Редко встречающаяся ситуация... поэтому хотелось бы услышать мнение ЗНАЮЩИХ людей.
Это почему еще редко встречающаяся? Что, у людей сроки контрактов никогда не заканчиваются? Самая обычная ситуация. Только необходимо иметь в виду один момент.
Контракт - это разновидность срочного трудового договора. Поэтому смело можно применять нормы ТК о срочных трудовых договорах за исключениями, установленными законодательными актами в отношении контрактов. В соответствии с ч. 1 ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока. А согласно ст. 39 ТК, если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Из этих двух норм следует, что мало одного истечения срока контракта, необходимо еще и заявление работника либо нанимателя о желании прекратить трудовые отношения. До недавнего времени не было установлено каких либо сроков для такого предупреждения, достаточно было сделать его до истечения срока действия трудового договора, естественно в письменном виде (т.к. слова к делу не пришьешь).
"Но все меняется, когда появляются они..."© В смысле, декреты и указы Президента. Существовал такой Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 "О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 г. N 29". И вот буквально только что был принят Указ Президента Республики Беларусь от 23.08.2005 № 392 "О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ В УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 12 АПРЕЛЯ 2000 г. № 180". После принятия Указа № 392 в Указе № 180 появился п. 1-1, в соответствии с ч. 3 которого "каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения" Комментариев этого Указа пока нет, и можно только гадать, что означает фраза "каждая из сторон, заключивших контракт..." Должны письменно предупреждать друг друга и наниматель, и работник? А если кто-то из них не предупредит, тогда что? А если кто-то предупредит, но меньше, чем за две недели? А есть ли ответственность за несоблюдение срока такого предупреждения? В общем, в очередной раз подписали нормативный акт, до конца не продумав смысл его норм.
В сложившейся ситуации, я считаю, что если работник желает прекратить контракт по истечении его срока, достаточно не позднее, чем за две недели уведомить об этом нанимателя в письменном виде (форма - произвольная, пишется на имя того человека, кто подписывал контракт. Занести в отдел кадров самолично, потребовать, чтобы при тебе зарегистрировали и на твоем экземпляре расписались в получении либо тоже поставили регистрационный штампик. Можно направить заявление заказным письмом в адрес нанимателя). Ответ нанимателя - по барабану, даже если он у тебя в ногах будет валяться, умоляя остаться.
P.S. По большому счету, даже если предупредишь нанимателя меньше, чем за две недели - ничего страшного. Ответственности за это нет, а нормы ТК еще никто не отменял...
