Удаленная работа из Беларуси на российского компанию

3709912:

как избежать ситуации, где я допустим отработаю на компанию первые две недели/месяц,
но меня после этого уволят по выдуманной причине, не заплатив и используя меня условно, как бесплатную рабочую силу ?

сразу выкинуть вообще эту мысль из головы.

MikSoft:

Берите предоплату.

а дадут? )

Здравствуйте. Я работаю на рос компанию по договору пока не официально у нас в стране. Как мне правильно оформиться в Беларуси? под самозанятую я не попадаю, получается только ИП с НПД?

Leo.mogilev:

Belle_flere:

Здравствуйте. Я работаю на рос компанию по договору пока не официально у нас в стране. Как мне правильно оформиться в Беларуси? под самозанятую я не попадаю, получается только ИП с НПД?

если НПД в РБ,((10% в РБ с выплаты в РФ))-то пока в РФ НДФЛ не должен удерживать заказчик,но скоро в РФ обязан будет это делать

В России за меня налоги не платят, т.к. в компании только самозанятые

Здравствуйте.

Ищу работу на удалёнке.

В основном предлагают работу в РФ.
С оплатой на карту РФ.

Живу в Беларуси, плачу налоги как НПД.

Как легально получать деньги с карты РФ на счет или карту РБ и платить налоги в РБ?

Здравствуйте! Работаю дистанционно на пол ставки в РФ по трудовому договору. Нет временного вида на жительство в РФ, проживаю с детьми в РБ. Как получить выплаты в связи с рождением ребенка? Я резидент РБ. В отделе соц.обеспечения отказывают в выплатах ссылаясь, что по законодательству где работаешь и платишь страховые взносы, там и выплаты.
А по законодательству РФ на выплаты имеют право только иностранцы с видом на жительство.

Официальное трудоустройство гражданина РБ на удаленку в российскую компанию?

Условно, нельзя:

Дело в том, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда всех своих сотрудников, в том числе дистанционных (ст. 312.3 ТК). При этом нормативно-правовые документы Российской Федерации, которые содержат нормы труда, действуют только на территории России (ст. 13 ТК).

Таким образом, обеспечить безопасные условия труда для дистанционных сотрудников, работающих за границей, ни формально, ни юридически не представляется возможным. Поэтому с такими сотрудниками рекомендуется заключать гражданско-правовые договоры. Такие разъяснения дают и специалисты официальных ведомств в письмах Минтруда от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245, от 17.02.2016 № 14-2/В-125 и Роструда от 26.02.2016 № ТЗ/437-6-1.

Риск состоит в том, что такой трудовой договор не будет действовать, а работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение ст. 13 ТК РФ.

---------------------------------

С одной стороны да, есть разъяснение Минтруда о невозможности соблюдать условия труда, с другой стороны есть ДОГОВОР О ЕВРАЗИЙСКОМ ЭКОНОМИЧЕСКОМ СОЮЗЕ (Астана, 29 мая 2014 года)(ЕАЭС), в рамках которого обеспечивается свобода движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы, проведение скоординированной, согласованной или единой политики в отраслях экономики, определенных настоящим Договором и международными договорами в рамках Союза.

Согласно п. 1 ст. 97 граждане Белоруссии принимаются на работу в упрощенном порядке, таких сотрудников оформляют на работу по тем же правилам, что и российских граждан.

Поэтому, если юрист в организации сильный, то можно пободаться за сотрудника, если он нужен и принять по ТК РФ. Можно сделать запросы о позиции Минтруда с учетом международного договора ЕАЭС именно в отношении приема гражданина Белоруссии.

Leo.mogilev, Получается, что не всё так гладко. Начал штудировать этот вопрос и наткнулся на инфу (то что выше). Скорее всего этот нюанс никто не проверяет.