Ответить
  • 18923 Onliner TeamАвтор темы
    офлайн
    18923 Onliner Team Автор темы

    1288

    20 лет на сайте
    пользователь #18923

    Профиль
    Написать сообщение

    1288
    # 8 января 2009 10:06

    ======================!!!====================

    1. Требования к вопросам

    1.1. Факты - постарайтесь предельно точно, подробно и сжато описать ситуацию. Старайтесь не путать термины, повестка не есть постановление, постановление не решение, а решение не приказ. От этого много зависит и ответ в случае если вы что-то спутаете может быть противоположным.
    1.2. Законодательство - укажите консультировали ли вас, что вам ответили в государственных органах или на работе и ссылались ли при этом на какие-либо нормативные акты.
    При этом не стоит оперировать фразами: «а вот мне сказали по-другому», если вам где-то сказали по-другому, обращайтесь к тому кто так сказал и за дальнейшей консультацией.
    1.3. Не стоит писать вопросы участникам ветки в личные сообщения, если вам этого не предложили ибо:
    А) чем больше участников ветки прочтут ваш вопрос, тем быстрее вы получите ответ (а ведь именно это вам и надо).
    Б) многие участники на вопросы в личку не отвечают принципиально, будет очень хорошо, если они вам об этом скажут, но в большинстве случаев вас просто проигнорируют.
    1.4. Не надо быть самоуверенным и думать, что ваша ситуация уникальна. Перед тем как задать вопрос воспользуйтесь поиском по теме, на большинство вопросов отвечали и не однократно. Вопросы по «нотариальной расписке», «продажи земельного участка полученного на льготных условиях для строительства жилого дома» и им подобные (ответы на которые давались 100500 раз) будут картоваться.
    1.5. Не стоит писать сообщения «нужен толковый юрист/нотариус/адвокат. Контакты в личку», это не барахолка, такие сообщения будут картоваться
    1.6. ВНИМАНИЕ! Если вы задаете вопрос касающийся предпринимательской деятельности, то вам, скорее всего, не ответят. Это связано с глубоким внутренним миром юристов, который не позволяет отвечать бесплатно на вопросы связанные с извлечением какой-либо прибыли.
    1.7. Повтор вопросов если между ними прошло менее двух недель будет картоваться (вы обращаетесь с просьбой, и выколачивать ответ несколько невежливо, надо быстро – вперед на платную консультацию).
    1.8. На форуме есть несколько профильных веток касающихся правил дорожного движения/взаимодействия с ГАИ, распределения, отпечатков пальцев, если ваш вопрос связан с этой тематикой, лучше задать вопрос там.
    1.9. Если вы получили ответ на заданный вами вопрос постарайтесь написать чем ваше дело закончилось, или хотя бы спасибо человеку вам ответившему, помните тут отвечают бесплатно и ваш пост это единственная благодарность людям, которые потратили на вас свое дорогое время чисто из-за альтруистических соображений.

    2. Требования к ответам
    2.1. Ответ на вопрос должен по возможности содержать чёткое ДА/НЕТ на поставленный вопрос и/или ЧЁТКИЕ УКАЗАНИЯ как следует поступить.
    2.2. Ссылку на нормативные акты - цитата ТОЛЬКО необходимого пункта, части, абзаца или статьи с обязательным комментарием.
    2.3. Приветствуются примеры из личного опыта в аналогичных ситуациях; автор вопроса должен отдавать себе отчет, что это не более чем информация для размышления.
    3. Ссылки
    3.1. ПОИСК нормативных документов в интернете http://pravo.by/main.aspx?guid=1721&p0=
    3.2. ПОМОЩЬ по поиску http://pravo.by/main.aspx?guid=4111
    4. Пользователи оставляют за собой право не отвечать на вопросы, касающиеся коммерческой деятельности.
    5. ПРАВИЛА
    (спасибо за помощь в составлении Lawyer_belarus )
    5.1. Авторы вопроса и лица, дающие ответ (в том числе, но не только авторы данной ветки) полностью отдают себе отчет в том, что этот ответ не являются истиной в последней инстанции.
    5.2. Советы, рекомендации и ответы по возможности должны сопровождаться ссылкой на норму права. В ссылке указываются ТОЧНЫЕ наименование нормативного акта, его дата и номер.
    5.3. Ссылка на конкретные дела и решения могут быть приняты во внимание только если они официально опубликованы.
    5.4. Сообщения, нарушающие указанные правила, могут удаляться модераторами, с выставлением соответствующих карточек.

