Жалобная книга Онлайнера 2.0

leksi1993:

Кьянти:

повторюсь что ее не жаль, хочет убиться - пусть убивается

но все эти камикадзе напрочь игнорируют факт сломанной жизни водителя.
бросающихся в метро под поезда это тоже касается
осуждаю кароч

разрешить сбивать, больше ничего не остается

Оленьи тропы через проезжую часть.....)))))

baklanius:

Кьянти:

аргумент что до перехода далеко не аргумент. Там подземный нормальный и не далеко

даже если до перехода два дня на оленях это не повод перебегать оживленный проспект

Да,ну?

17.3. при отсутствии в пределах видимости пешехода подземного, надземного, наземного пешеходных переходов и перекрестка, а в случае передвижения на средствах персональной мобильности — также велосипедного переезда переходить (пересекать) проезжую часть дороги по кратчайшей траектории на участке, где дорога хорошо просматривается в обе стороны, убедившись, что выход на проезжую часть дороги безопасен и своими действиями пешеход не создаст препятствия для движения транспортных средств.

slon2003:

Жалуюсь к чему приводит жадность владельца-ливанца и его приближенных...

интересная информация
на мой взгляд: наталкивает на необходимость рассмотреть "сигнал", но и с вам уполномоченные органы могут спросить - откуда такая исчерпывающая информация и достоверна ли

baklanius:

omdm:

Да,ну?

ну да, читай еще раз и долго думай

Думаю, что вашему величеству ездить даже столбы мешают.) Если не создаются помехи перейти дорогу можно практически где попало. Вы даже об этом и не узнаете.))

Татьяна246:

Не имеют права увольнять работницу до исполнения ребенком 5 лет. ТК РБ

при нарушении имеют
так же, если пропусков много будет, несмотря на то, что это больничные за ребенком, например

фирму жаль, конечно. нарвались(

в дальнейшем у девицы точно будут проблемы с трудоустройством

Кьянти:

Татьяна246:

Не имеют права увольнять работницу до исполнения ребенком 5 лет. ТК РБ

при нарушении имеют
так же, если пропусков много будет, несмотря на то, что это больничные за ребенком, например

фирму жаль, конечно. нарвались(

в дальнейшем у девицы точно будут проблемы с трудоустройством

Есть законом установленные причины увольнения до окончания контракта. Больничный по уходу за ребенком в эти причины не входит. И сам больничный выдаётся только на 14 дней, потом справка. Учим ТК РБ, все остальное - лирика.

Татьяна246:

Есть законом установленные причины увольнения до окончания контракта. Больничный по уходу за ребенком в эти причины не входит. И сам больничный выдаётся только на 14 дней, потом справка. Учим ТК РБ, все остальное - лирика.

" Наниматель может предложить беременной работнице переход на 0,5 ставки. Однако это будет расцениваться как изменение существенных условий труда и будет возможно при наличии обоснованных производственных, организационных либо экономических причин, которые наниматель обязан будет объяснить.

Сама процедура изменения существенных условий труда описана в ст. 32 Трудового кодекса. В случае отказа сотрудницы от дальнейшей работы с изменившимися условиями она может быть уволена."

один из вариантов

user_192119411945:

Никакой лирики,будет работать плохо вылетит только так.

кстати, да. только это надо доказать и будет не порсто уволена, а по статье.
Ребенок не повод садиться на шею работодателю и думать что самая умная

Кьянти, Мне с двумя детьми спокойно дают день матери раз в месяц, т.к. детям нет 14 лет я не выхожу на подработки, не езжу в командировки, не работаю в ночные и сверхурочно. Когда нужно иду на больничный. Когда ребенок шел в первый класс мне предоставили оплачиваемый выходной 1 сентября. И наниматель не имеет права изменить мне условия труда без моего согласия. На это должны быть очень весомые обстоятельства. И даже если это произойдет, и я вынуждена буду уволиться, мне полагается компенсация. Мой работодатель прекрасно знает что я знаю законы. Поэтому "натягивает" таких как вы. Моей работой доволен, а я довольна "плюшками", которые мне предоставляют за счёт наличия детей.

Татьяна246, а вы тоже как героиня статьи устроились и сразу ушли на больничный на три недели с первого рабочего дня?

baklanius:

Татьяна246, а вы тоже как героиня статьи устроились и сразу ушли на больничный на три недели с первого рабочего дня?

Нет.
А вы думаете это что-то новое? Другие так не делают?

Кьянти:

Татьяна246:

я довольна "плюшками", которые мне предоставляют за счёт наличия детей.

призналась, но не раскаялась

мемы не врут

А в чём я должна раскаивается? Государство представляет определенные льготы. Нужно быть идиотом, чтобы ими не пользоваться.