Отпуск по уходу за ребёнком

Гамерлан, по уходу за ребенком до 3-х лет не отпуск, а больничный. Ответ на второй вопрос ясен? или продолжить?

по 1-му вопросу все должно быть оговорено в трудовом договоре, а так только лишитесь 50 % пособия, но если выходите на 1/2 ставки,

то пособие сохраняется.

1. В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время и не включается время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Если выйти из отпуска по уходу за ребенком в 2,5 года, то через год положен полный отпуск. Если выйти ровно в три, то через полгода положено только 0,5 отпуска. Так понятно?

2. Потому что законодательством предусмотрено продление отпуска только в случае временной нетрудоспособности самого работника

Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

1) при временной нетрудоспособности работника;

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учебного заведения);

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

Перенесение трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, не допускается.

Lu:

Нврод подскажите!

Если моя жена находится в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет, и во время этого отпуска её кладут в больницу, то положен ли мне на время её нахождения в больнице больничный по уходу за ребёнком, либо что нибудь типа этого?

по идее положен больничный....

пример: моя родственница легла в больницу всвязи с родами второго ребенка, а первому ребенку было тока около двух лет и поэтому папе, по-моему педиатр, выписал больничный на все дни, что мама была в роддоме...

подскажите как быть

жена находится в отпуске по уходу за ребенком(декретный отпуск), но контора в которой она работала перестала вести свою деятельность, и вот вот закроется.

на данный момент они продают все свое имущество...

что нужно делать? куда бежать? кому писать? чтобы можно было получать пособие по уходу за ребенком?

слышал что каким-то образом можно получать по месту работы отца...

эта ветка жива?
Женщина находится в декретном, получает пособие. узнает, что снова беременна (первому 2 года). какие подводные камни по выплате больничного по родам? кто-то ей сказал, что нужно 6 месяцев отработать перед уходом в новый декрет. по-моему, что-то не так. читать постановление совмина 569 нужен мозг юриста. даст кто разъяснение?