    Помощь оффлайн (платно):
    Поиск адвоката (с сайта БРКА)
    Списки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих лицензию на оказание юридических услуг, можно скачать с сайта Минюста

    P.S. Рекомендую прислушаться к мнению этих людей (список составлен в алфавитном порядке):
    abc1963
    halfmax
    lawyer_belarus
    Leo.mogilev
    minskpravo
    Pjatrus
    Plastik
    Sebastian
    viz-Lawyer
    zadum
    zinaida
    Бендюжник
    Писатель

    (с) baldessarini , Писатель
    ==========================================

  • MOHCTPiK Senior Member
    офлайн
    MOHCTPiK Senior Member

    36807

    22 года на сайте
    пользователь #4841

    Профиль
    Написать сообщение

    36807
    # 21 августа 2024 23:42
    MOHCTPiK:

    работодатель уволил внезапно работника по бессрочному трудовому договору, который работал... тот собирался в отпуск - его и рассчитали... отпускных не дали, ничего не дали, об увольнении - не предупреждали... зарплату получал раньше на карточку - сейчас не получил ничего... трудовая на руках...

    с чего начинать жалобы писать?

    96_JkO:

    MOHCTPiK:

    работодатель уволил внезапно работника

    MOHCTPiK:

    трудовая на руках

    какая причина увольнения в трудовой?

    Уволен с занимаемой должности по соглашению сторон

    Никогда не слишком.
  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    35013

    8 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    35013
    # 21 августа 2024 23:46

    пусть в суд подаёт за нерасчет при увольнении

  • MOHCTPiK Senior Member
    офлайн
    MOHCTPiK Senior Member

    36807

    22 года на сайте
    пользователь #4841

    Профиль
    Написать сообщение

    36807
    # 21 августа 2024 23:46
    Leo.mogilev:

    пусть в суд подаёт за нерасчет при увольнении

    может сначала в трудовую инспекцию?

    кто иск поможет составить то ему?

    Никогда не слишком.
  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    35013

    8 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    35013
    # 21 августа 2024 23:47

    даже если бы и за виновные действия было увольнение,о чём и и пытался выяснить девяностошестой,расчет всё равно должнн быть произведен своевременно

    Добавлено спустя 28 секунд

    MOHCTPiK:

    Leo.mogilev:

    пусть в суд подаёт за нерасчет при увольнении

    может сначала в трудовую инспекцию?

    кто иск поможет составить то ему?

    полно в инете шаблонов

    Добавлено спустя 31 секунда

    можно и в трудовую инс-цию

  • MOHCTPiK Senior Member
    офлайн
    MOHCTPiK Senior Member

    36807

    22 года на сайте
    пользователь #4841

    Профиль
    Написать сообщение

    36807
    # 21 августа 2024 23:57 Редактировалось MOHCTPiK, 1 раз.
    Leo.mogilev:

    даже если бы и за виновные действия было увольнение,о чём и и пытался выяснить девяностошестой,расчет всё равно должнн быть произведен своевременно

    ну просто если в суд подавать, там будет сразу наверное много и всего - человек и в прошлых отпусках не был, ему писали недостачу, потом удерживали её... ... потому если в суд идти - нужно сразу всё комплектом подавать...

    Никогда не слишком.
  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    35013

    8 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    35013
    # 22 августа 2024 00:09

    ну хотя бы расчет при увольнении—в том числе и суммы компенсации за неиспользуемые трудовые отпуска;
    недостачи—это немного другое

  • tiavik Senior Member
    офлайн
    tiavik Senior Member

    1929

    11 лет на сайте
    пользователь #918746

    Профиль
    Написать сообщение

    1929
    # 22 августа 2024 03:36 Редактировалось tiavik, 1 раз.
    Leo.mogilev:

    96_JkO:

    tiavik:

    Являясь собственником 1/4 в праве собственности на дом выделил через суд себе в пользование комнату. Комната изначально не имела дверей а также требует замену пола как минимум. Это является перепланировкой? Согласие со собственника требуется?

