователь #7247410212# 6 января 2010 18:55ИМХО, на 75% зависит от человека. Ибо, что наемный, что штатный может быть и полезным и с точностью наоборот.
"Если проблему можно решить за деньги, то это не проблема, это расходы" (с) -
Senior MemberофлайнSenior Member
6363
21 год на сайте
пользователь #290366363# 6 января 2010 18:59Под наемными имеются ввиду контрактники, которых увольть гораздо проще - достаточно просто не подлевать контракт без объяснения причин.
-
Senior MemberофлайнSenior Member
667
16 лет на сайте
пользователь #177265667# 6 января 2010 21:05В отношении налогооблажения с 2010года разницы нету. При расчете подоходного налога, вычет может предоставляться и наемникам (совместитель, договор подряда) при подтверждении что у того нету основного места работы (трудовая).
Плюс у штатных сорудников - предоставляется соцпакет.Взаимоотношения со штатным сотрудником регулируются трудовым кодексом, а договор подряда - гражданский.
Хрен с горы действительно, поясните кого вы имеете в виду под наемником.
-
Senior MemberАвтор темыофлайнSenior Member Автор темы
1263
17 лет на сайте
пользователь #1270971263# 6 января 2010 22:49Честно говоря, в задании, которое я получил, уточнения не было, какой именно. Давайте считать, что по договору подряда
-
FBY TeamофлайнFBY Team
24996
22 года на сайте
пользователь #1330824996# 6 января 2010 23:32Самое главное отличие - риски отсутствия работы.
Если работник штатный - риск несет работодатель.
Если привлекаемый на время - риск перекладывается на работника.Картинки и таблицы пропускаю, в пролетарскую суть вникаю -
Senior MemberофлайнSenior Member
6363
21 год на сайте
пользователь #290366363# 6 января 2010 23:43Хрен с горы, договор подряда - это вообще не сотрудник, имхо
Кто разбирается - в трудовую вносится что-то при договоре подряда? -
Senior MemberАвтор темыофлайнSenior Member Автор темы
1263
17 лет на сайте
пользователь #1270971263# 7 января 2010 16:34Если работник штатный - риск несет работодатель.
Я думаю, в любом случае, если работник накосячит, то он будет нести ответ
-
Senior MemberофлайнSenior Member
934
20 лет на сайте
пользователь #54663934# 7 января 2010 16:42Я, может, туплю - на не понятная сама формулировка вопроса - "штатный vs наемный".... А разве штатный сотрудник не является наемным???
Красная карточка была показана пользователю за этот пост модератором tut (8 января 2010 21:10)
Основание: пункт Правил 3.3.4 (реклама в подписи) -
# 7 января 2010 17:50
Downloader, иеется в виду - держать штатных грузчиков или время от времени привлекать для разгрузки одной фуры в месяц студентов.
-
Senior MemberофлайнSenior Member
667
16 лет на сайте
пользователь #177265667# 10 января 2010 15:48Advanced User:
Хрен с горы, договор подряда - это вообще не сотрудник, имхо
Кто разбирается - в трудовую вносится что-то при договоре подряда?При работе по договору подряда запись в трудовую книжку не делается.
-
Senior MemberофлайнSenior Member
667
16 лет на сайте
пользователь #177265667# 10 января 2010 15:56Хрен с горы, отношения по договору подряда регулируются ГК РБ. В договоре оговаривается какая работа должна быть выполнена, срок ее исполнения, дата оплаты и т.д. Т.е. все условия, касаемые данной так сказать разовой работы. Если по простому говорить. то оговаривается что надо сделать, за какое время и сколько это будет стоить. Сделал - рассчитались - забыли друг друга.
Честно говоря, в задании, которое я получил, уточнения не было, какой именно.
что задание? давайте полное условие...
-
Senior MemberАвтор темыофлайнSenior Member Автор темы
1263
17 лет на сайте
пользователь #1270971263 -
# 11 января 2010 17:17
или время от времени привлекать для разгрузки одной фуры в месяц студентов.
вам то ничего, а вот студенты если делать все официально попадают под "предпринимательскую деятельность"
этому разгрузили, тому разгрузили и так регулярно, это уже бизнес, регистрироваться надо ИП
