Трудовой контракт

Leo.mogilev:

2456024:

Как можно разорвать контракт, если не пришли к соглашению с работодателем? Уважительных оснований в виде выхода на пенсию, ухода за больным, перемены места жительства, состояния здоровья нет.
Поэтому рассматриваю вариант с какой-то плохой записью в трудовой.

может нанитатель не соблюдает какие требования ТК РБ к трудовому процессу?

В марте один раз задержали зарплату на 11 дней.

Машиностроительная отрасль.

Так навскидку нет ничего.

Leo.mogilev, но ведь это было 6 месяцев назад...
Как думаете, имеет смысл сходить на консультацию к юристу или просто деньги потрачу?

Leo.mogilev:

2456024:

Leo.mogilev, но ведь это было 6 месяцев назад...
Как думаете, имеет смысл сходить на консультацию к юристу или просто деньги потрачу?

а есть срок давности?

Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых споров

Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.

Сроки, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, применяются при обращении в суд прокурора.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом.

Источник: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=hk9900296 – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь

Leo.mogilev:

не из той оперы

не должно сработать. это слишком хитро подать иск об одном но в его требованиях просить установить факт о другом - когда по этому другому вышел срок исковой давности

Может кто сможет подсказать?
Наниматель длительное время не выплачивает заработную плату. Как лучше уволиться с компенсацией? Я так понимаю 1) если наниматель согласен, то увольнение по ст35 (соглашение сторон). В заявление указать - "прошу уволить по соглашению сторон в соответствии со статьёй 35 ТК РБ с выплатой трёх среднемесячных заработков" 2) Если не согласен- по ст41?
На сколько ст41 в будущем может быть не в пользу работника? или она никак не влияет на будущего нанимателя? если увольняться по ст41, то нужно ли писать в заявлении "по требованию работника"?
что можно требовать при невыплате зп за несколько месяцев? выплату в размере 3 среднемесячных зп, индексацию зп?

clipman, по общему правилу компенсации выплачиваются в случае сокращения штата. при соглашении сторон это опция чисто по соглашению сторон

clipman:

Leo.mogilev:

clipman:

Может кто сможет подсказать?
Наниматель длительное время не выплачивает заработную плату. Как лучше уволиться с компенсацией? Я так понимаю 1) если наниматель согласен, то увольнение по ст35 (соглашение сторон). В заявление указать - "прошу уволить по соглашению сторон в соответствии со статьёй 35 ТК РБ с выплатой трёх среднемесячных заработков" 2) Если не согласен- по ст41?
На сколько ст41 в будущем может быть не в пользу работника? или она никак не влияет на будущего нанимателя? если увольняться по ст41, то нужно ли писать в заявлении "по требованию работника"?
что можно требовать при невыплате зп за несколько месяцев? выплату в размере 3 среднемесячных зп, индексацию зп?

каких еще 3х мес

В соответствии с частью пятой статьи 261-5 Трудового кодекса при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков

Добавлено спустя 2 минуты 49 секунд

96_JkO:

у компенсации выплачиваются в случае сокращения штата. при соглашении сторон это опция чисто по соглашению сторон

те если заявление работника на увольнение по соглашению сторон с компенсацией наниматель подписывает и издаёт соответствующий приказ, то наниматель обязан выплатить компенсацию?

сами понимаеци что пишете?—

прошу уволить по соглашению сторон в соответствии со статьёй 35 ТК РБ с выплатой трёх среднемесячных заработков"

96_JkO:

Leo.mogilev:

сами понимаеци что пишете?

стороны вольны договориться о чем угодно. увольнение с выходным пособием нормальная практика в нормальных конторах

Добавлено спустя

даже в нашей конторе, если в сотруднике нет больше необходимости, - предлагают или отработать несколько месяцев без нагрузки (чтобы иметь свободную возможность искать новое место), или уволиться сейчас с выплатой зп за эти три месяца

не фантазируйте

ТК не имеет императивной нормы о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон;
а сдуру по соглашению ,конечно, можно и ..сломать

ок. если увольнение по ст41 с выплатой, то индексация также должна быть за период задержки зп?

96_JkO:

clipman:

с выплатой

с выплатой чего? долга по ЗП?

компенсацией согласно части пятой статьи 261-5 Трудового кодекса