    с дверью вопрос. Если сейчас на плане её нет и она появится, - перепланировка

    неа;

    . К работам по переустройству и (или) перепланировке относятся:
    замена или перенос систем газоснабжения, центрального отопления, мусороудаления, газоудаления;
    устройство гидро-, паро-, тепло- и звукоизоляции;
    изменения в несущих конструкциях;
    изменение площади, количества жилых комнат и подсобных помещений в квартире за счет разборки существующих и (или) устройства новых перегородок;
    изменение площади и количества помещений в изолированных нежилых помещениях за счет разборки существующих и (или) устройства новых перегородок;
    устройство, увеличение проемов в ненесущих стенах и перегородках

    Источник: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=C21300384 – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь

    Добавлено спустя 42 секунды

    проём там был

    Добавлено спустя 31 секунда

    если хочет ещё одну дверь—то тогда уже да

    Проём там есть 620мм. на 1800мм. Я хочу стандартный 800мм. на 2070мм.
    Отправил со собственнику предложение дать согласие на перепланировку. Больше месяца прошло со дня получения. Ответа нет. Придётся опять в суд обращаться. Как иск обозвать?

    Ламер-двигатель форума.
  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    20374

    12 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    20374
    # 22 августа 2024 08:49 Редактировалось 96_JkO, 3 раз(а).
    Leo.mogilev:

    о чём и и пытался выяснить девяностошестой

    я пытался выяснить все обстоятельства дела. В частности что значит "внезапно" и есть ли у него трудовой договор в действительности

    Добавлено спустя

    MOHCTPiK, вы заявление на увольнение по собственному желанию писали?

    Добавлено спустя
    tiavik:

    Проём там есть 620мм. на 1800мм. Я хочу стандартный 800мм. на 2070мм.

    будете строительную экспертизу делать, заказывать проект, нанимать подрядчика?

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    35013

    8 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    35013
    # 22 августа 2024 09:11
    96_JkO:

    будете строительную экспертизу делать, заказывать проект, нанимать подрядчика?

    проект не нужен—

    Согласование (разрешение) местного исполнительного и распорядительного органа, администрации парка на территории индустриального парка без разработки проекта требуется для проведения следующих работ по переустройству и (или) перепланировке:
    изменение площади, количества жилых комнат и подсобных помещений в квартире за счет разборки существующих и (или) устройства новых перегородок;
    изменение площади и количества помещений в изолированных нежилых помещениях за счет разборки существующих и (или) устройства новых перегородок;
    устройство, увеличение проемов в ненесущих стенах и перегородках

    Источник: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=C21300384 – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь

    Добавлено спустя 1 минута 19 секунд

    96_JkO:

    MOHCTPiK, вы заявление на увольнение по собственному желанию писали?

    нет,там соглашение сторон

    Добавлено спустя 43 секунды

    96_JkO:

    Leo.mogilev:

    о чём и и пытался выяснить девяностошестой

    я пытался выяснить все обстоятельства дела. В частности что значит "внезапно" и есть ли у него трудовой договор в действительности?

    то и значит—моментально

    Добавлено спустя 2 минуты 9 секунд

    96_JkO:

    есть ли у него трудовой договор в действительности?

    не имеет значения—
    ст25 ТК РБ—

    Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

  • tiavik Senior Member
    офлайн
    tiavik Senior Member

    1929

    11 лет на сайте
    пользователь #918746

    Профиль
    Написать сообщение

    1929
    # 22 августа 2024 09:19
    96_JkO:

    Добавлено спустя

    tiavik:

    Проём там есть 620мм. на 1800мм. Я хочу стандартный 800мм. на 2070мм.

    будете строительную экспертизу делать, заказывать проект, нанимать подрядчика?

    Буду. Если суд обяжет. Надеюсь ответчик оплатит по итогу. Вот только не придумал как иск обозвать.

    Ламер-двигатель форума.
  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    20374

    12 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    20374
    # 22 августа 2024 09:23 Редактировалось 96_JkO, 1 раз.
    tiavik:

    96_JkO:

    Добавлено спустя

    tiavik:

    Проём там есть 620мм. на 1800мм. Я хочу стандартный 800мм. на 2070мм.

    будете строительную экспертизу делать, заказывать проект, нанимать подрядчика?

    Буду. Если суд обяжет. Надеюсь ответчик оплатит по итогу. Вот только не придумал как иск обозвать.

    полагаю без вышеперечисленного вы не сможете доказать что своими действиями не несете ущерб общему имуществу

    Добавлено спустя

    tiavik, это не для согласия требуется а для внесения изменений

    Добавлено спустя
    tiavik:

    Проём там есть

    в несущей стене?

  • MOHCTPiK Senior Member
    офлайн
    MOHCTPiK Senior Member

    36807

    22 года на сайте
    пользователь #4841

    Профиль
    Написать сообщение

    36807
    # 22 августа 2024 09:29 Редактировалось MOHCTPiK, 1 раз.
    96_JkO:

    я пытался выяснить все обстоятельства дела. В частности что значит "внезапно" и есть ли у него трудовой договор в действительности

    Добавлено спустя
    MOHCTPiK, вы заявление на увольнение по собственному желанию писали?

    про заявление уточню сейчас, вроде как нет...

    внезапно - ну человек захотел в отпуск уйти, ему сказали - нет кому работать, ты там должен за недостачи и т.д. - потому работай вместо отпуска, а отпускные мол уйдут в погашение... он настоял, что уйдёт в отпуск и писал заявление. в последний день ему выдали трудовую и сказали расписаться за "получение" отпускных из кассы. Он забрал трудовую и отказался расписываться. До этого все начисления были на карту.

    трудовой договор думаю там был, ибо с год назад были обстоятельства, которые обязали работодателя заключить с ним бессрочный трудовой договор... правда они уже отпали...

    можно ли работодателю бывшему отправить запрос с просьбой сообщить письменно обо всех начислениях на данного работника за год от имени работника? работодатель обязан это сообщить? или может отказаться, отделавшись отпиской?

    спасибо

    Добавлено спустя 1 минута 24 секунды

    год назад его нельзя было уволить - потому работодатель обязан был заключить бессрочный трудовой договор

    Никогда не слишком.
  • deres Senior Member
    офлайн
    deres Senior Member

    11376

    14 лет на сайте
    пользователь #306916

    Профиль
    Написать сообщение

    11376
    # 22 августа 2024 09:34
    MOHCTPiK:

    работодатель уволил внезапно работника по бессрочному трудовому договору,

    MOHCTPiK:

    нет,там соглашение сторон

    вы бы определились для начала
    пока по бумажкам человек добровольно с работы ушел
    только что возможно неправильно деньги расчитали

    а возможно на нем такая недостача висела, что все отпускные и прочие ушли на ее погашение

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    35013

    8 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    35013
    # 22 августа 2024 09:39 Редактировалось Leo.mogilev, 1 раз.
    tiavik:

    96_JkO:

    Добавлено спустя

    tiavik:

    Проём там есть 620мм. на 1800мм. Я хочу стандартный 800мм. на 2070мм.

    будете строительную экспертизу делать, заказывать проект, нанимать подрядчика?

    Буду. Если суд обяжет. Надеюсь ответчик оплатит по итогу. Вот только не придумал как иск обозвать.

    "об устранении ответчиком препятствия в реализации истцом права собственности(((в иске ссылаться на ст210 )) путём установления судом порядка пользования жилым помещением по причине недостижения соглашения участников долевой собственности при предоставлении согласия согласно п 1.1.21 Указа №200"((ссылаться в иске на ст250 ГК))

  • deres Senior Member
    офлайн
    deres Senior Member

    11376

    14 лет на сайте
    пользователь #306916

    Профиль
    Написать сообщение

    11376
    # 22 августа 2024 09:39
    MOHCTPiK:

    в последний день ему выдали трудовую

    просто дали в руки и отправили домой?
    или ознакомили с приказом об увольнении, он его подписал и получил трудовую?
    маловато фактов

  • MOHCTPiK Senior Member
    офлайн
    MOHCTPiK Senior Member

    36807

    22 года на сайте
    пользователь #4841

    Профиль
    Написать сообщение

    36807
    # 22 августа 2024 09:39
    deres:

    пока по бумажкам человек добровольно с работы ушел

    ну в моём понимании - добровольно - это когда пишется заявление на увольнение, человека рассчитывают на карту (как обычно) и т.д.

    а не когда он уходит в отпуск и ничего не получает - ни зарплаты за прошлый месяц, ни отпускных

    любые недостачи - опять же - мы живём в правовом государстве... потому работодатель обязан ознакомить работника с приказом например, где будет указано - что и как должен и предложить погасить...

    как по мне - недостача - это недостача

    расчёт по зарплате и отпускные - совсем иное... и ещё - насколько знаю - все удержания не могут быть до 0 и оставлять человека без средств к существованию?

    я не прав?

    Добавлено спустя 1 минута 15 секунд

    deres:

    или ознакомили с приказом об увольнении, он его подписал и получил трудовую?

    подписей не ставил, увольняться не собирался, писал до этого заявление на отпуск

    Никогда не слишком.
  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    35013

    8 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    35013
    # 22 августа 2024 09:42

    сказали расписаться за "получение" отпускных из кассы. Он забрал трудовую и отказался расписываться. До этого все начисления были на карту

    составится акт об отказе получения расчета при увольнении,и суд откажет в иске

  • MOHCTPiK Senior Member
    офлайн
    MOHCTPiK Senior Member

    36807

    22 года на сайте
    пользователь #4841

    Профиль
    Написать сообщение

    36807
    # 22 августа 2024 09:43

    по недостачам и прочему...

    там склад
    он работал на складе, не один... ключи - много у кого, включая директора и зама... компьютера - у него доступа нет... приходит товар по накладной - не всегда он принимал... недостачи - ну если выявлялись - говорили, мол ты накосячил... какие то акты комиссий, которые учитывали эти недостачи - не составлялись...

    Никогда не слишком.
  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    20374

    12 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    20374
    # 22 августа 2024 09:46
    Leo.mogilev:

    сказали расписаться за "получение" отпускных из кассы. Он забрал трудовую и отказался расписываться. До этого все начисления были на карту

    составится акт об отказе получения расчета при увольнении,и суд откажет в иске

    это для штрафных санкций. Но деньги то по-любому вернут

  • MOHCTPiK Senior Member
    офлайн
    MOHCTPiK Senior Member

    36807

    22 года на сайте
    пользователь #4841

    Профиль
    Написать сообщение

    36807
    # 22 августа 2024 09:48
    Leo.mogilev:

    составится акт об отказе получения расчета при увольнении,и суд откажет в иске

    задним числом?

    просто как это работает? если расчёт производится на карту?

    чтобы работодателю составить такой акт и суд отказал - он обязан будет показать, что в этот день увольнения у него реально были деньги для расчёта данного работника - то есть составлен ордер и получены из банка деньги для выдачи работнику? не так ли?

    если подобного банк не подтвердит - то намерения выдать наличные работнику в момент выдачи трудовой - отсутствовали?

    есть ли смысл сейчас направить работодателю заказное письмо от работника с указанием, что расчёт не был произведён в день выдачи трудовой и с просьбой пояснить - когда будет расчёт и попросить предоставить расчёт начислений за неиспользованный отпуск, зарплату за прошлый месяц и т.д.

    повторю - зарплата начислялась на карточку... и увольнение было в день начисления зарплаты за прошлый месяц... зарплаты за прошлый месяц тоже получено на карточку не было, как и за несколько дней фактически отработанных в месяц увольнения... про отпускные уже написал выше...

    Никогда не слишком.